Spusťte spravovatelný wellness program pomocí těchto jednoduchých kroků
Rozvoj programu wellness zaměstnanců může být účinným způsobem, jak snížit pojistné na zdravotní pojištění a vytvořit mnohem šťastnější a zdravější pracovní sílu. Všechny tyto faktory přispívají k vyšší produktivitě, která může přinést dodatečné obchodní příjmy. Mnoho vedoucích firem neví, jak začít podnikový wellness program, který získává výsledky. Zde najdete 8 kroků k vytvoření pracovního wellness programu pro vaše zaměstnance.
# 1 - Použijte Zaměstnanecký průzkum k vyhodnocení potřeb
Nejlépe navržené benefity a programy firemního wellness se zaměřují na skutečné potřeby zaměstnanců. Jak můžete získat tyto podrobné informace? Proveďte průzkum pracoviště a požádejte zaměstnance přímo. Získejte nejméně 5 až 10 nízkoenergetických nápadů na wellness , kde najdete wellness výhody a zjistěte, jaké jsou nejoblíbenější, které vaše zaměstnanci zvolí.
# 2 - Určete otázky týkající se zdraví a životního stylu
V rámci svého průzkumu budete také hodnotit životní styl a potřeby týkající se zdraví, které mají zaměstnanci. Pro některé by to mohlo být stále aktivnější; pro druhé by mohlo být dosažení cílených cílů v oblasti zdraví. Dostaňte se do srdce těchto potřeb, abyste zvýšili účast ve wellness programu.
# 3 - Najděte nástroj pro firemní wellness technologie
Chcete-li usnadnit váš firemní wellness program, je čas na výzkum a nalezení technologického produktu, který může zaměstnancům pomoci řídit své wellness cíle.
Existuje mnoho wellness technologických nástrojů, které mohou zaměstnancům pomoci udržet své zdraví pod kontrolou, sledovat cíle v oblasti fitness a hubnutí a spojit se se zdroji, které potřebují k informovanému výběru.
# 4 - Partner se společnostmi pro zaměstnance a prodejci wellness
Úspěšný wellness program se skládá z mnoha lidí a zdrojů, včetně podpory společnosti zaměstnaneckých výhod a prodejců wellness.
Ujistěte se, že pracujete přímo s pojišťovacím makléřem, abyste zjistili, jaké wellness výhody a nástroje již existují, protože mnoho z nich nabízí volné a nízké náklady. Připojte a založte adresář místních poskytovatelů wellness, abyste mohli poskytovat služby, jako je masáž na místě, zdravé ukázky vaření a dokonce i zlevněné wellness zařízení.
# 5 - Zajistěte si psanou politiku a týmy pro péči o zaměstnance
Stejně jako všechny ostatní zaměstnanecké zásady, které vytvoříte, budete také chtít publikovat jasné pokyny týkající se programu pro wellness programy pro zaměstnance a učinit je součástí příručky pro zaměstnance. Vyřaďte je při náboru zaměstnanců a při přihlašování zaměstnanců do svých plánů přínosů a mají plakáty kolem pracoviště, které vzdělávají zaměstnance o této wellness iniciativě.
# 6 - hostiteli Wellness akce zaměřené na zaměstnance
Jedním ze způsobů, jakým mnoho firem rozvíjí své wellness programy, je zdravotní a wellness veletrh pro zaměstnance a jejich rodiny. Spolupracujte s místními prodejci a zapojte do nich širokou škálu wellness zážitků, abyste učinili tuto akci úspěšnou. Čas na wellness událost? Naplánujte jeden nejméně dva měsíce před ročním otevřeným obdobím zápisu.
# 7 - Podporujte zdraví a poskytněte wellness pobídky v zábavné cestě
Zatímco váš wellness veletrh bude zábavnou událostí, není to náhradou za celoroční vzdělávání a propagaci vašeho wellness programu.
Udělat to do vaší firemní kultury s pokračujícími pobídkami pro zaměstnance, aby podnikli kroky k lepšímu zdraví. Hostitelské chůze a běhání klubů, mít oblast v areálu pro fitness a de-stressing, a vytvořit marketing kolem myšlenky wellness v práci.
# 8 - Získejte zpětnou vazbu a výsledky pro budoucí vylepšení
Postupem času bude vaše společnost schopna sledovat trendy ve způsobu, jakým zaměstnanci reagují a účastní se wellness programů. Příběhy o úspěchu vyplynou z řad těch, kteří se účastní wellness nabídek. Ujistěte se, že získáte zpětnou vazbu a nápady pro budoucí vylepšení programu.
Image Credit: fotolia / smuki