Maloobchodní kariéra 101: Nejlepší maloobchodní práce je vždy "správná" maloobchodní práce
Vzhledem k velmi konkurenceschopnému maloobchodnímu prostředí a rychle se měnícímu maloobchodnímu modelu by ti, kteří mají ohlíženou maloobchodní kariéru, museli mít mimořádný výhled a odborný příspěvek, který je mimořádný, aby mohl konkurovat v průmyslu, který je pod extrémní ekonomický tlak. Pokud by byl kurz v Retail Careers 101, učební osnovy by se zaměřily na odborné dovednosti v oblasti hledání zaměstnání a profesionální přístup k vytvoření maloobchodní kariéry.
Jedna věc, kterou mnozí maloobchodní uchazeči o zaměstnání nepovažují, protože pracují na vytvoření úspěšné a úspěšné maloobchodní kariéry pro sebe, je pojem "správné fit".
Hledání nejlepších maloobchodních míst
Nejlepší maloobchodní práce není nutně ten, který má nejlepší plat a nejlepší výhody. Nejlepší maloobchodní práce nemusí být dokonce ani nikde nalezena na seznamu "Nejlepší maloobchodní společnosti, které pracují pro" Fortune . Místo toho je nejlepší práce, která odpovídá talentům, dovednostem, hodnotám a osobním cílům jednotlivce.
Studie provedená na univerzitě v Chicagu v roce 2007 dospěla k závěru, že ti, kteří jsou v USA nejšťastnější, jsou ti, kteří pracují jako duchovenstvo. Pokud nejste zvláště duchovní člověk, bylo by snadné vidět, jak to nebude senská práce, ale spíše 24hodinová noční můra. Nejlepší práce pro každého z profesí je ten, který je nejvhodnější.
Najděte si nejlepší práci s "správným nasazením", abyste věděli nejprve o sobě a pak s vaší totožností a cíli odpovídali identitě a cílům zaměstnavatele. V krátkodobém horizontu se může zdát důležitější získat práci, která poskytuje nejlepší náhradu, ale v dlouhodobém horizontu je většina zaměstnanců chronicky nespokojená, dokud nedostane práci, která poskytuje nejlepší osobní plnění.
- Hotová nová maloobchodní kariéra: spotřebitelská psychologie
- Entry Level Retail Jobs - žádné vzdělání nevyžaduje
- Maloobchodní pracovní místa a vizuální merchandisingové kariéry
Udržování nejlepších maloobchodních míst
Jen proto, že jste někde v oboru maloobchodu dostali práci, neznamená to, že ho budete držet navždy. V době zpomalení, snížení a propouštění je rozdíl mezi zaměstnanci s výplatami a zaměstnanci s růžovými proužky určován spíše příspěvkem než senioritou.
Nezanedbatelní zaměstnanci v každé organizaci jsou ti, jejichž příspěvky jsou zřejmé. Ti, kdo dělají více než jejich popis práce, vyžadují a překračují očekávání, budou těmi, které organizace nikdy nechtějí pustit. Nejlepší způsob, jak přinést pozitivní dojem manažerům pověřeným pronájmem a odpalováním, je nejprve být působivý.
- Nejlepší zaměstnanci společnosti Starbucks vytvářejí nejlepší zkušenosti se zákazníky
- Impozantní zaměstnanci vytvářejí nejlepší představu
- Ztráta zákazníků vede ke ztrátě pracovních míst
Vytvoření nejlepší kariérové cesty
Některé kariérní cesty jsou přímé a jasné, některé jsou větrné a drobné a s určitou kariérou nastává cesta, když ji vyvine první pracovitý člověk. Kariérní cesty jsou stejně předvídatelné jako samotné podnikání. To znamená, že pro většinu maloobchodních organizací nejsou kariérní cesty vůbec předvídatelné.
Mnoho z generálních ředitelů a vrcholových manažerů v dnešních amerických maloobchodních organizacích nemělo trvalý vzestup do rovného a úzkého firemního žebříčku. Často pracovní historie vrcholových manažerů odhaluje přeskakování firem, skoky v průmyslu a specializované odborné znalosti získané zcela odděleně od maloobchodního průmyslu.
Nemůžete dostat, kam jedete, pokud nevíte, kam chcete být. Získání koncového cíle na vašich stránkách je dobrý první krok. Dokonce i když máte jasno ohledně vaší konečné kariéry, není vždy jasné, které kroky vás tam dostanou. Pokud máte pochybnosti, podnikněte nějaký krok, který vám dává nějaký druh učení nebo růstu, protože nějaký druh expanze je vždy pokrok.
- Malé cesty kariéry a výběr zase
- Kariérní cesty známých ředitelů maloobchodního průmyslu