Nejčastěji bohatí státní zaměstnanci již získali své bohatství před veřejnou službou.
Například, vlivný podnikatel může být přesvědčeni jeho přáteli k běhu pro zákonodárce státu. Volební vítězství posiluje jeho ego, dává mu nějakou politickou moc a umožňuje mu ovlivňovat zákony jeho státu. Tento podnikatel nepotřebuje veřejnou službu, aby své peníze vydělal. Spíše se pravděpodobně vzdává dobrého času, aby splnil své oficiální povinnosti. To je čas, který by mohl vynaložit na své podnikání.
Někteří volení úředníci a jmenovaní na vysoké úrovni dělají dobré peníze při psaní knih, předávání projevů a podávání ve společných správních orgánech po ukončení jejich veřejné služby. Ale opět měli tito lidé bohatství a vztahy před časem ve vládě.
Ti, kdo dělají kariéru ve veřejné správě, se rozhodli pro bezpečnost nad penězi. Většina státních zaměstnanců dělá příjemné bydlení, ale nestávají se nesmyslně bohatými pouze díky své vládní práci. Když jsou lidé nabízeni vládní práci, existuje mnoho výhod a nevýhod, které je třeba zvážit .
Když si státní úředníci zvolí moudré investice a uplatní finanční disciplínu, mnoho z nich má potenciál stát se milionáři. Ale nemyslete na ně jako na soukromé tryskové a karibské pláže milionářů. Přemýšlejte o nich, protože milionáři, o kterých jste nikdy nevěděli, jsou milionáři. Jsou to lidé, kteří řídí 12leté automobily, přicházejí s obědem do práce a platí splátky na hypotéky.
Mohou všichni státní zaměstnanci dosáhnout statusu milionářů? Ne. Ale uprostřed kariéry ve veřejné službě se platy vládních zaměstnanců dostanou na úroveň, kdy už nemusí kupovat ramenské nudle.
Střední manažeři a vedoucí pracovníci ve státní správě nezískali nikde jinde než to, co dělají jejich partnery ze soukromého sektoru. Veřejní zaměstnanci učiní vědomou volbu, aby získali méně platu, protože ostatní výhody veřejné práce stojí za to.
Největší výhodou je bezpečnost. Dokonce i když je vládní agentura zrušena, volení úředníci a vedoucí představitelé agentury dělají vše, co je v jejich silách, aby zajistily, že pracovníci z řad a zaměstnanců mají práci během a po jakémkoli přechodu. Totéž nelze říci v soukromém sektoru. Dokonce i když vedení firem chtějí dělat totéž, mají zřídkakdy prostředky k tomu. Snížení síly a snížení počtu pracovníků jsou ve veřejném sektoru vzácné.
Dalším aspektem zabezpečení vládní zaměstnanosti je břidlicové důchodové dávky. Vládní zaměstnanci a jejich agentury důsledně přispívají k důchodovým systémům . Na oplátku tyto důchodové systémy poskytují zaměstnancům pravidelné anuitní platby po odchodu do důchodu . Vládní dělníci by měli stále zachránit sami, ale systémy odchodu do důchodu odnesou spoustu stresu a tlaku spojeného s úsporou na odchod do důchodu.
Kromě nízké pravděpodobnosti, že státní zaměstnanec bude vyloučen z práce bez místa k odchodu a dobré důchodové dávky, vládní zaměstnanost se rozšiřuje na výhody, které zaměstnavatelé nabízejí. Je pravda, že rozdíly mezi veřejnými a soukromými nabídkami zdravotních pojišťoven se v posledních letech zúžily. Přesto vládní organizace vybírají podstatnou část pojistného na zdravotní pojištění. Mnoho zaměstnavatelů naloží celý účet za zaměstnance a polovinu pro další členy rodiny.
Bezpečnost je velkým důvodem, proč se lidé drželi ve veřejné službě po celou svou kariéru. Hory peněz nemusí být v jejich budoucnosti, ale státní úředníci dělají dobrý život, který je nepravděpodobné, že by se na chvíli upozornil.