Zaměstnanec pracující na částečný úvazek tradičně pracoval méně než 40 hodinový pracovní týden. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance za plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně.
Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za neštandardní výhodu méně požadované pracovní doby. V důsledku toho se definice zaměstnance na částečný úvazek liší od organizace až po organizaci.
V mnoha organizacích je jedním z rozdílů mezi zaměstnanci na plný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek nárok na dávky, jako jsou zdravotní pojištění , platební lhůta (PTO) , placené dovolené a pracovní neschopnost . Některé organizace umožňují zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek, aby shromáždili sadu benefitů. V ostatních organizacích způsobuje zaměstnanec částečný pracovní poměr jako neoprávněný pro případné výhody.
Zaměstnanci na částečný úvazek využívají ochotu zaměstnavatelů zvažovat možnosti pracovního plánu, jako jsou pružné plány a sdílení práce .
Proč zaměstnávat zaměstnance na částečný úvazek?
Existují značné důvody, proč by zaměstnavatelé mohli zvažovat přijetí zaměstnanců na částečný úvazek.
- Mnoho zaměstnavatelů zaměstnává zaměstnance na částečný úvazek, aby snížili náklady na práci. Mohou podstatně ušetřit tím, že neposkytují výhody pro zaměstnance na částečný úvazek. Pro vlastníka malého podniku je najímání prvních zaměstnanců, a to od pracovníků na částečný úvazek, pokud jde o finanční závazek, méně riskantní.
- Navíc ne všechny úlohy vyžadují služby zaměstnance na plný úvazek. Kombinace pracovních příležitostí nemusí odpovídat pracovní síle zaměstnanců, i když zaměstnavatel má k dispozici druhý pracovní poměr na částečný úvazek.
- Možná budete chtít zvážit přijetí zaměstnanců na částečný úvazek, abyste rozšířili schopnost přijímat kvalifikované zaměstnance. Například pobyt na domácím rodičovi může mít přesné kvalifikace, které potřebujete, ale osoba je k dispozici pouze pro práci mimo domov od 9 do 3. Vysokoškolští studenti často hledají práci na částečný úvazek. Jiný člověk může pracovat jako spisovatel na volné noze, ale hledat polštář zaměstnání na částečný úvazek pro časy, kdy jsou úkoly štíhlé. Důchodce může hledat práci na částečný úvazek, aby doplnil svůj příjem, zmírňoval nudu, nebo proto, že se chce cítit, že opět přispěje. (S důchodci získávají zaměstnanci znalosti a poradce pro mladší a méně zkušený personál.)
- Další výhodou při náboru zaměstnanců na částečný úvazek je, že máte možnost vyzkoušet zaměstnance předtím, než se zavážete, že ho najmete na plný úvazek. To pomáhá zaměstnavatelům posoudit individuální kulturní způsobilost, zaměstnatelnost, dovednosti a schopnost učit se a přispívat.
Nevýhody při náboru zaměstnanců na částečný úvazek
- Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že zaměstnanci na částečný úvazek nejsou oddaní svému zaměstnavateli a svému zaměstnání.
- Mohou také trvat déle, než se naučíte kultuře společnosti, jak se v organizaci a součásti vlastní práce dostat do práce.
- Zaměstnanci na částečný úvazek jsou obtížněji uchováni, zvláště pokud chce jednotlivec pracovat na plný úvazek a nikdy se nezaměstnává práce na plný úvazek.
Pracovníci s částečným pracovním úvazkem mohou být ve vaší organizaci. Nejlepší shoda se objevuje, když zaměstnavatel i zaměstnanec vidí práci na částečný úvazek jako výhru.
Také známý jako poločasný zaměstnanec