Proč úkonech práce mají konečné termíny

Většina pracovních pozic má datum ukončení. Tento termín je lhůtou pro uchazeče, aby se obrátili na žádost o zaměstnání a další požadované materiály, jak je uvedeno v přihlášce. Uzávěrka je milníkem v procesu náboru, protože všechny události před tím, než se na něj staví, a všechny události, které následují, jsou na něm předurčeny.

Mnohokrát je datum uzávěrky jediným určitým datem v procesu náboru.

Ostatní data jsou cíle, nikoliv absolutní.

Jak budou uzavírání dat prospěšné zaměstnavatelům a žadatelům

Zatímco to není vždy nutné, závěrečná data pomáhají žadateli i organizaci. Zatímco žadatelé nikdy nemohou vědět, kde stojí, až do konce, konečný termín přinejmenším jim dá datový prvek pro získání vzdělaného hádku o tom, kdy mohou zapomenout na to, že se najali. Pokud odešlete svůj materiál a dva měsíce pojedete, je to docela jistá sázka, že jste nevystřihoval a můžete se přesunout na další pracovní místa.

Organizace mají prospěch s využitím data uzávěrky, aby nakreslily čáru v písku pro odmítnutí pozdějších aplikací. Datum je důvodem pro vyřazení všech aplikací, které přicházejí po uplynutí lhůty. V den po datu uzávěrky nastupuje proces náboru na vyšší rychlost.

Dává žadatelům časový rámec

Uzávěrka dává žadatelům časový rámec. Využívají termín pro stanovení priorit akcí, které potřebují při hledání zaměstnání.

Pokud má osoba v úmyslu podat žádost o uzavření pracovního místa, které končí ve třech týdnech a druhé, které se uzavře za dva dny, bude žadatel téměř jistě připravovat potřebné materiály pro vyslání, které se uzavře dva dny před uplynutím konečného termínu.

Uzávěrka také pomáhá žadatelům předvídat, kdy budou slyšet o práci .

Neexistuje žádný způsob, jak vědět jistě, kdy se to stane, ale zkušenost je v tomto ohledu dobrým průvodcem. Mnoho organizací neoznámí žadatelům, že byli předán, ledaže by měli rozhovor. V takovém případě se žadatelé, kteří nedostávají rozhovory, nechávají po uplynutí dostatečného času pouze vzdát.

Organizace potřebují vyplnit prázdné pozice

Zaměstnavatelé jsou téměř vždy v spěchu, aby obsadili volnou pozici . Často se nacházejí v režimu čekání mezi zveřejněním úkolu a uzavřením. Během této doby musí pracovní zátěž pracovat s jinými zaměstnanci, což je možné provést v krátkodobém horizontu, ale z dlouhodobého hlediska může vést k vyhoření a nelibosti mezi stávajícími zaměstnanci.

Mnoho systémů pro lidské zdroje samoobslužných služeb poskytuje manažerům a zaměstnancům lidských zdrojů možnost prohlížet si žádosti v době, kdy přicházejí, ale někteří manažeři dávají přednost čekat, až budou všechny žádosti přijaty. Pokud je zaveden dobrý proces screeningu, objektivní soubor norem, nikoliv proti sobě.

Pracovat bez uzávěrky

Velké vládní organizace, které se zaměřují na několik diskrétních funkcí, často mají velké podskupiny zaměstnanců, kteří všichni vykonávají stejnou práci.

Například hlavní metropolitní města mají stovky a někdy i tisíce policistů a hasičů. Tato města se mohou rozhodnout zveřejnit inzerát na pracovní místo bez uzávěrky a žádost o zasílání žádostí o zaměstnance lidských zdrojů při jejich příchodu. Ti, kteří nesplňují minimální požadavky, jsou zamítnuty.

Záznamy bez termínů uzávěrky mohou být také pozice, která jsou obtížně obsazená, nebo místa, která jsou neobvyklá. Příkladem pozice, která je obtížné vyplnit, je psycholog v malé nemocnici. Pokud nemocnice opustí práci po dobu jednoho měsíce, je nepravděpodobné, že obdrží dostatečný počet žadatelů. Pokud však vyslání zůstane otevřeno po dobu několika měsíců, nemocnice může pomalu vybudovat životaschopnou žádost.

Nevýhodou, že nemá konečný termín, je to, že žadatelé, kteří předloží své materiály včas, nemusí být k dispozici o několik měsíců později, protože přijali práci jinde.

Pokud se volná místa často vyskytují, znamená to, že organizace má značný počet stejných pozic s vysokým obratem. Například nápravná zařízení a agentury poskytující ochranné služby mají tendenci mít vysoký obrat v jejich front-line postaveních, jako jsou vězeňské stráže a sociální pracovníci. Tyto organizace mohou zveřejňovat pozice bez uzávěrky, aby mohli průběžně přijímat žádosti. Po skončení volného pracovního místa může manažer pro přijímání pohovorů požádat, aby úřad pro lidské zdroje odeslal všechny žádosti, které přišli od posledního kola náboru.

Trpělivost je klíčem při žádosti o práci vlády

Při podání žádosti o zaměstnání federální vládní agentuře se může zdát, že se vaše žádost dostala do černé díry. Je to obzvlášť jednoduchý předpoklad, jestli, stejně jako mnoho uchazečů, nebudete kdokoliv slyšet. Realitou je, že tam je spousta konkurence a vláda potřebuje čas, aby prošla všemi žádostmi. Dobrou zprávou je, že federální agentury neustále usilují o zefektivnění procesu náboru a zvýšení průhlednosti, pokud jde o to, kde je vaše žádost v procesu.

Pokud jste nalezli postavení vlády vyslané na USAJOBS, vyprší všechny pracovní místa v 11:59 východního času (ET) ve zveřejněném termínu uzávěrky. Agentury však mohou uzavřít, odstranit nebo zrušit oznámení od společnosti USAJOBS. Agentura by zpravidla radila žadatele o tento potenciál v oznámení o pracovním postupu v části Jak požádat .

Co lze očekávat po ukončení aplikačního procesu

Jakmile se aplikační období uzavře, úřad pro lidské zdroje vyhodnotí aplikace. Pokud splníte základní kvalifikaci, může být vaše jméno odvoláno výběrovému úředníkovi, který pak vybírá kvalifikované kandidáty na pohovor.

Ačkoli každá vládní agentura má jiný proces náboru, v praxi se většina agentur snaží obsadit své otevřené pozice za 80 dní nebo méně. Po vyslání a uzavření práce by agentura měla rozhodnout do šesti až osmi týdnů. Pokud neobdržíte žádnou komunikaci ohledně této pozice do 15 až 20 dnů po uzávěrce, můžete se obrátit na kontaktní osobu agentury uvedenou v oznámení o zakázce.