Vzhledem k tomu, že pracovní právo je tak složité, zaměstnanci často ani neví, jaké jsou jejich práva týkající se dovolené, kompasu, provizí a dalších.
Někteří zaměstnanci dokonce ani neví, kdy zaměstnavatel porušuje zákon o pracovištích.
Níže je uveden seznam prvních deseti pracovních přestupků, které by měli zaměstnanci vědět. Přečtěte si tento seznam porušení a ujistěte se, že znáte vaše práva a zajistíte, že budete spravedlivě odškodněni.
Nejvyšší porušení pracovních podmínek
Jim Sokolove, zakladatel, Sokolovský zákon, sdílí informace o tom, co si zaměstnanci musí být vědomi ohledně svých práv zaměstnanců.
Nezaplacený vyrovnávací čas
Pokud vaše povinnosti zahrnují uvedení jednotného nebo osobního ochranného vybavení, uskutečnění skladových zásob, zřízení a vyčištění pracoviště nebo účast na změně schůzky, máte nárok na vaše pravidelné mzdy za čas, kdy jste v těchto aktivitách zapojeni.
Máte také nárok na odškodnění za jakékoliv "extra" hodiny, které pracujete, například při práci na obědové přestávce , a to i v případě, že váš zaměstnavatel nevyžaduje, abyste pracovali navíc.
Jedná se o všechny považované za vyrovnávací dobu. Váš zaměstnavatel je ze zákona povinen vám zaplatit za veškerou náhradní dobu.
Neplacená dovolená
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance za dovolenou. Pokud však zaměstnavatel poskytne placenou dovolenou, stává se (shromážděný) čas součástí náhrady zaměstnance.
Pokud jste propuštěni nebo přestanete a máte čas na dovolenou, máte nárok na platbu za tuto dobu podle firemních zásad.
"Použijte to nebo ho ztratíte" Rekreační čas
Někteří zaměstnavatelé, kteří poskytují dovolenou, přijmou politiku " použijte ji nebo ji ztraťte ", kde vyžadují, aby zaměstnanci, kteří nepoužívají jejich nahromaděnou dovolenou do konce roku, ji ztratili. Politika Use-it-or-lose-it je v některých státech nezákonná, včetně Kalifornie, Montany a Nebrasky. Jiné státy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli svým zaměstnancům přiměřenou možnost využít dovolenou, než je ztratí.
Nezaplacená provize nebo bonus
Vaše odměna může zahrnovat provize nebo bonusy založené na benchmarkách výkonnosti, jako jsou výrobní nebo prodejní kvóty. Bonusy a provize nejsou regulovány společností FLSA. To, zda máte nárok na bonusy nebo provize, je určeno vaší smlouvou se zaměstnavatelem a zákony státu, ve kterém pracujete.
Pokud jste však slíbili bonus nebo provizi za dosažení určitých kritérií a jste je dosáhli, máte nárok na provizi nebo bonus, slibovaný vaším zaměstnavatelem. Pokud vám váš zaměstnavatel neposkytne slibovaný bonus nebo provizi, porušuje pracovní právo.
Nesprávné zařazení zaměstnanců jako osvobozených pracovníků
Zmatená pravidla o výjimkách je společná jak mezi zaměstnavateli, tak zaměstnanci. Přes to, co mnozí lidé myslí, výjimky nemají nic společného s vaším názvem nebo popisem práce. Ať už obdržíte plat, spíše než hodinovou mzdu, nemusí nutně stačit ani k určení vašeho stavu.
Uvědomte si úroveň platu a pracovní povinnosti, protože jsou rozhodujícími faktory pro vaši klasifikaci. Znalost toho, zda jste osvobozena od daně, je důležitá, protože zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, nemají nárok na odměnu za práci přesčas, jak je zaručuje úřad FLSA.
Nesprávné zařazení zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů
Nezávislí dodavatelé jsou samozřejmě samostatně výdělečně činní pracovníci, na které se nevztahují daňové a mzdové zákony, které se vztahují na zaměstnance. Důvodem je to, že zaměstnavatelé nezaplatí na nezávislé dodavatele dávky sociálního zabezpečení, Medicare nebo federální dávky v nezaměstnanosti .
Pokud nejste nezávislý dodavatel, ujistěte se, že váš zaměstnavatel nezatřídí vás jako jednoho. Nezávislí dodavatelé nemají nárok na určité dávky, jako jsou dávky zdravotní péče, zuby a dávky v nezaměstnanosti.
Nezaplacená nebo nesprávně vypočtená nadčasová plat
Podle pravidla FLSA jsou pravidla placení přesčasů založena na 40hodinovém pracovním týdnu. FLSA uvádí, že všechny práce přes 40 hodin v pracovním týdnu musí být zaplaceny v sazbě jednoho a půlnásobku pravidelné hodinové sazby zaměstnance. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být placeni týdenní, dvakrát týdně, pololetní nebo měsíčně, ale přesčasy jsou vždy vypočítávány pracovním týdnem od pondělí do pátku.
Ujistěte se, že sledujete vaše odpracované hodiny a ujistěte se, že získáte řádně vypočtenou nadčasovou plat.
Čas komprese namísto placení přesčasů
Kompenzační čas, běžně nazývaný jako "čas kompromisu", je zpravidla vyplácen časově omezeným, místo nadčasových mzd. Například spíše než platit zaměstnancům za přesčas během pracovního období, může podnik nabízet čas, který by měl být přijat později. Zatímco doba kompenzace může být legální v závislosti na klasifikaci zaměstnance, musí být vždy vyplacena ve stejné sazbě jako nadčasové mzdy : 150%.
Podle FLSA mohou soukromí zaměstnavatelé poskytnout pouze kompas, pokud se nacházejí ve stejném období placení jako práce přesčas. Existují také rozdíly mezi dobou výpočtu pro zaměstnance osvobozené od daně a osoby, které nejsou osvobozeny od daně Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být placeni nadčas. Poskytování zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, je porušením pracovního práva. Ujistěte se, že jste obdrželi řádnou náhradu za práci přesčas.
False Reporting
Mnoho zaměstnavatelů stanoví pravidla, že práce přesčasů nebudou povoleny ani placeny bez předchozího povolení. Někteří se rozhodli "hledat jiným způsobem", když zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují nadčasy a neumožňují, aby byly tyto hodiny hlášeny. Tyto zásady nejsou v souladu s normou FLSA. Zaměstnanci musí hlásit své nadčasové hodiny.
Minimální porušení mezd
Od 24. července 2009 je federální minimální mzda pro většinu zaměstnanců 7,25 dolarů za hodinu. Některé výjimky zahrnují některé studentské pracovníky a některé zdravotně postižené pracovníky, kteří mohou být vypláceni s nižší sazbou.
Minimální mzda pro mladé pracovníky mladší 20 let činí 4,25 dolarů za hodinu během prvních 90 pracovních dní (po sobě jdoucí kalendářní dny, nikoliv pracovní dny). To platí pro každé zaměstnání, které člověk má, dokud nezačíná 20 let. Netýká se pouze jeho první práce.
Pracovníci, kteří dostávají tipy na zaměstnání, mohou dostávat minimální hodinovou sazbu ve výši 2,13 USD, pokud jsou hodinové sazby a tipy obdrženy nejméně 7,25 USD. Ujistěte se, že na základě těchto požadavků získáte správnou minimální mzdu (přinejmenším).
Hlášení o whistleblowingu
Informátor je někdo, kdo si stěžuje na nezákonnou činnost nebo činnost v rozporu s politikou společnosti u zaměstnavatele. Informátor může být zaměstnancem, dodavatelem, klientem, dodavatelem nebo někým, kdo by mohl nahlédnout do jakékoliv protiprávní činnosti, ke které dochází v podniku nebo v organizaci. Tyto stížnosti jsou často vyjádřeny na veřejnosti nebo hlášeny vládním orgánům nebo orgánům činným v trestním řízení.
Oznamovatelé často byli propuštěni společností, pro kterou pracují. Informátoři, kteří si zachovávají své zaměstnání, mohou čelit černé listině, demotivací, nadčasovým výjimkám, popřením odškodnění, hrozbám, přeřazení nebo snížením odměny.
Zákon o ochraně osobních údajů poskytuje zákonnou ochranu pro federální zaměstnance kromě ochranných zákonů vytvořených Komisí pro cenné papíry a burzou a Správou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA).
Další informace o porušování pracovišť
Pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel poruší vaše zaměstnání, je prvním krokem získání co nejvíce informací. Podívejte se na poradce - to jsou interaktivní nástroje poskytované ministerstvem práce USA . Ty vám mohou poskytnout více informací o řadě federálních pracovních zákonů.