Co je zaměstnanec na částečný úvazek?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nedefinuje, co představuje zaměstnance na částečný úvazek. Co je považováno za zaměstnance na částečný úvazek, je zaměstnavatel obecně definován pojistnou smlouvou? Definice zaměstnance na částečný úvazek je často zveřejněna v příručce zaměstnance zaměstnance .

Zaměstnanec pracující na částečný úvazek tradičně pracoval méně než 40 hodinový pracovní týden. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance za plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně.

Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za neštandardní výhodu méně požadované pracovní doby. V důsledku toho se definice zaměstnance na částečný úvazek liší od organizace až po organizaci.

V mnoha organizacích je jedním z rozdílů mezi zaměstnanci na plný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek nárok na dávky, jako jsou zdravotní pojištění , platební lhůta (PTO) , placené dovolené a pracovní neschopnost . Některé organizace umožňují zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek, aby shromáždili sadu benefitů. V ostatních organizacích způsobuje zaměstnanec částečný pracovní poměr jako neoprávněný pro případné výhody.

Zaměstnanci na částečný úvazek využívají ochotu zaměstnavatelů zvažovat možnosti pracovního plánu, jako jsou pružné plány a sdílení práce .

Proč zaměstnávat zaměstnance na částečný úvazek?

Existují značné důvody, proč by zaměstnavatelé mohli zvažovat přijetí zaměstnanců na částečný úvazek.

Nevýhody při náboru zaměstnanců na částečný úvazek

Pracovníci s částečným pracovním úvazkem mohou být ve vaší organizaci. Nejlepší shoda se objevuje, když zaměstnavatel i zaměstnanec vidí práci na částečný úvazek jako výhru.

Také známý jako poločasný zaměstnanec