Znehodnoťte webovou stránku organizace
Vyšetřování informací na webových stránkách organizace vám pomůže získat širokou představu o tom, co dělá, koho slouží, kdo zaujímá výkonné pozice, nejnovější informace, které organizace odhalila a co se právě děje.
Nezapomeňte, že tato informace je zkreslená. Organizace se postaví do pozitivního světle. Informace z jiných zdrojů vám poskytnou úplný obrázek. Podívejte se na to, jak se agentura prezentuje ve srovnání s tím, co vám ostatní zdroje říkají. Doufejme, že jsou podobné, ale pokud je velký rozdíl, agentura se možná pokouší vyprávět příběh, kdy by měl být vlastníkem chyb.
Webová stránka by měla mít hypertextové odkazy na statut agentury a správní pravidla. V závislosti na pozici, o kterou žádáte, může být užitečné tyto informace přezkoumat. Můžete je dostat pod seznammi laiků jinde na webu.
Informace na webových stránkách organizace pomáhají vyvíjet otázky, které se na konci pohovoru dotazují. Požádat o dobře zkoumanou otázku na konci rozhovoru je skvělý způsob, jak zanechat dobrý dojem . Taková otázka ukazuje, že jste udělali své domácí úkoly a skutečně vás zajímají o organizaci a pozici.
Nemusí to být cosi, co se rozpadá. Stačí se zeptat, jaký je soubor statistik, grafu nebo zákon, může být působivý.
Přečtěte si výstřižky
Vyhledejte na internetu novinové zprávy o agentuře. Pomůže vám to dozvědět se o problémech, kterým organizace čelí, o tom, kdo je zapojen a jak agentura reaguje.
Tiskové výtisky vám pomohou zjistit, kde jsou spory mezi agenturou a zákonodárci, zájmovými skupinami nebo jednotlivci.
Podívejte se na rovnováhu dobrého tisku versus špatného tisku. Příliš mnoho špatného tisku je jedním z příznaků, že vládní agentura má problémy. Buďte opatrní při zvažování zaměstnání s problémovou agenturou. Nechcete nechat stabilní situaci pro skalní.
Pokud agentura prožívá snížení síly , vyhnout se této agentuře, pokud nemáte jiné možnosti. Obvykle se jedná o nejnedávnější zaměstnance, které jsou nejdříve propuštěny.
Podívejte se na stopy v práci
Vládní vysílání pracovníků je obvykle dobré, když vám řekneme přesně, co chce agentura v osobě, kterou najímá. Důvodem je, že následné dokumenty v procesu rozhovoru - jako jsou testy osobnosti, cvičení v kostech a otázky pohovoru - jsou založeny na popisu práce. Popis práce by měl být velmi podobný plánu výkonnosti a hodnotícím kritériím pozice.
Měli byste se podrobně vysvětlit, kdy jste požádali o práci, ale může chvíli trvat, než vládní agentura projde všemi kroky, které jsou nezbytné pro vytvoření seznamu finalistů, kteří mají být rozhovorem.
Přejít na příspěvek znovu. Využijte ještě víc času, než jste udělali, když jste o tuto práci požádali.
Vysílání vám sdělí znalosti, dovednosti a schopnosti , které potřebujete prokázat. Zamyslete se nad každou z těchto položek ve vztahu k vašim odborným zkušenostem. Nejlepším ukazatelem budoucího výkonu je minulá výkonnost. Vztah KSA k vašemu osobnímu životu je přijatelný, ale je lepší je spojit s placenými pracovními zkušenostmi.
Předvídat rozhovorové otázky
Mnoho z dotazovaných dotazů bude odvozeno z práce. Například při vysílání práce může být uvedena jedna z požadovaných schopností jako schopnost efektivně komunikovat ústně a písemně různorodému publiku. Pokud byste na otázku rozhovoru převrátili požadovanou schopnost, bylo by to něco takového: Jak jste ve svých předchozích zkušenostech účinně komunikoval s různými publikami?
Pokud se otočíte každou KSA do otázky, můžete se připravit na mnoho otázek k pohovoru, které budete požádáni.
Připravte otázky, abyste se zeptali svého interviéra
Když se připravujete na rozhovor, narazíte na věci, které vás zaměňují nebo které nedávají smysl. Možná existuje zpráva na internetových stránkách agentury nebo KSA, která by mohla být interpretována několika způsoby. Zamyslete se nad některými otázkami, které se můžete zeptat během rozhovoru. Ujistěte se, že vaše otázky nejsou zaměřeny na sebe. Neptejte se na plat, dávky, svátky nebo dovolenou. Tyto položky lze diskutovat, jakmile máte nabídku práce. Vyhněte se otázkám týkajícím se postupu práce, pokud nejsou absolutně nutné. Chtěli byste svým anketářům ukázat, že máte zájem dělat tuto práci mnohem víc, než jste při hledání dalšího zaměstnání.