Mnoho společností je proto velice obezřetné sdílet zpětnou vazbu ohledně neúspěšných rozhovorů.
Žádost o informace, která je doručena způsobem, který zpochybňuje platnost rozhodnutí o přijímání rozhodnutí, bude sloužit pouze k ukončení veškeré komunikace.
To znamená, že nemáte co ztratit tím, že strategicky požadujete zpětnou vazbu. V nejhorším případě by zaměstnavatel neodpověděl. Nejlepší scénář, můžete získat některé užitečné informace, které zlepší vaše příležitosti k příštímu nástupu - buď tímto zaměstnavatelem (v případě, že bude v budoucnu otevřena příslušná pracovní pozice), nebo jinou.
Jak se zeptat, proč jste nebyli najati
Občas zaměstnavatelé budou sdílet nějakou zpětnou vazbu s kandidáty, kteří mají skutečný zájem na zlepšení jejich komunikace v oblasti hledání zaměstnání. Budete mít větší štěstí, pokud se neptejte přímo, proč jste nebyli najati.
Namísto toho zadejte několik konkrétních otázek týkajících se vstupů, jako například: "Zjistili jste nějaké klíčové kvalifikace pro tuto práci, které mi chyběly v pozadí?" nebo "Máte nějaké návrhy týkající se toho, jak bych mohl zlepšit svůj životopis a průvodní dopis?" nebo "Cítil (a) jste, že moje reference práce mohly být silnější?"
Zaměstnavatelé budou obecně častěji sdílet zpětnou vazbu slovně než v e-mailu kvůli obavě, že jakákoli písemná odpověď by mohla být použita jako důkaz proti nim, pokud by rozhodnutí o pronájmu mělo být právně napadáno.
Jeden způsob, jak získat zpětnou vazbu, je zahájení konverzace zasláním stručného e-mailu nebo zprávy LinkedIn s dotazem, zda byste mohli mluvit po telefonu, abyste získali nějaký konstruktivní vstup, abyste zvýšili své dovednosti.
Vzorová e-mailová zpráva Požadavek na zpětnou vazbu zaměstnavatele
Předmět: Pozice asistent marketingu
Vážená paní / paní. Příjmení,
Děkuji vám, že jste si udělali čas na to, abyste se mluvili o pozici Asistent marketingu v [Vložte datum]. Chtěla jsem vám s touto příležitostí diskutovat. Oceňuji také, že jste mi sdělil, že jsem pro tuto pozici nebyl vybrán.
Protože respektuji své odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů a profesionalitu, kterou jste prokázali během našeho rozhovoru, chtěla bych vás požádat o laskavost. Byl byste k dispozici pro velmi krátký telefonní hovor, abyste mohli diskutovat o tom, jak bych mohl zlepšit svou kandidaturu na zaměstnání? Jakákoli zpětná vazba, kterou byste mohli sdílet, by byla vítána.
Znovu děkuji za čas a pozornost.
S pozdravem,
Jméno Příjmení
Telefon
E-mailem
LinkedIn
Co dělat, pokud máte rozhovor o zpětné vazbě
Pokud váš rozhovor souhlasí s tím, že s vámi projedete svůj neúspěšný rozhovor, pak se radujte! Nebude to jen příležitostí k získání zpětné vazby, ale dokonce vám může pomoci udělat konečný pozitivní dojem, který by mohl otevřít dveře pro eventuální zaměstnání u společnosti, pokud by se v budoucnu otevřelo vhodné místo.
Budete se muset připravit předem, abyste mohli konverzovat co nejkratší a co nejpřesnější.
Jak bylo uvedeno výše, otázky, které požadujete, by měly být zarámovány tak, aby se o budoucnost požádaly o radu; neměli by se přímo dotazovat na váš výkon v samotném rozhovoru. Začněte telefonický rozhovor upřímným poděkováním tazateli za jejich čas, pak položte otázky podobné následujícím. Pokud je to možné, zkuste znovu potvrdit svůj zájem o zaměstnavatele:
- Pokud by se z nějakého důvodu váš nový nájem neprojevil a znovu jste otevřel tuto pozici v budoucnu, jaké marketingové nebo osobní dovednosti si myslíte, že bych měl posílit, abych byl znovu prozkoumán?
- Máte nějaké tipy o tom, jak bych mohl lépe prozkoumat vaši firmu před rozhovorem?
- Existuje nějaká rada, kterou byste mi mohl poskytnout, abych zlepšil můj styl rozhovoru?
Rozhovor ukončete tím, že znovu poděkujete rozhovoru za svůj čas, a pokud byla jejich zpětná vazba z velké části pozitivní, vyjadřováním naděje, že vás budou považovat za budoucí pozici.
Více o odmítnutí úkolu: Jak zvládnout zamítnutí vyhledávání práce Jak požádat o novou práci, když jste byl odmítnut