Jak byste neměl odpovědět na otázku
Mnozí kandidáti používají tuto otázku jako příležitost odvrátit se od své současné role nebo z hrozného šéfa, který měli v minulosti.
Zatímco se vám může zdát přirozené sdílení vašich minulých zkušeností, může to dát nájemnému manažerovi špatný dojem z vás.
Například to by byla špatná odpověď: "Po mé poslední roli opravdu chci šéfa, který má hladovku a mluví se mnou, než se dohodne na projektech. Chci také, aby někdo, kdo mě soudí na základě mé práce, nikoli na základě kancelářské politika."
V tomto příkladu váš jazyk ukazuje, že máte problémy s vaším manažerem a přesto máte neustávající nelibost. Tazatel bude mít jen vaši stranu příběhu, takže mohou předpokládat, že jste problémový zaměstnanec nebo člověk, který způsobí drama na pracovišti.
Jak odpovědět na otázku efektivně
Nezaměřujte se na nedostatečné chování bývalého šéfa nebo šéfů. Nekritizujte minulé manažery nebo se netekejte; to bude jen špatně na vás.
Místo toho se zaměřte na to, co vám umožňuje vykonávat vaši nejlepší práci. Pokud jste v minulosti měli účinného nadřízeného, je dobré vychválit kvalitní manažerské kvality, které prokázaly, že vám pomohli dobře vykonávat svou práci.
Spíše než používat měkké popisy, jako jsou osobnostní rysy, uveďte konkrétní chování, které oceníte jako zaměstnance. Možná budete chtít mít pravidelné check-in nebo konzultovat předtím, než půjdete s projektem.
Tyto chování a preference poskytne manažerovi náboru dobrou představu o vašem pracovním stylu.
Příklady nejlepších odpovědí
Použijte tyto příklady k tomu, abyste pomohli rozvíjet a rámovat odpověď v závislosti na vašich potřebách a předpisech:
- Oceňuji pracovní prostředí, v němž se školitelé pokoušejí vytvářet osobní kontakty se svými zaměstnanci.
- Ve své poslední práci se mi líbilo, že management nevykazoval příznivost a chápali potřeby zaměstnanců a jejich silné stránky. Samozřejmě, že tyto věci potřebují čas na vnímání, ale chtěl bych, aby se můj nadřízený pokusil mě takhle poznat.
- Chtěl bych být schopen jít s mým manažerem, pokud mám problém nebo nápad a mohu se cítit pohodlně při vyjádření svých myšlenek. Stejně tak bych také očekával, že můj nadřízený bude se mnou otevřen a upřímný a aby mi dal na vědomí, jestli je něco, co bych mohl dělat, abych se v mé práci zlepšil nebo jinak.
- Opravdu oceňuji manažery, kteří jsou schopni poskytnout konstruktivní kritiku, aniž by se zaměstnanci cítili, že se nezdaří nebo jsou negativně posuzováni. Všichni občas dělají chyby. Když se to stane, nejlepší věc, kterou je třeba udělat, je zhodnotit a učit se z chyby, aby se v budoucnu vyhnout opakování, aniž by došlo k znechucení nebo odsouzení.
- Věřím, že nejlepší supervizoři jasně sdělují své očekávání včas, stejně jako udržují své týmy "ve smyčce" ohledně nových změn na pracovišti. I když se domnívám, že pracuji velmi dobře samostatně, rád bych se pravidelně dotýkal i svého nadřízeného, abych zajistil, že naše projekty budou všechny - buď neformálně prostřednictvím e-mailů nebo na oficiálních týdenních setkáních.
- Myslím si, že je důležité, aby si manažeři uvědomili, jak důležitá je týmová morálka k výkonu práce. Zatímco si držím zodpovědnost za to, že dělám nejlepší práci, kterou můžu každý den, je to vždy výstřel v ruce, abych se chválil odtamtud za dobře vykonanou práci.
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Rozhovor Otázky a odpovědi
Typické otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky na rozhovor se zeptat
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují na tazatele.