Téměř všichni vládní zaměstnanci dostanou federální svátky. Dokonce i když musí pracovat na svátcích - jako jsou policisté , hasiči a odborníci na ochranné služby - mohou vydělat později. Federální vláda uznává deset svátků:
Nový rok
Narozeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
Narozeniny Washingtonu (také nazývané Den prezidentů)
vzpomínkový den
Den nezávislosti
Svátek práce
Den Columbusu
Den veteránů
Den díkůvzdání
Štědrý den
Mnoho státních i místních jurisdikcí má své vlastní dovolené. Například zaměstnanci ve státních agenturách v Texasu odletí Den nezávislosti Texasu, narozeniny Lyndona B. Johnsona a několik dalších svátků. Agentury jsou otevřené, ale pracují s posádkami skeletu. Zaměstnanci, kteří pracují v těchto dnech, získávají čas na dovolenou. Města, okresy a školní čtvrti často poskytují volno pro velké místní akce, jako jsou veletrhy a festivaly.
Nemocní a dovolené
Většina vládních zaměstnanců získává dva základní typy volného času a dovolenou. Zaměstnanci berou nemocniční volno na plánovaná lékařské vyjednávání a nemoci pro sebe a své nejbližší členy rodiny. Dovolují si dovolenou na dovolenou z jiných důvodů, které nespadají do pravomocí jejich jurisdikcí, pokud jde o nemocenské.
Obecně řečeno, nemocenská dovolená je dovolená, kterou zaměstnanci nuceni vzít kvůli svému zdraví, a dovolenka z dovolené je volná doba, kterou si berou, protože ji chtějí vzít.
Když vládní organizace nemohou odpovídat platům soukromého sektoru, uvolní zaměstnanci vládních zaměstnanců pomáhá vládám udržovat své zaměstnance.
Zaměstnanecké odměny vládních zaměstnanců bývají mnohem lepší než soukromý sektor. Velkorysý časový rozvrh zaměstnání umožňuje vládním zaměstnancům vyváženost pracovního a soukromého života, kterou mnohé soukromé společnosti jednoduše nemohou nabídnout. Více zaměstnaneckých pracovníků někdy získává více dovolených než novější pracovníci a zaměstnanci mohou často přenášet zůstatky na dovolenou do příštího roku. Někdy zaměstnanci mohou dokonce využít své zůstatky na dovolené, aby urychlily jejich nárok na odchod do důchodu .
Výkon nebo administrativní dovolenou
Některé jurisdikce také umožňují manažerům udělovat čas potřebný k dosažení dobrého výkonu. Organizace ukládají limity na to, kolik výkonů zanechá (někdy nazývá se administrativní dovolenka), kterou může manažer poskytnout zaměstnanci během fiskálního roku. Když manažeři nemohou nabízet zvýšení platu, výkonnostní dovolenka může být pro zaměstnance trochu útěchy. Tento typ dovolené představuje dilema pro manažery. Pobyt stojí za to, co manažer dá, takže manažeři mají tendenci být velkorysí. Příliš velkorysost však způsobuje, že zaměstnanci očekávají dovolenou bez ohledu na výkonnost. Výkonnostní dovolenka ztrácí vazbu na skutečný výkon.