Ženy a práce: Pak a předvídat budoucnost

Obchodní ženy na pracovišti

Unavený z čtení o Carly Fiorině, bývalém předsedovi a generálním řediteli sloučené společnosti Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina a další úspěšné ženy, jako jsou Condoleezza Riceová, Sherry Lansing nebo Martha Stewartová, jsou plakátovými tvářemi pro "Vy jste se vydali dlouhou cestou, baby".

Oceňuji a chválím pracovní úspěch těchto obchodních žen a doufám, že se všichni lidé učí z jejich moudrosti a úspěchů. Někteří z těchto žen jsou opravdu moji hrdinové.

Rock on!

Co se však děje s ostatními ženami na pracovní síle? Ještě důležitější je, co dělá pro budoucí podnikatele na pracovišti?

Chcete vědět, co ženy dosáhly a co budoucnost platí pro ženy a práci? Položme naši křišťálovou kouli a uděláme několik předpovědí založených na aktuálních statistikách a projekcích o ženách a práci. Ukážeme vám tehdy a nyní statistiky a diskutujte o budoucnosti žen a práce. Navrhuji také cíle a nápady, které zaměstnavateli pomohou i nadále dosáhnout tohoto pokroku pro ženy na pracovišti. Číst dál.

Jaké procento žen pracuje?

Aktuální:

"V roce 1950 se na pracovní síle podílelo asi jedna ze tří žen. V roce 1998 bylo v oblasti pracovních sil téměř tři z každých pěti žen v produktivním věku. Mezi ženami staršími 16 let byla míra účasti na pracovní síle v roce 1950 33,9% ve srovnání s 59,8% v roce 1998.

63,3% žen ve věku 16 až 24 pracovalo v roce 1998 oproti 43,9% v roce 1950.

76,3% žen ve věku 25 až 34 let pracovalo v roce 1998 oproti 34,0% v roce 1950.

77,1% žen ve věku 35 až 44 pracovalo v roce 1998 oproti 39,1% v roce 1950.

76,2% žen ve věku 45 až 54 let pracovalo v roce 1998 oproti 37,9% v roce 1950.

51,2% žen ve věku 55 až 64 let pracovalo v roce 1998 oproti 27% v roce 1950.

8,6% žen ve věku 65+ pracovalo v roce 1998 oproti 9,7% v roce 1950.

Zdroj: Ministerstvo práce USA: změny v práci žen

Aktuální:

"Vzhledem k tomu, že se do pracovního procesu přidá více žen, jejich podíl se bude lišit od mužů, v roce 2008 tvoří ženy asi 48% pracovní síly a muži 52%. V roce 1988 byly příslušné podíly 45 a 55%. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Podíl žen na pracovní síle

Ženy a absencí

Aktuální:

Jak můžete očekávat kvůli domácím a rodinným záležitostem, "v roce 1998 asi 4% pracovníků pracujících na plný úvazek během pracovního týdne nepřítomelo, což znamená, že během týdne pracovali méně než 35 hodin z důvodu zranění, nemoci, nebo v řadě dalších důvodů. V průměrném týdnu chybělo přibližně 5,1% žen (včetně 5,6% žen ve věku od 20 do 24 let), ve srovnání s 2,7% mužů Mezi těmi, kteří nebyli přítomni, byly o něco méně pravděpodobné, jiné než zranění nebo nemoci. "Jedna třetina žen ve srovnání s méně než čtvrtinou mužských nepřítomností byla připsána z jiných důvodů."

Zdroj: Ministerstvo práce USA: absencia žen

Předpověď:

Počet žen se bude i nadále zvyšovat v počtu zaměstnanců. Ženy budou i nadále primárně zodpovědné za rodinné a rodinné záležitosti, což negativně ovlivní účast na práci.

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Zaměstnavatelé budou vyzváni, aby poskytli rodinným řešením pracujícím lidem, kteří potřebují flexibilitu pro péči o děti a péči o starší. Tato řešení mohou zahrnovat:

Nepříjemné docházkové systémy přivedou kvalifikované a oddanou zaměstnance k zaměstnavatelům, kteří řeší problémy s rodinou s kreativitou a obavami.

Zaměstnavatelé musí věnovat větší pozornost směrnicím Equal Employment Opportunity.

Jsou k vytvoření spravedlnosti a příliš mnoho zaměstnavatelů je stále pracuje jako číselná hra kvůli požadavkům na podávání zpráv.

Jak doporučuje Institut zaměstnávaných ženami, ženy si více uvědomují kariéru nabízející vyšší platové příležitosti. Většina ženských pracovních míst je shlukována v "ženských" zaměstnáních, které slabě platily. Propagujte a vzdělávejte ženy o těchto příležitostech, aby ženy usilovaly o možnosti vzdělávání v těchto vyšších platových příležitostech.

Katalyzátor, který sleduje vývoj žen na pracovišti, uvedl, že od roku 1998 činily pouze ženy 2,7 ​​procenta nejvýnosnějších zaměstnanců ve společnosti Fortune 500. Ženy nadále ovládají nižší platící domácnost, administrativní podporu a administrativní zaměstnání.

Dále se podíváme na to, jak ženy pokročily ve výdělcích a vzdělání, a uvažovaly o možnostech zaměstnavatele, aby zvýšili pokrok.

Zájem o příjmy a vzdělání žen?

"Průměrný týdenní příjem žen ve věku 35-44 let jako procento mužů se zvýšil z 58,3% na 73,0% v letech 1979 až 1993, což představuje nárůst o 14,7 procentních bodů.

Došlo také k nárůstu poměru příjmů žen a mužů u osob ve věku 45 až 54 let od roku 1979 do roku 1993. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Výdělky žen

"V roce 1998 ženy v manažerských a profesních povoláních vydělávaly mnohem více týdně než ženy v jiných profesích.

Jejich průměrný týdenní příjem byl o 56 procent vyšší než v případě technických, prodejních a administrativních podpůrných pracovníků, což je další nejvyšší kategorie. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Ženy v manažerských, profesních povoláních Získejte více

"Pohled na výdělky žen za posledních 20 let ukazuje smíšený obraz pokroku: od roku 1979 vzrostl počet žen o inflaci očištěný o téměř 14 procent, zatímco muži klesli o 7 procent, zatímco ženy se zlepšily v porovnání s mužem, pracující ženy pracující na plný úvazek zjistily, že tvoří jen asi 76 procent z toho, co muži získali v roce 1998. Výtěžek žen s vysokoškolskými tituly za posledních dvacet let vzrostl téměř o 22 procent, ale u žen bez postsekundárního vzdělávání došlo k nepatrnému pokroku . "

Zdroj: Měsíční přehled pracovních pozic online , "Ženské příjmy" (prosinec 1999).

"Ženy zaměstnané na plný úvazek v odborných povoláních získaly v roce 1998 682 dolarů, více než ženy zaměstnané v jiné významné profesní kategorii.

V rámci této okupační skupiny měly ženy pracující jako lékaři, lékárníci a právníci nejvyšší medián příjmů.

"V roce 1998 bylo 46,4% zaměstnaných na plný pracovní úvazek ve výkonných, správních a manažerských povoláních ženy, z 34,2% v roce 1983, což je první rok, pro který jsou k dispozici srovnatelné údaje.

Ve stejném časovém období vzrostly ženy z podílu odborných pracovníků ze 46,8% na 51,6%.

"Naopak, poměrně malá změna v podílu žen na plný pracovní úvazek ve zbývajících profesních skupinách byla poměrně málo. V roce 1983 zastávaly ženy 77,7% administrativních podpůrných povolání, v roce 1998 stále zastávaly 76,3% těchto pracovních míst. " Ženy představovaly 7,9 procenta přesné výroby, řemeslníků a opravářů v roce 1983 av roce 1998.

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Nejdůležitější přínosy žen

Aktuální:

"Mezi absolventy střední školy v roce 1998 se na vysoké škole zapsalo více žen než mužů." V říjnu bylo 938 000 mladých žen, které absolvovalo střední školu v roce 1998, na vysoké škole, zatímco bylo zapsáno 906 000 mladých mužů. Vývoj počtu žen navštěvujících vysokou školu pokračuje.

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Vzdělávání žen

Předpověď:

Zaplacení ženám bude i nadále zpomalovat placené muže v podobné kariéře, i když má žena více vzdělání. Trend více žen, které navštěvují vysokou školu, bude pokračovat, ačkoli se podívám na majory, které sledují později v této funkci. Zvolené studie ovlivňují jak jejich plat, tak i jejich potenciál zaměstnatelnosti.

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Zaměstnavatelé, a co je nejdůležitější, potřebují být informováni o rozdílu v odměňování, který stále existuje mezi muži a ženami, kteří vykonávají srovnatelnou práci. Manažeři na všech úrovních, kteří kontrolují platy a rozpočty, se musí zavázat, že budou platit lidem bez ohledu na pohlaví stejnou částku za srovnatelnou práci.

Ženy musí zůstat v kontaktu s vlastním pracovištěm. Pokud žena ví, že vydělává méně peněz než člověk a všechny ostatní otázky se zdají být stejné, dluží ji sama sebe, aby se případ obrátila na svého šéfa a na lidské zdroje. Může přispět k vytvoření pracovního prostředí, které je příznivější pro pohlaví, a podpořit její vlastní hodnotu.

Zaměstnavatelé musí věnovat větší pozornost směrnicím Equal Employment Opportunity. Jsou k vytvoření spravedlnosti a příliš mnoho zaměstnavatelů je stále pracuje, jako kdyby se jednalo o číselnou hru kvůli požadavkům na sledování a podávání zpráv.

Byl bych rád, kdyby viděl skutečný závazek platit lidem spravedlivě na základě příspěvku.

Jak doporučuje Institut zaměstnávaných ženami, ženy si více uvědomují kariéru nabízející vyšší platové příležitosti. Většina ženských pracovních míst je shlukována v "ženských" zaměstnáních, které slabě platily. Propagujte a vzdělávejte ženy o těchto příležitostech, aby ženy usilovaly o možnosti vzdělávání v těchto vyšších platových příležitostech.

Katalyzátor, který sleduje vývoj žen na pracovišti, uvedl, že od roku 1998 činily pouze ženy 2,7 ​​procenta nejvýnosnějších zaměstnanců ve společnosti Fortune 500. Ženy nadále ovládají nižší platící domácnost, administrativní podporu a administrativní zaměstnání.

{p} Dále se podíváme na současný počet žen ve vědecké a technologické kariéře, které by měly v příštích desetiletích nabídnout velké příležitosti. Pak zvážíme, co mohou zaměstnavatelé udělat, aby podpořili účast žen v těchto kariérách.

Zájem o ženy ve vědě a technologii?

"Podle údajů z průzkumu současného počtu obyvatel (CPS) za rok 2001 byla jedna z deseti zaměstnaných inženýrů žena, zatímco dva z deseti zaměstnaneckých techniků a techniků byly ženy. Mezi inženýrskými specialisty, průmyslovými, chemickými a metalurgickými / ve kterých byly ženy více zastoupeny než celkové procento všech ženských inženýrů.

Mezi přírodovědci představovaly ženy 51,6 procenta lékařů a 44,4 procent biologických a biologických vědců, ale méně geologů a geodezů (24,0 procent), fyziků a astronomů (7,7 procent).

"Zaměstnanost žen zaostává ve většině high-tech profesí, které ukazují příslib pro budoucí růst. Poskytovatelé softwaru a hardwaru získali přijetí jako mechanismus pro přípravu vysoce kvalifikovaných pracovníků pro pracovní příležitosti v této oblasti. více cest do high-tech povolání a do příležitostí v novém certifikačním vesmíru. Musí také vstoupit do high-tech povolání ve větším počtu. "

Stále větší počet vysokých škol přijímá na své lékařské fakultě více žen než mužů. "Ženy se skládaly z více než 45 procent žadatelů a nových studentů na zdravotnických školách v USA v letech 1999 až 2000. Podíl žen lékařů se zvýšil z 28 procent všech obyvatel v roce 1989 na 38 procent v roce 1999 podle Asociace amerických lékařských vysokých škol. Ženy ve statistikách americké akademické medicíny 1999-2000. "

Zdroj: [link: url = http: //www.amwa%2ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Asociace amerických lékařských žen

V oblasti veterinární medicíny je pokrok žen ještě daleko. "Většina studentů na veterinárních školách jsou nyní ženy a do roku 2005 se ženy stanou většinou v profesi, říká americká veterinární lékařská asociace. Zatímco počet veterinářů ve Spojených státech se od roku 1991 více než zdvojnásobil na 24 356, počet mužských veterinářů klesl o 15 procent na 33 461. "

Zdroj: New York Times: Yilu Zhao (9. června 2002)

Předpověď:

Tady je výzva. Tradičně se kariérové ​​oblasti, které se staly oborem žen, staly marginalizované z hlediska odměňování, vyhlídek a postavení. Účelem tohoto článku není sledovat historii, ale přemýšlet o kariérech, které kdysi dominovaly mužům a které jsou nyní převážně obývané ženami: klerikální pozice, administrativní pracovní místa, ošetřovatelská péče, výuka, sociální práce a maloobchodní pozice. Bude veterinární medicína a lékařská oblast sledovat stejnou cestu?

Odpověď je, bohužel, "ano". Domnívám se, že když ženy ovládají pole, pole se stává méně atraktivní a atraktivnější jako povolání.

Dále, zatímco se snažíme dosáhnout pokroku, ve statistice, jakou jsem viděl, ukazují procento žen, které se v roce 2002 přestěhovaly do vzdělání v oblasti špičkových technologií a tvrdé kariéry v oblasti vědy. (Jako příklad viz níže článek Wired News .

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Jedná se o obtížnou oblast, v níž lze doporučit zaměstnavatelům. Tolik hodnot zájmů a hodnot jednotlivce je formulováno na počátku života prostřednictvím domácího prostředí a prostředí a zkušeností a úspěchů školy. I když bych chtěl věřit, že děláme pokrok, jako společnost, dívky a chlapci jsou stále vychováváni, radí a ošetřují velmi odlišně.

(Tento článek, " Proč dívky nevypočítají" od Wired News , zdůrazňuje některé výzvy.) Existují však snahy, které mohou zaměstnavatelé udělat.

Nabídněte ženám školení a vzdělávací příležitosti, které jim připraví na podporu pozic v technologii a vědě.

Zapůjčit stejný počet žen do vzdělávacích a vzdělávacích programů sponzorovaných zaměstnavatelem, které je připraví na kariéru v pozicích s vyššími výplatami a technologiemi.

Vystavujte ženy technologii a práci s počítači . Mnoho z nich právě nemělo příležitost a může mít nereálné znalosti o dovednostech a znalostech potřebných pro úspěšné provozování počítače.

Spolupracujte s místní školou, střední školou, střední školou, vysokou školou a vysokou školou a zajistěte, aby existovaly programy a vzdělávací příležitosti, které vystavují dívky na technologii, matematice a vědě, a to na začátku.

Zajistěte, aby kluby, vědecké soutěže projektů a všechny další příležitosti oslovily stejně dívky.

V tomto pracovním prostředí, vzhledem k výzvám, kterým čelí zaměstnavatelé při vytváření flexibilního pracovního prostředí a podpoře žen v kariérech s vysokou mzdou a vysokým postavením, je divu, že ženy začínají své vlastní podnikatelské aktivity?

Zájem o ženy v podnikání?

Aktuální:

" Ženy vlastněné podniky jsou soukromé firmy, ve kterých ženy vlastní 51 procent nebo více firmy." Nejnovější průzkum obchodních podniků žen (SWOBE) v americkém Census Bureau uvádí, že ženy v roce 1997 vlastnily 5 417 034 amerických firem mimo farmu. které představují 26,0 procent z 20,8 milionu nezemědělských podniků, zaměstnávalo 7,1 milionu placených pracovníků a vygenerovalo 818,7 miliardy dolarů z prodeje a příjmů.

"Podnikům vlastněným menšinovými ženami měli hispánští ženy 337 708 firem, černé ženy vlastnily 312 884 firem, azylové a tichomořské ostrovy měly 247 966 firem a ženy z Indie a Aljašky měly 53 533 firem.

"Více než polovina (55 procent) žen-vlastněných firem byla v odvětví služeb v roce 1997. V odvětví služeb, ženy s největší pravděpodobností provozovaly firmy v obchodních službách (769,250 firem) a osobní služby (634,225 firem). a tržby za tyto dvě odvětví činily 78,3 miliardy dolarů.

"Ženy vlastněné podniky měly celkový prodej a tržby ve výši 818,7 miliardy dolarů v roce 1997. Čtyři průmyslová odvětví, která produkovala největší celkové výnosy pro podniky ve vlastnictví žen v roce 1997, byly velkoobchod, služby, maloobchod a výroba. obchod - zboží dlouhodobé a krátkodobé spotřeby - zaznamenaly příjmy ve výši 188,5 miliardy dolarů.

"Osoby provozující služby - například hotely a jiné ubytovací místa, osobní služby, obchodní služby, opravy automobilů, služby a parkoviště, různé opravárenské služby, filmy, zábavní a rekreační služby, zdravotnické služby, právní služby a vzdělávání služby - dosáhl tržeb 186,2 miliardy dolarů.

Ženské firmy v maloobchodě měly tržby ve výši 152,0 miliardy dolarů a tržby ve výrobě dosahovaly tržeb ve výši 113,7 miliardy dolarů.

"Téměř tři čtvrtiny (72 procent) menšinových firem působí ve službách (531 532 firem) a v maloobchodě (133 924 firem), podniky v menšinových společnostech zaznamenaly v roce 1997 celkový prodej a tržby ve výši 84,7 miliardy dolarů. Asijské a tichomořské ostrovní ženy získaly 38,1 miliardy dolarů, ženy z Hispánie 27,3 miliardy dolarů, černé ženy 13,6 miliardy dolarů a americké ženy z Indie a Aljašky 6,8 miliardy dolarů. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Vlastníci žen

Předpověď:

Zaměstnavatelé nebudou schopni splnit požadavky na flexibilitu mnoha žen. Ženy vlastněné podniky se stanou kariérou výběru pro mnoho žen. Ženské zaměstnavatelské firmy vzrostly od roku 1997 do roku 2002 o 37 procent, což je čtyřnásobek růstu všech zaměstnavatelských firem.

Zatímco většina firem začínají od roku 1997 ženami v odvětví služeb, stále roste počet žen, které začínají firmy v netradičním průmyslu, jako je stavební a finance. Centrum pro výzkum podnikání žen nabízí článek založený na nezveřejněných datech sčítání lidu a dalších původních zdrojích výzkumu, které prezentují tyto údaje.

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Zaměstnavatelé mohou dodržovat doporučení obsažená v prvních třech částech tohoto článku, aby zastavily příliv talentovaných žen, které začínají podnikat. Ale přílivová vlna začala a bude obtížné ji zastavit. Ženy jsou stále více v kontaktu s flexibilitou, posilováním pravomocí a výzvou spojenou s vlastnictvím a provozováním malého podniku, velkého podniku nebo dokonce domácího podnikání nebo samostatného podnikání. Zaměstnavatelé budou stále více soutěžit s touto volbou pro talentované zaměstnance.

Zdroje pro ženy, které zvažují zahájení podnikání:

Centrum pro podnikatelský výzkum žen

Národní asociace vlastníků žen

Zájem o obchodní ženy na pracovišti?