Typická otázka k rozhovoru, na kterou byste se mohl zeptat, je "Jak jste se vešel do firemní kultury u vašeho posledního zaměstnavatele?", Abyste pomohli zjistit, jak se přizpůsobit pracovnímu prostředí nové práci.
Jak jste se přizpůsobil kultuře společnosti?
Při zodpovězení otázek týkajících se vašeho předchozího zaměstnavatele byste se měli vždy snažit zůstat co nejvíce pozitivní a komplementární. Manažeři pronájmu budou mít sklon sledovat negativitu jako vaši chybu jako zaměstnance, spíše než jako chybu vaší předchozí situace.
Může být náročné odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o sobě . Musíte vyjádřit důvěru ve své značné schopnosti, sdílet konkrétní příklady vašich úspěchů v práci, zejména ty, které se přímo vztahují k požadavkům na pozici, pro kterou pohovoříte, ale rovnováhu je to s určitou pokorou. Budete chtít, aby náborový manažer věřil ve vaší kvalifikaci a pochopil, že budete dobře v pracovním prostředí.
Nejbezpečnějším přístupem je vyhnout se tomu, abyste v předchozím zaměstnavateli řekli něco negativního o podnikové kultuře , aby zaměstnavatelé nemysleli na vás jako na někoho, kdo má problémy s instalací.
Zaměřte se na aspekty, které jste si užili, a ukažte příklady toho, jak vám umožnili, abyste byli v práci úspěšní.
Někdy je však obtížné přijít s pozitivním přístupem k podnikové kultuře, obzvláště pokud to byl jeden z důvodů, které vedly k tomu, že jste opustil svou práci. Měli byste být pravdiví, ale dáte své zkušenosti v nejvíce pozitivním světle a buďte opatrní, abyste vytvořili svou odpověď, aniž byste na předchozí společnost udělili vinu.
Popište společnost Kultura
Vzhledem k tomu, že budete pravděpodobně požádáni o firemní kulturou na vaší aktuální nebo předchozí práci, je dobré myslet na to, jak byste ji popsali. Podívejte se na webovou stránku, pokud jste se na chvíli nezabývali, seznámili se s tím, jak se představují, a pak přicházejí s vaší vlastní kulturou o podnikové kultuře a jak se tam hodí.
Dobrým způsobem, jak začít, je popsat některé aspekty vaší zaměstnavatelské kultury, které se vám líbí, a jak tyto příčiny mohly povzbudit nebo zvýšit vaše úspěchy. Pokud například váš bývalý zaměstnavatel odměnil inovace a přemýšlel "mimo krabici", můžete vysvětlit, jak tento typ prostředí harmonizuje s vaší vlastní kreativitou a produkoval pozitivní výsledky.
Buďte připraveni na reakci na následné otázky
Měli byste být připraveni na náročné otázky týkající se podnikové kultury , jako například "Co bylo pro vás nejtěžším aspektem kultury vaší společnosti?". V takové situaci se snažte vybrat něco relativně neškodného, které by nevyvolalo pochybnosti o vašem postoji, nebo něco, co byste mohl vidět váš nedostatek shody pozitivně.
Můžete například říci: "Vzhledem k konzervativní povaze průmyslu byla organizace velmi opatrná při provádění změn.
Chápal jsem jejich povahu, ale tempo změn bylo poněkud frustrováno. Moje odpověď měla představit důvod pro změnu důkladným, ale kooperativním způsobem, dokud nebudou zodpovězeny všechny obavy vedení. Nakonec si myslím, že management mě považoval za týmového hráče a ocenil můj zájem o přijetí pozitivních změn. "
Zvolíte-li však odpověď, měli byste zdůraznit svou schopnost přizpůsobit se různým prostředím a přinést pozitivní výsledky v různých kancelářských kulturách.
Kultura společnosti na novém pracovišti
Zatímco se připravujete na rozhovor, pravděpodobně najdete informace o podnikové kultuře v práci, o níž pohovoříte. Použijte to, abyste přišli s několika příklady toho, jak vám váš pracovní styl umožní vyniknout v prostředí vašeho cílového podniku.
Tímto způsobem, když jste se zeptali na kulturu společnosti v předchozím zaměstnání, můžete řídit konverzaci k tomu, co se vám bude líbit v novém postavení.
Přečtěte si více: Jak odpovědět na rozhovor Otázky o sobě Společnost Kulturní rozhovor Otázky
Více rozhovorů a odpovědí
Více rozhovorů a odpovědí
Typické otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky na rozhovor se zeptat
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují na tazatele.