Jak Zaměstnavatelé upozorňují žadatele na rozhovory

Kdy a jak Zaměstnavatelé nechávají uchazeče o zaměstnání vědět o rozhovorech

Úspěšně jste zahájili své kariérové ​​vyhledávání, vytvořili si silný životopis a průvodní dopis a poslali je cíleným zaměstnavatelům. Kdy byste měl očekávat, že budete informováni, zda jste byli jedním z těch šťastných žadatelů, kteří byli vybráni k pohovoru ? Mohlo by to být krátce poté, co jste aplikoval - nebo by to mohlo být nikdy.

Když zaměstnavatelé oznámí kandidáty

Bohužel v mnoha případech možná definitivně nevíte, zda byla vaše žádost obdržena a poté odmítnuta společností.

Někteří zaměstnavatelé informují žadatele, že nebyli vybráni, jiní ne. V některých případech je to kvůli tomu, že obdrží stovky aplikací pro každé dostupné otevření pracovního místa a nemusí mít automatizovaný systém nebo zdroje pro informování žadatelů.

Některá pracovní místa uvádějí, že budou kontaktováni pouze kandidáti vybraní pro pohovory. V jiných případech jednoduše nevíte, jestli budete slyšet zpět nebo ne.

Proces náboru navíc může být zdlouhavý s několika rozhovory a zaměstnavatel nesmí upozorňovat žadatele, dokud si nenaplní práci. To může trvat týdny nebo měsíce v závislosti na postavení v rámci společnosti.

U kandidátů, kteří jsou vyzváni k pohovoru, můžete být obeznámeni telefonicky, emailem nebo automatizovaným systémem zasílání zpráv, pokud jste žádali prostřednictvím systému řízení žádajícího.

Zkontrolujte své zprávy

Vzhledem k tomu, že nevíte, jak vás společnost bude kontaktovat, zkontrolujte e-mail a hlasovou schránku alespoň denně, ne-li častěji.

Nechcete přijít o rozhovor, protože vás společnost nemohla včas dorazit. Také zkontrolujte e-mailovou schránku denně, jelikož důležité e-maily někdy zbloudily a skončily tam.

Jak Zaměstnavatelé kontaktují žadatele

Zaměstnavatelé nejčastěji oznamují žadatele telefonicky nebo e-mailem, ale můžete dokonce obdržet písemný dopis, který vás vyzve k rozhovoru.

Přijímaná e-mailová zpráva, dopis nebo telefonní hovor bude obsahovat informace o tom, s kým se setkáte. Může vám být přidělen předem plánovaný čas nebo vám může být nabídnut výběr časů rozhovoru.

Pokud společnost požaduje, abyste připravili materiály (například plán výuky pro výuku), budete informováni o tom, co byste měli přinést a jak byste měli připravit.

Měli byste také být informováni o formátu rozhovoru. Například by vás společnost měla informovat, pokud se setkáváte spíše se skupinou osob, než s jedním tazatelem.

Zde je seznam hlavních způsobů, jakým zaměstnavatelé vyzývají uchazeče o zaměstnání k rozhovoru, se vzorky zpráv a dopisů, které obdržíte:

Máte-li kontaktovat zaměstnavatele?

Obecně platí, že oddělení zadávání úkolů, které jsou pověřeny přezkoumáním stovek žádostí o zaměstnání, nevědí, že se k nim přistupují nervózní kandidáti, kteří chtějí potvrdit, že jejich žádost byla přijata a přezkoumána.

Pokud je budete kontaktovat, vystavujete se riziku vnímání jako potíže a otravu - což není počáteční dojem, který chcete prezentovat.

Pokud však po několika týdnech budete muset mít naprosto klid, můžete poslat e-mail (ne telefonní hovor), který velmi jednoduše zopakuje váš zájem o pozici a naději, že pokud bude práce stále prohledávána, oni dávají váš životopis zvážit. Neptejte se na stav vaší aplikace. V tomto okamžiku jste udělali co nejvíce, co můžete udělat. Pokud vás chce zaměstnavatel kontaktovat, budou to.

Přijetí / odmítnutí pracovního pohovoru

Jakmile vám někdo nabídne rozhovor, musíte být schopni poskytnout zdvořilou a jasnou odpověď - první dojmy jsou důležité. Podívejte se na vzorový dopis o přijetí pohovoru, který můžete použít k potvrzení vašeho rozhovoru a příklad dopisu, který odmítá rozhovor, když už se o tuto práci nezajímáte.

I když je můžete považovat za stresující, pracovní pohovory jsou skutečně vzrušující příležitostí pro to, abyste projevili své nadání a nadšení, zatímco "nakupujete" za nádherného nového zaměstnavatele. Malá příprava před rozhovorem bude dlouhá cesta při budování vaší důvěry a zajištění, že budete svítit.