Řekněte svému šéfovi, že hledáte novou práci?

Kdy byste měli (a neměli by) zajistit, aby vaše hledání práce byla veřejná

Pokud uvažujete o dalším kariérním pohybu, pravděpodobně jste v práci pracovali důvěrně . Ale kdy je nejlepší čas říct svému šéfovi, že hledáš práci?

Měli byste - nebo neměli byste - Řekněte svému šéfovi Hledáte práci?

Měli byste mlčet, když vás potenciální zaměstnavatel požádá o pohovor? Umožňujete manažerovi vědět, jakmile jste byl vybrán jako finalista? Nebo počkejte, dokud neobdržíte novou nabídku písemné práce, abyste přinesli zprávy aktuálnímu zaměstnavateli?

Odpověď zní, že to záleží. Záleží na vás, na vašem šéfovi a na vašem pracovišti. Je to rozhodnutí, aby nebylo lehké, protože by mohlo ohrozit vaše současné zaměstnání.

David Boggs, praktický vedoucí společnosti WK Advisors, divize výkonné vyhledávací firmy Witt / Kieffer, která je zaměřena na identifikaci a nábor vedoucích pracovníků střední úrovně, vysvětluje: "Řeknutí pravdy může mít skutečné důsledky. Ale zůstat maminka může být také riziko. V nejhorším případě může váš šéf zveřejnit reklamu, aby vás nahradil nový zaměstnanec. Přinejmenším by to mohlo vést k napětí v kanceláři. "

Podle Boggse by jednotlivci měli vzít v úvahu tyto sedmi faktory, když čelí tomuto choulostivému rozhodnutí:

1. Zamyslete se nad vaší osobní etikou: Nejprve se obraťte na své vlastní tendence a návyky. Jak jste řešili předchozí hledání práce a jak to bylo z morálního hlediska? Přemýšlejte o kolegy, kteří drželi svou kandidaturu tichou, a ti, kteří se s tím podíleli na svém nadcházejícím rozhovoru - který vám připadal jako vhodnější přístup?

1. Snažte se být čestní : Pokud se nakláníte ke sdílení této potenciální kariérové ​​příležitosti, zeptejte se sami sebe proč a buďte upřímní. Jste vynucený pocit loajality vůči vašim zaměstnancům, generálnímu řediteli nebo společnosti? Nebo doufáte, že by zpravodaj mohl poskytnout užitečnou pomoc při vašem současném zaměstnání? Váš šéf vám může nabídnout pobídky k pobytu, jako je například vyšší plat nebo propagace (ale je to riskantní hra).

1. Vyhodnoťte rizika: Jak dychtivý chcete opustit svou současnou pozici? Jste bláznivý ve své současné práci nebo jen zvědavý na potenciál jinde? Zveřejnění, že jste kandidátem na jiné firmě, může ohrozit vaši současnou práci. Je důležité mít na paměti, že pokud nejste vybraní pro novou pozici, jste ochotní a schopni pokračovat v hledání zaměstnání i když jste nezaměstnaní?
2. Vyhodnoťte klima v práci: Nezáleží na vaší osobní etice, rozhodování závisí velmi na klimatu v práci. Okolnosti jsou různé v každé společnosti, s každým šéfem a dokonce ze dne na den. Má někdo jiný ve společnosti ztratil svou práci poté, co byl upřímný ohledně jejich hledání? Když zaměstnanec odjíždí, je obecná nálada jednou z oslav pro novou příležitost nebo zášť ohledně vnímané neloajálnosti?
3. Porozumět Vašemu nadřízenému: Máte vztah s vaším nadřízeným, důvěryhodný vztah nebo se obáváte odplaty? Někteří šéfové skutečně podporují růst svých zaměstnanců a chápou, že někdy mohou vyžadovat přepnutí zaměstnání. Můžete dostat povzbuzení a podporu, nemluvě o skvělém odkazu na rozhovor. Zvažte také, zda se nálada ve vaší aktuální kanceláři změní, pokud nejste vybraní pro novou pozici; i ti nejpovolanější šéf a kolegové by mohli mít obavy, že vaše zaměření je zaměřeno na opuštění společnosti, spíše než na práci, kterou máte.

1. Přemýšlejte o načasování: Pokud se rozhodnete být upřímný, zejména v raných fázích rozhovorů, váš potenciální zaměstnavatel by mohl tuto transparentnost považovat za červenou vlajku. Možná, že používáte svou kandidaturu jako způsob, jak využít lepšího postavení na vašem současném zaměstnání. Načasování je všechno v tomto rozhodnutí: Pokud se vážně zajímáte o pozici, může to být čas zveřejnit zprávy, zejména pokud existuje riziko, že se stane veřejností, ať se vám to líbí nebo ne. Nejnebezpečnější - a někdy nejchytřejší - přístup je počkat, až přijmete novou pozici a podepsat na tečkované čáře.
2. Důvěřujte svému obyčejnému smyslu: Při hodnocení sebe, vaší společnosti a vašeho budoucího zaměstnavatele použijte především zdravý rozum. Rozhodnutí je zřídkakdy snadné, ale dobrá zpráva je, že většina kandidátů, kteří jsou kvalifikováni pro vedoucí úlohy, je také dostatečně přesvědčivá, aby mohla správně rozhodnout, zda mluvit nebo zůstat mami.

Přečtěte si více: Co dělat, pokud vám šéf zachytil hledání práce Jak hledat zaměstnání, když jste zaměstnán