Podle MBO Partners vzrostl počet dodavatelů na vyžádání a volných pracovníků z 15,9 milionu v roce 2011 na 17,9 milionu na konci roku 2014. (Zdroj: HR Magazine, červenec / srpen 2015)
V určitém okamžiku vaší kariéry můžete být konfrontováni s rozhodnutím přijmout práci s výhodami nebo za práci nezávislého dodavatele, která nenabízí skupinové výhody. Jak se rozhodnete?
Rozhodnutí dodavatele vs. zaměstnanecké výhody
Před přijetím jakéhokoli pracovního uspořádání je důležité pochopit dvě hlavní věci:
- Co musíte získat profesionálně tímto typem pracovní smlouvy
- Jaké jsou vaše individuální potřeby z hlediska vašich zdravotních a finančních cílů
Je zřejmé, že existují klady a zápory pro každý typ požadavku na práci. Je také důležité poznamenat, že práce nezávislých dodavatelů nesmí být zaměňovány s prací doma nebo z práce na dálku, které mohou představovat skutečné pracovní poměry, které nabízejí výhody.
Pracovat jako nezávislý dodavatel
Nezávislí dodavatelé (samostatně výdělečně činní) pracují na základě dohody W-9 a musí dodávat veškeré své pracovní vybavení, včetně počítačů, telefonů, internetových služeb, softwaru a kancelářských potřeb. Dále platí všechny své vlastní daně z příjmů společnosti Internal Revenue Service a každý rok musí podávat obchodní výsledky.
Nezávislí dodavatelé mohou mít možnost pracovat z domácí kanceláře, na silnici nebo na místě každého klienta v závislosti na typech služeb, které poskytují. Jsou požadovány na základě smlouvy za účelem zajištění práce, kterou požadují jejich klienti, pokud souhlasí s podmínkami smluv, s dobou dostupnosti a sazbou odměny. Nakonec, nezávislí dodavatelé musí kupovat své vlastní pojištění, jako jsou zdravotní a finanční produkty.
Mezi přínosy práce jako nezávislého dodavatele patří:
- Schopnost vybrat a vybrat, jaké typy práce mají vykonávat a jaké průmyslové a klientské služby slouží
- Výběr pracovní doby a prostředí, ve kterém je práce vykonávána
- Získání typu peněz, které souvisí s dovednostmi a znalostmi, nikoliv na základě stanovených platů
Pracovat jako najatý zaměstnanec
Na druhé straně najatými zaměstnanci jsou lidé, kteří souhlasili s prací v organizaci a mají smlouvu W-4 , která umožňuje zaměstnavateli řídit jak mzdy, tak daně z příjmů. Zaměstnanci jsou povinni pracovat na směnách, které požadují od svého zaměstnavatele, a být v těchto hodinách v hodině, ať jsou hodinové nebo platové. Mohou být požádáni, aby nosili jednotné, bezpečnostní vybavení a obuv, aby mohli vykonávat práci.
Budou používat společnost za předpokladu, počítače a vybavení, telefony, internetové služby, software, a kancelářské prostory nebo pracovní stanice.
Zaměstnanci, kteří splňují určité podmínky způsobilosti stanovené společností a zákonem o cenově příznivé péči, se mohou rozhodnout zakoupit své zdravotní a finanční výhody ve skupině prostřednictvím zaměstnavatele. V některých případech bude zaměstnavatel hradit celou nebo značnou část prémie, ale s dobrovolnými příjmy je zaměstnanec 100% zodpovědný za provádění těchto měsíčních plateb. Prémie na zaměstnanecké požitky jsou vypláceny před zdaněním, což znamená, že částka je odečtena před vypršením příjmů a daní ze sociálního zabezpečení. To může být pěkné úspory nákladů až o 20 až 30 procent měsíčního pojistného.
Zaměstnaní zaměstnanci mohou být rovněž způsobilí pro dávky sponzorované společností, jako jsou životní pojištění, pojištění pro případ úmrtí a rozpadu, krátkodobé zdravotní postižení , dlouhodobé zdravotní postižení a programy pro přizpůsobení se důchodovým dávkám.
Pokud se rozhodnou pro vysoce odpočitatelné plány zdravotní péče, mohou se zaměstnanci také zaregistrovat na plán zdravotního spoření, který kompenzuje náklady na lékařské náklady.
Výhody práce jako zaměstnance jsou:
- Pravidelný předvídatelný plán a plat, často s diskontovanými výhodami skupin zaměstnanců
- Schopnost platit za vybrané dávky pomocí odečtení mzdy před zdaněním (namísto post dani)
- Další dávky na pracovišti a výhody (jako placené volno), které zaměstnavatel platí v plné výši
Z výše uvedeného byste měli určit, které pracovní uspořádání nejlépe vyhovují vašim osobním a profesním potřebám. Může existovat také možnost pracovat na flexibilním základě, pracovat z domova nebo využívat výhod jako zaměstnanec na částečný úvazek. Nezávislým smluvním partnerům je někdy nabídnut přístup k některým zdravotním pojištěním a dobrovolným přínosům, které mohou zaměstnanci čerpat, přičemž je vyplácejí ze zisku po zdanění, ale za nižší sazbu. Zeptejte se na to během rozhovoru, abyste zjistili, jaké možnosti máte k dispozici.