Náborový proces začíná, když společnost zveřejní práci a začne přijímat žádosti o tuto práci. Při postoupení práce následuje přezkoumání předložených žádostí (které mohou zpracovat systém sledování uchazečů a poté je přezkoumat manažer ).
Další část žadatelů bude vyzvána, aby se účastnila procesu rozhovoru , který by mohl zahrnovat jeden, dva nebo více rozhovorů (někteří mohou být rozhovory telefonem, Skype nebo Zoom a jinými osobními rozhovory). Pokud se společnost dostane k pozvánce na video rozhovor, potvrdí, jaký software nebo aplikace pro videokonferenci preferuje, naplánujte si rozhovor na čas, který víte, že budete mít hladký internet a ujistěte se, že budete mít přístup k soukromému umístění . Proveďte zkušební provoz videohovoru předem, pokud jej nepoužíváte často.
Po prvním rozhovoru vám většinou zpravidla ukážou, co můžete očekávat. Pokud by to bylo po telefonu, budou pravděpodobně chtít, abyste si osobně pohovoril druhý. Pokud jste se osobně setkali, měli by vás informovat o tom, co přijde příště, ať už se jedná o další setkání nebo o rozhodnutí.
Další krok může být pro uchazeče o zaměstnání nejvíce frustrující: to je čekací doba mezi posledním rozhovorem a nabídkou či zamítnutím práce .
Průměrná doba potřebná k získání nabídky práce
Množství času od rozhovoru k nabídce práce se liší. Pro absolventy vysokých škol vede Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE), že v průměru zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají nové absolventi vysoké školy, mohou trvat po dvou týdnech prodloužení nabídky po rozhovoru.
Od nabídky práce až po přijetí je také asi dva týdny.
To je však průměr pro jeden sektor trhu práce. U ostatních byly nabídky přijaty do 24 až 48 hodin po rozhovorech, nebo byl najímací proces tažen několik týdnů. Bohužel někteří zaměstnavatelé nenechávají uchazeče víc, ani po jejich pohovoru.
Proč čekat?
Existuje řada důvodů, proč vám zaměstnavatel nemusí okamžitě nabídnout nabídku práce. Za prvé, může mít více kandidátů na pohovor. V závislosti na plánování a počtu kandidátů může tato část procesu trvat nějakou dobu.
I kdyby Vás zaměstnavatel chtěl najmout, může si nejprve provést různé kontroly, včetně zázemí nebo kreditních šeků . Manažer pronájmu může také kontrolovat vaše reference nebo fakticky kontrolovat váš životopis. Zaměstnavatel může také potřebovat čas na sestavení balíčku nabídky práce .
Další záchvat, který může způsobit prodlení ve vaší nabídce práce, může být formální proces lidských zdrojů, který vyžaduje, aby zástupce personálního oddělení podepisoval řadu kroků v procesu náboru. Samotné otevírání pracovních míst může být také zpožděno nebo přehodnoceno v závislosti na vnitřních problémech v rámci společnosti (může to být způsobeno změnami v řízení, rozpočtem nebo změnou týkající se osoby, která uvolňuje pozici).
Nakonec může manažer pronájmu jednoduše být zaneprázdněn jinými projekty a nemusí tuto prioritní náborový proces (stejně frustrující, jako je tomu u uchazeče o zaměstnání).
Co můžete dělat, když čekáte?
Neumísťujte všechna vajíčka do jednoho koše. Dokonale, jak se vám může zdát tato práce, je dobré, abyste se ucházeli o další otevřené pozice. Můžete také udělat plán, jak můžete po rozhovoru s firmou pokračovat.
Pokračování v rozhovoru
Jedna věc, kterou byste měla udělat okamžitě po rozhovoru, pošlete dopis poděkování nebo e-mail komukoliv, kdo vás vypořádal. Pak začnete čekací hru. Pokud se zdá, že proces trvá navždy, existují některé pokyny, které je třeba dodržovat.
Pokud uplynulo 10 - 14 dní a nezaslechli jste zaměstnavatele, můžete zvážit zdvořilou kontrolu s e -mailem nebo telefonem .
Plánujte rozšíření o něco, co jste diskutovali ve svém rozhovoru, nebo o tom, co jste se zmínili ve svém životopise, je to příjemný způsob, jak připomenout správci pronájmu, který jste, a proč jste vhodná pro tuto pozici. Zde je další rady, jak postupovat po pracovním pohovoru .
Více informací o následujících krocích : Tipy pro uskutečnění následného hovoru po rozhovoru