Zeptejte se na komunikaci při rozhovoru s potenciálními zaměstnanci
Dokonce i ve vašem rozhovoru s technickými zaměstnanci jsou komunikační dovednosti stále důležitější, protože důraz je kladen na týmovou spolupráci v dnešních organizacích.
Posouzení komunikačních dovedností by tedy mělo být součástí každého pracovního pohovoru ve vaší organizaci.
Můžete si nejlépe posoudit komunikační a interpersonální schopnosti kandidáta v týmovém rozhovoru, kde máte možnost sledovat jeho interakci s malou skupinou. Tím získáte informace, které potřebujete o možných komunikačních dovednostech, které bude vystavovat na vašem pracovišti.
Neváhejte a použijte tyto otázky týkající se pohovoru ve vlastních kandidátních rozhovorech.
- Proč se dnes účastníte tohoto rozhovoru?
- Účastníte se týdenního setkání zaměstnanců s nadřízeným. Jak jste v minulosti zajistil, že informace, které jste obdrželi, jsou sděleny vašim zpravodajským pracovníkům a spolupracovníkům?
- Informace, o kterých se domníváte, že jsou nepravdivé nebo důvěrné, vás dosáhly prostřednictvím vinné révy. Jaké kroky jste podnikli v minulosti, abyste se postarali o taková situace, když je komunikace mimo kontrolu?
- Dejte mi příklad z minulých pracovních zkušeností, o době, kdy jste byli součástí projektu nebo týmu a nikdy jste nevěděli, co se děje s ostatními akcemi nebo účastníky. Jak jste zvládli tuto situaci?
- Ohodnoťte své komunikační dovednosti na stupnici od 1 do 10, přičemž 10 představuje vynikající komunikační dovednosti. Dej mi tři příklady z minulých pracovních zkušeností, které ukazují, že vybrané číslo je přesné.
- Co vás dosud překvapilo o našem rozhovoru?
- Popište pracovní prostředí nebo kulturu a komunikační styl, který používáte, v němž se setkáte s nejúspěšnějším.
- Popište pět věcí o komunikaci uvnitř organizace, která musí být přítomna pro vás pracovat nejúčinněji?
- Jak často se domníváte, že je nutné zadržovat informace od zaměstnanců, kteří o vás podávají zprávu? Řekl bys, že to děláš pravidelně, často nebo nikdy? Za jakých okolností omezujete komunikaci podle svých zkušeností?
- Když jste v minulosti měli šéfa, který s vámi dostatečně nekomunikoval, jak jste to zvládli?
- Když jste v minulosti vstoupili na nové pracoviště , popište, jak jste se setkal s rozvíjením vztahů s novými spolupracovníky, nadřízenými a reportujícími zaměstnanci.
Komunikace Job Interview Otázky odpovědi
Dávejte pozor na to, jak váš kandidát interaguje s lidmi, jako je recepční. Toto pozorování, kromě vašeho pozorování úrovně pohodlí kandidáta s komunikací během rozhovoru, je klíčové. Ve stylu komunikace kandidáta můžete během rozhovoru pozorovat.
Jak je kandidát kandidát?
Jak jasně komunikuje uchazeč? Jak snadno může kandidát vybrat slova, která mají odpovídat na otázky? Všimněte si neverbální komunikace a výrazů obličeje. Vysvětluje kandidát upřímnost a energii?
Ve skupinovém rozhovoru, který doporučuji, jak kandidát spolupracoval s každým ze zaměstnanců, kteří se zúčastnili? Byla interakce snadná? Požádal kandidát své otázky? Nebo o nich mluvil kandidát?
V minulých rozhovorech byl tým zažil nejrůznější dysfunkční chování kandidátů a jejich komunikační styl. Často jsou chování pro zaměstnavatele červenými vlajkami. Například tým pohovoril s jedním kandidátem na kůži, který by se podíval pouze na muže, když odpověděl na otázky, a to i tehdy, když byla otázka položena zaměstnankyní.
V jiném rozhovoru se mužský kandidát upřímně líbil, účinně sdělil a zjistil, že je důstojný při rozhovoru s vyšším členem týmu přítomným v rozhovoru. Když se setkal s manažery a zaměstnanci, nedopustil kontaktů , opakovaně se podíval na hodinky a konečně se zeptal, když si myslí, že rozhovor skončí.
V obou těchto příkladech nebyl kandidát najat. Zaměstnavatel zaznamenal během rozhovorů příliš mnoho varovných signálů, zejména na pracovišti, které oceňovalo zaměstnance, ošetřovalo zaměstnance stejně a očekávalo prostředí týmové práce.
Konečně, při hodnocení komunikace, je kandidát opravdu zájem o vaši společnost a otevřenou práci? Můžete se hodně dozvědět, zda má kandidáta najmout z nekonečné komunikace kandidáta .
Vzorové otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.