Seznamte se s novými pravidly pro práci se stážisty
Pokud jste zaměstnavatel, který se snaží zajistit, že máte bezpečný program stáže, který bude následovat níže uvedené pokyny, uvádíme několik doporučení.
Ujistěte se, že zkušenost je kontrolována
Přečtete si to níže, ale stáž by měla být supervizovaným vzdělávacím zážitkem. Stážci by neměli být v kanceláři ponecháni a měli by mít vždy v práci kontakt. Měli by také vědět (a chápat), jak kontaktovat svého bezprostředního nadřízeného a pochopit, jak (a kdy) obdrží zpětnou vazbu.
Nastavte časy pro vyhodnocení
Všichni zaměstnavatelé by měli naplánovat tři hodnocení se svými stážisty. Jeden by se měl konat po dvou týdnech, druhý v polovině a poslední na konci stáže. Nezapomeňte, že zpětná vazba je klíčovým faktorem pro to, aby se učitel mohl naučit z této zkušenosti.
Přepínejte pracovní zátěž
Pamatujte si, že stážisté jsou jako houby. Nejsou to zaměstnanci (se speciálními dovednostmi) a měli by se učit o různých částech vašeho podnikání.
Rotační programy jsou skvělý způsob, jak vytvořit učební zkušenost
Federální směrnice, které je třeba dodržovat
Nové federální pokyny pro stáže by mohly ovlivnit počet nabízených nabídek stáží. Na základě zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který byl vytvořen tak, aby bylo zajištěno, že všichni pracovníci dostanou alespoň spravedlivou minimální mzdu, federální vláda snižuje neplacené stáže, aby odradila zaměstnavatele od praxe, že mají stáže práci zdarma.
Podle Ministerstva práce musí být při rozhodování o tom, zda je třeba zaplatit stáž, použít následující šest právních kritérií.
1. Stáž (ačkoli zahrnuje skutečnou činnost zaměstnavatele) by měla být podobná školení ve vzdělávacím prostředí.
2. Pracovní zkušenost je ve prospěch intern, nikoliv zaměstnavatele.
3. Pracovník by neměl přemístit stálé zaměstnance, ale pracovat pod důkladným dohledem stávajících zaměstnanců.
4. Zaměstnavatel, který poskytuje výcvik, by neměl mít okamžitou výhodu z činnosti internisty a (někdy) může být jeho provoz skutečně narušen.
5. Pracovník nemá nezbytně nárok na práci při ukončení praxe.
6. Zaměstnavatel a intern si uvědomují, že stážista nemá nárok na mzdu za dobu strávenou ve stáži.
Aby stáž byla akademická hodná, očekává se, že studenti, kteří absolvují stáže ve spojení se studiem na vysoké škole, získají praktické zkušenosti. Zkušenosti by jim měly pomoci rozvíjet znalosti a dovednosti potřebné pro vstup do jejich oboru. Nové federální pokyny by mohly ovlivnit kvalitu stáží, protože jedno z kritérií uvádí, že zaměstnavatel nezíská okamžitou výhodu z činností internisty.
Co nové pokyny znamenají pro studenty
Rozlišení, které se nové pokyny snaží prosazovat, spočívá v tom, že stáže jsou určeny výhradně pro vzdělávací vzdělávání , než aby měli stážisté práci běžných zaměstnanců. Mnoho zaměstnavatelů tráví značný čas tréninkem a mentorováním svých stážistů a nemá z nich velký užitek, že jim dokončí stáž. Bohužel existují i další organizace, které očekávají, že se stážisté přeskočí a vykonají práci pravidelného zaměstnance. Nešťastný (a vyhnout se) výsledku přísného dodržování nových pokynů a interpretace otázky legality nezaplacených stáží by mohl pro studenty složitější najít stáže v budoucnu.