Základy managementu lidských zdrojů při přijímání zaměstnanců

by Susan M. Heathfield

Jak dělat základní úkoly lidských zdrojů a funkce při pronájmu

Chcete získat základní informace o tom, jak provádět společné činnosti v oblasti lidských zdrojů a funkce pro zaměstnávání zaměstnanců? Tyto základy lidských zdrojů poskytují základní informace o tom, jak provádět personální úkoly spojené s náborem zaměstnance. Zde se podívejte na základní principy řízení personálního managementu.

01 Jak najímat zaměstnance

Tento kontrolní seznam, jak najímat zaměstnance, vám pomůže systematizovat proces náboru, ať už je to váš první zaměstnanec nebo jeden z mnoha zaměstnanců, který musíte najmout.

Tento kontrolní seznam, jak najímat zaměstnance, vám pomáhá sledovat vaše náborové úsilí. Tento kontrolní seznam sděluje náborový a náborový proces a pokrok v náboru zaměstnance . Najděte kontrolní seznam o zásadách, jak najímat zaměstnance.

02 Jak vytvořit popis úlohy

Vypracování popisu práce je základním úkolem lidských zdrojů. Vypracujte popisy práce, které vám pomohou vyjádřit nejdůležitější výsledky, které potřebujete od zaměstnance, který vykonává určitou práci.

Vypracujte popisy práce jako komunikační nástroj, který zaměstnancům sdělí úkoly, které musí splnit. Pomozte spolupracovníkům, aby věděli, kde jejich zaměstnání končí, a práce jiného zaměstnance začíná popisy práce. Zde je návod, jak rozvinout tento základní nástroj HR: popisy pracovních postupů.

03 Jak vytvořit plán náboru

Začněte proces náboru s plánem nebo plánováním setkání. Pokud skupina nových pracovníků přijme nového zaměstnance, přístup ke schůzce plánování náboru pomůže všem postiženým stranám dosáhnout dohody o plánu náboru zaměstnanců.

Na tomto schůzce pro plánování rekrutování je třeba dodržovat konkrétní agendu a připravit plán na nábor nového vybraného zaměstnance. Kroky dohodnuté na tomto zasedání zajistí, že při vyhodnocování pravděpodobnosti úspěchu každého kandidáta v otevřeném zaměstnání bude zohledněno více než životopis a rozhovor.

04 Jak postupovat při hledání pracovních pozic pro kvalifikované žadatele

Můžete uveřejňovat úlohy online a používat web k náboru. Dokonce i odeslání zaměstnání do utajované části vašeho místního časopisu pravděpodobně bude produkovat převážně elektronické životopisy a aplikace v těchto dnech.

Snadno přizpůsobitelné, bezplatné a bezpapírové, proč by se potenciální zaměstnanci neaplikovali online? Můžete posílat úlohy online a využívat výhod mnoha potenciálních zaměstnanců, kteří vyhledávají pracovní místa online. Vytvořte online svět svého partnera pro nábor; to jsou nejlepší způsoby, jak zveřejnit úlohy online.

05 Jak přezkoumat průvodní dopis

Když přezkoumáte dopis o životopisu, získáte informace o žadateli, že formálně strukturovanější a složené, často přezkoumávané a leštěné, životopis nemůže poskytnout. Pokračující průvodní dopis vám umožní nahlédnout do žadatele, který se uchází o svou práci.

Návrat k životopisu vám ušetří čas, spojuje relevantní zkušenost kandidáta s inzerovanou prací a poskytuje náhled na dovednosti, vlastnosti a zkušenosti kandidáta. Faktory považované za důležité pro vašeho kandidáta jsou zdůrazněny v pokračujícím průvodním dopisu. Zjistěte více o tom, co hledat v doprovodném průvodním dopisu.

06 Jak přezkoumat životopis

Práce s přezkoumáním životopisu začíná dlouho předtím, než vyplní životopisy potenciálních zaměstnanců vaše doručená pošta. Přezkoumání životopisu začíná popisem práce, abyste věděli, co to znamená. V efektivním popisu práce jsou podrobně popsány podrobnosti o kvalifikaci a zkušenostech kandidáta, kterého hledáte.

Díky tomu je revize obnovení snadnější a přesto náročná, když hledáte vynikajícího zaměstnance pro svou otevřenou pozici. Zde je návod, jak si přečíst životopis a vybrat si uchazeče o pracovní pohovory.

07 Jak vyhledávat žadatele telefonicky

Jakmile jste se rozhodli pohovořit s žadatelem po přezkoumání životopisu a doprovodného dopisu , proveďte další krok před tím, než investujete čas do zaměstnání v rozhovorech na místě. Telefon vyzve žadatele, aby zjistil, zda jeho pověření předběžně pohovoří při počátečním telefonickém přezkumu.

Můžete také určit potřebné mzdové nároky žadatele a další podrobnosti, které mohou nebo nemusí kvalifikovat jednotlivce k pohovoru s týmem rozhovoru. Obrazovka telefonu šetří čas i peníze.

08 Jak a proč používat aplikaci pro práci

Inteligentní zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání, kterou vyplňuje každý uchazeč o konkrétní zaměstnání. Zaměstnavatelé na celém světě využívají žádost o zaměstnání, aby získali konzistentní údaje o budoucích zaměstnancích.

Zatímco formát pro životopisy a průvodní dopisy se mění od osoby k osobě, aplikace pro zaměstnání shromažďuje konzistentní informace v jednotném formátu od každého žadatele. Zde je způsob, jak a proč používat žádost o zaměstnání, když kandidát přijde do pracovního pohovoru u vaší společnosti.

09 Jak rozhovory s potenciálními zaměstnanci

Behaviorální rozhovory jsou nejlepším nástrojem, který musíte najít kandidátům, kteří uspějí v práci, kterou plníte. Potřebujete identifikovat kandidáta, který má charakteristiky chování a vlastnosti, které považujete za nezbytné pro úspěch inzerované práce.

Takto můžete rozhovor s potenciálními zaměstnanci, abyste zajistili, že vybraný kandidát má znalosti, dovednosti, zkušenosti a kulturní zázemí potřebné k výkonu práce.

10 Jak provádět kontroly na pozadí

Kontrola stavu je proces ověřování informací poskytnutých potenciálnímu zaměstnavateli žadatelem o zaměstnání v jeho životopisu, žádosti a rozhovorech. Ve většině aplikačních procesů bude lhát o pozadí a pověření uchovat zaměstnavatele z pronájmu žadatele . Kontrola na pozadí zajišťuje zaměstnavateli, že má kandidát své zkušenosti a zkušenosti. Zjistěte, co máte zkontrolovat.

11 Jak kontrolovat odkazy

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Kontrola zaměstnání nebo odkazů na zaměstnání je časově náročná a často neuspokojivá, jelikož řada zaměstnavatelů, navzdory nedávným právním předpisům, odmítá nabízet více než data zaměstnání, historii platů a zaměstnání .

Zadruhé, pokud si nejste opatrní, každá referenční kontrola se může proměnit v přátelský chat, během něhož nezískáte informace, které potřebujete k objektivnímu rozhodnutí o přijetí kandidáta. Stejně jako u většiny procesů v oblasti lidských zdrojů je užitečný standardní formát kontroly odkazů.

12 7 Kritické faktory, které je třeba zvážit dříve, než uděláte nabídku práce

Když uvažujete o nabídce zaměstnání a zaměstnávání zaměstnance , je lákavé nabízet práci kandidátovi, který se vám nejvíce líbí. Kandidát se cítí pohodlně jako dobře opotřebovaná obuv. Nebudete mít mnoho překvapení, jakmile uděláte pracovní nabídku, a vaše střeva je pohodlné, že váš oblíbený kandidát může dělat svou práci.

Dávejte pozor, pozor tuto praxi. Proč vaše organizace potřebuje jiného zaměstnance, jako jste vy? Zde je sedm kritických faktorů, které je třeba zvážit před nástupem zaměstnance a nabídkou práce.

Použijte písemnou nabídku na nabídku práce

Většina zaměstnavatelů učiní nabídku práce písemně po ústním vyjednávání o náhradě a dalších faktorech zaměstnanosti, jako je datum zahájení. Nabídkové dopisy nebo pracovní smlouvy jsou dvě společné formuláře, které nabízejí zaměstnancům práci.

Kandidát obecně uvedl, že přijme postavení za stanovených podmínek před vypracováním dopisu nebo smlouvy. Přijměte pozici přijetí jako pokusné, dokud nebude podepsán dopis nabídky nebo pracovní smlouva, smlouva o nesoutěžení a smlouva o zachování důvěrnosti , pokud je používáte.

13 Jak vyjednávat kompenzace

Můžete úspěšně vyjednat plat a komplexní balíček výhod, který umožní kvalifikovanému uchazeči přijmout vaši nabídku práce. V závislosti na odpovědnosti práce můžete mít prostor pro vyjednávání. Spodní linie? Jak silně chcete a potřebujete tohoto kandidáta?

Pokud jste příliš potřební, vaše strategie vyjednávání se rychle změní na kapitulaci. A kapitulace, placení víc, než si můžete dovolit, neoprávněně platit platové pásma vašich současných zaměstnanců a platit nový plat zaměstnanců a výhody mimo vaše pohodlí je pro zaměstnavatele špatné a pro kandidáta špatné.