Jak požádat o zaměstnání se stávajícím zaměstnavatelem
Proč společnosti požádat zaměstnance, aby znovu uplatnili
Není neobvyklé, že zaměstnavatelé formálně požádají všechny nebo některou ze svých stávajících zaměstnanců o opětovné získání zaměstnání po fúzi nebo akvizici.
Může se to stát i v případě, že společnost snižuje své objemy , plánuje se propouštění a počet nových pozic bude omezen. V takovém případě budou muset současní zaměstnanci soutěžit o jedno z pracovních míst, které budou k dispozici.
Dalším důvodem, proč požádat zaměstnance, aby znovu požádali, je, že brání diskriminaci, která by mohla vzniknout, pokud se zaměstnavatel během restrukturalizace rozhodne udržet některé zaměstnance a nikoli jiné. Počínaje opětovným uvedením do provozu umožňuje společnosti poskytnout všem stávajícím zaměstnancům možnost uplatnit se a teoreticky umožňuje společnosti udržovat na palubě nejkvalifikovanější zaměstnance.
Jak zacházet znovu
Nejčastější reakcí je hněv, frustrace nebo nedůvěra jako zaměstnanec, ale je důležité, abyste se s touto společností nezajímali, pokud máte v plánu znovu požádat o svou starou nebo novou práci u společnosti. Zde je několik tipů pro co nejlépe řešit tuto obtížnou situaci:
- Sdílejte své pochopitelné pocity s partnerem, přítelem nebo poradcem mimo práci tak často, jak je to nutné.
- Zatímco v práci buďte opatrní, abyste nezbavili své frustrace nikomu zjevným ani jemným způsobem. Váš zaměstnavatel bude upřednostňovat zaměstnance, kteří budou mít pozitivní postoj a do nové konfigurace se přidá morálka týmu.
- Nepředpokládejte, že váš zaměstnavatel ví všechno o vašich úspěších. Některé z vašich úspěchů se mohou objevit pod radarem a mohou jít o nové rozhodovací orgány, které nevědí, že jste se podíleli na hodnocení kandidátů.
- Nepředpokládejme, že dostaneš práci. Může jít o omezený počet otvoru a bez ohledu na to, jak dobře jste udělali ve své druhé práci, neexistuje žádná záruka, že budete kandidátem vybraným pro novou.
- Vytvořte svůj životopis s důrazem na hodnotu, kterou jste přidali do společnosti prostřednictvím různých úspěchů. Kdykoli je to možné, kvantifikujte své výsledky a uvědomte si dovednosti, znalosti a osobní vlastnosti, které vám umožnily vygenerovat tyto úspěchy. Zde je návod, jak napsat cílový životopis .
- Napište detailní průvodní dopis, který upozorňuje na vaše hlavní jmění pro práci a jasně vyjadřuje vaše nadšení pro pokračování v rekonfigurované organizaci. Zde je návod, jak napsat cílový průvodní dopis .
- Pokud se úloha liší od vaší současné role, ujasněte si, jak jsou nová odpovědnost přitažlivá a vhodná. Zjistěte také, jak jste s nimi schopni zvládnout.
- Okamžitě začněte dělat něco mimořádného, jako je pozdější práce nebo dobrovolnictví pro náročný projekt, který dokáže vaši silnou pracovní etiku a pozitivní postoj.
- Zpevněte vztahy s jakýmikoliv správci, kteří mohou být v souladu s vaším dohledem v nové práci. Tato spojení v rámci společnosti mohou pomoci zvýšit vaše šance na získání rehired.
- Dokonce i když nakonec plánujete opustit, protože nová struktura není podle vašich představ, postupujte podle výše uvedených strategií, abyste mohli pokračovat v načasování bez rozdílu v zaměstnání.
Rozhodnutí o tom, že se znovu nepoužijete
Samozřejmě, že nejste povinni znovu použít, a v některých případech může být těžké překonat tvrdé pocity a vidět společnost a vaši novou roli v ní v pozitivním světle.
I když však váš zaměstnavatel nabízí atraktivní balíček odstupného a jste si jisti, že můžete rychle najít lepší práci, ujistěte se, že necháte s dobrými podmínkami.