Měkké dovednosti Učiní člověka příjemnou práci s hodnotným členem týmu
Měkké dovednosti se týkají řady dovedností, které mají jednotlivci, což jim činí dobré zaměstnance bez ohledu na to, kde pracují nebo co dělají. Když se zamyslíme nad měkkými dovednostmi, přemýšlíme o osobních kvalitách, postojích, slovním a neverbálním chování a osobních zvyklostech, díky nimž je jedinec příjemný a cenný člen týmu.
Jedinci s dokonalým chováním a schopností být chápáni, spravedliví a soucitní jsou lidé, s nimiž by se většina z nás chtěla pracovat. Je to také někdo, kdo má silnou pracovní etiku a udělá to, co je zapotřebí k tomu, aby se práce dělala, že organizace chtějí najmout a zaměstnanci chtějí uvítat jako nového člena svého týmu.
Všichni víme lidi, kteří se nám líbí nebo milují jako přátelé nebo rodina; ale pokud jde o skutečnou práci s touto osobou na denní bázi, naše pozitivní pocity mohou jít ven z okna a můžeme zjistit, že je téměř nemožné pracovat vedle nich v pracovní situaci.
Zde je seznam 12 měkkých dovedností, které zaměstnavatelé hledají při pronájmu.
Pozitivní postoj
Pozitivní přístup může dělat zázraky tím, že přemění oddělení nebo společnost kolem. Zaměstnanci, kteří mají pozitivní postoj, mohou také být nakažliví; a pro zaměstnavatele je pro ně důležité, aby hledali takovou energii, neboť jen pár negativních lidí potřebuje sundat oddělení nebo dokonce celou organizaci.
Silná etika práce
Zaměření lidí, kteří mají silnou pracovní etiku, je klíčem k úspěchu každého zaměstnavatele. Nejprve se nemůže učit silná pracovní etika. Když jednotlivci začnou pracovat v nové organizaci, buď to mají, nebo ne. Existuje mnoho faktorů přispívajících k vytváření silné pracovní etiky, jako je to, jak člověk vyrůstá na hodnotu, kterou si kladou na vynikající práci. Tyto vrozené atributy jsou zcela mimo kontrolu zaměstnavatele bez ohledu na typ školení, které poskytují, nebo na typ dohledu, který zaměstnanec dostane.
Vynikající komunikační a interpersonální dovednosti
Schopnost být dobrým komunikátorem nelze přeceňovat. Aby zaměstnanci uspěli, musí zaměstnanci vědět, jak komunikovat a poslouchat, aby mohli efektivně spolupracovat s nadřízenými, spolupracovníky a klienty.
Zkušenosti s řešením problému
Vzhledem k tomu, že problémy jsou nevyhnutelné, zaměstnanci, kteří jsou schopni nalézt řešení každodenních výzev, které vznikají, jsou pro organizaci nejdůležitější. Zaměstnanci, kteří nejsou schopni nalézt řešení konkrétního problému, ale jsou ochotni hledat radu ostatních, také činí vhodného a důvěryhodného zaměstnance.
Dovednosti pro řízení času
Jako zaměstnanec orientovaný na výsledky jsou klíčové dovednosti v oblasti řízení času, které jsou klíčové pro dosažení úkolů a jejich dokončení včas.
Flexibilita
Způsob, jakým společnost podniká na dnešním konkurenčním trhu, se neustále mění. Je to schopnost zůstat adaptabilní, což pomáhá organizaci posunout se vpřed a zůstat v současném čase.
Pracujte dobře v týmovém prostředí
V minulosti se zaměstnanci často snažili hledat pracovní místa, která by odpovídala jejich touze samostatně pracovat nebo pracovat v týmovém prostředí. V dnešní pracovní síle se většina práce často děje na týmy; ale je také potřeba, aby zaměstnanci pracovali nezávisle, aby se dosáhlo denní práce.
Počítačové / technologické dovednosti
Téměř všechny pracovní místa vyžadují základní počítačové dovednosti a technologické znalosti. Ať už jde o vedení záznamů, tabulky, podrobné poznámky nebo prezentace, budou zaměstnavatelé chtít znát úroveň počítačových a technologických znalostí kandidáta, aby zjistili, zda dokážou udělat základy nějakého zaměstnání.
Schopnosti řízení projektů
Jednotlivci, kteří chodí po každodenní rutině své práce, budou muset vědět, jak upřednostňovat a naplánovat každou činnost, aby mohli co nejlépe pracovat v nejmenším čase.
Sebevědomí
Zaměstnanci se sebevědomým schopností se mohou osobně oddělit od problémů, které zažívají v práci. Sebedůvěra dává zaměstnancům pocit síly, když sledují své osobní cíle i cíle organizace.
Schopnost přijmout konstruktivní kritiku
Tam je vždy prostor pro každého, aby růst a učit se a zaměstnanec, který je schopen vzít konstruktivní kritiku a používat jej ke zlepšení jejich výkon bude považován za cenného člena týmu do každé organizace.
Silné výzkumné dovednosti
Se silným počítačem a technologickými dovednostmi, které jsou jednou z 12 nejlepších schopností zaměstnavatelů, zaměstnanci, kteří jsou schopni provádět základní výzkum a mají schopnost shromažďovat důležité informace o projektech a zjistit, jak a co dělají konkurenti, je vyhledávaná dovednost, kterou mnohé organizace chtějí.