Kdy používat knížku a kdy použít hodnotový dopis
Rozdíl mezi doprovodným dopisem a hodnotovým doporučením
Doplňující dopis obvykle upozorňuje na to, co jste udělali v předchozích pozicích, zatímco hodnotový návrhový dopis vysvětluje, co uděláte, pokud jste najat na aktuální pozici.
Proto se průvodní dopis často soustřeďuje na minulost a hodnotový návrhový dopis se zaměřuje na současnost i budoucnost.
Písmena obalů a hodnotové písmeny se také liší. Průvodní dopis je typicky 3 - 5 odstavců (asi jedna strana), zatímco písmeno hodnotové nabídky je často mnohem kratší - asi 100 - 150 slov.
Oba dokumenty mohou být velmi užitečné v procesu hledání zaměstnání, ale je důležité vědět, kdy použít který dokument.
Kdy použít Průvodní dopis
Pokud zaměstnavatel požádá o průvodní dopis. Pokud aplikace pro práci výslovně požaduje, abyste nám s žádostí zaslali průvodní dopis, ujistěte se, že tak učiníte. Pokud nebudete přesně dodržovat pokyny, riskujete, že vaše aplikace bude vyhozena.
Když potřebujete něco vysvětlit na svém životopisu. Pokud je na vašem životopise něco, co by mohlo dát pauze správce pronájmu - například pracovní rozdíly - vaše motivační dopis je vaší příležitostí vysvětlit tyto okolnosti a zdůraznit, proč jste správná osoba na pozici.
Písemný dopis s hodnotou neposkytuje dostatek prostoru pro vysvětlení těchto věcí, takže napište doprovodný dopis, pokud je zapotřebí delší vysvětlení.
Kdy použít hodnotový návrhový dopis
Pokud zaměstnavatel výslovně nepožádá o průvodní dopis. Pokud žádost o zaměstnání výslovně nevyžaduje průvodní dopis, měli byste ještě poslat dopis, který vysvětluje vaši kvalifikaci na pozici.
Můžete se však rozhodnout, že místo náhradního dopisu odešlete hodnotové písmeno, pokud neexistují žádné konkrétní pokyny.
Když provádíte cílenou kampaň pro přímou poštu. Pokud posíláte e-mailem potenciálním společnostem, aby zjistili, zda mají nějaké pracovní příležitosti, které odpovídají vašim schopnostem, zvažte poslání hodnotového dopisu, spíše než průvodního dopisu. Zaměstnaní zaměstnavatelé často nemají čas číst celý průvodní dopis a pravděpodobně ocení přímost hodnotového dopisu. Budou také ocenit dopis, který zdůrazňuje, co můžete udělat pro svou společnost.
Kdy použít kombinaci obou
Pokud se rozhodnete napsat průvodní dopis, můžete i nadále obsahovat aspekty hodnotového návrhu dopisu, abyste vytvořili jedinečný, přesvědčivý průvodní dopis. Níže jsou uvedeny tipy, jak napsat průvodní dopis, který má atributy hodnotového dopisu.
Zaměřte se na přítomnost, ne na minulost. Informujte zaměstnavatele, co pro ně můžete udělat. Dokonce i když píšete odstavce o svých zkušenostech, začněte nebo uzavřete odstavec pomocí věty, která vysvětluje, jak přinesete tyto zkušenosti zaměstnavateli. Například můžete říci: "Jsem přesvědčen, že, stejně jako u firmy X, mohu zvýšit povědomí o značce a snížit marketingový rozpočet o nejméně o 10%."
Zdůrazněte hodnotu. Zaměstnavatelé chtějí vědět, jaké hmatatelné výsledky získají tím, že vás najdou. Skvělý způsob, jak ukázat, jak můžete přidat hodnotu do společnosti, je zahrnout čísla do vašeho dopisu. Číselné hodnoty nabízejí konkrétní důkaz vašich schopností a úspěchů.
Buď stručný a přímý. Chcete-li napsat průvodní dopis, který se podobá hodnotovému dopisu, snažte se udržet Váš dopis stručný - maximálně tři odstavce. Můžete být ještě podrobnější tím, že obsahují body, které zdůrazňují vaše jedinečné kvalifikace a / nebo úspěchy. Tučné obzvláště silné slova nebo fráze zachycující oko zaměstnavatele.
Vzorek dopisu: Příklad krycího dopisu s hodnotovým návrhem