Dlužíte si plán kariérní cesty
Kariérní postup vyžaduje, aby zaměstnanec vzal čestný pohled na své profesní cíle , dovednosti, potřebné znalosti, zkušenosti a osobní charakteristiky.
Kariérní postup vyžaduje, aby zaměstnanec vypracoval plán, jak získat to, co je nezbytné pro každou z těchto oblastí, aby vykonával svou kariéru.
Dlužíte si plán kariérní cesty
Využíváte výhody zamyšleně rozvinutého, písemného plánu zaměstnání podporovaného kariérou? Vytvoření kariérního postupu nebo kariérního postupu je zásadní součástí vašeho celoživotního kariérového řízení.
Kariérní plán je také rozhodujícím faktorem v plánování vývoje výkonnosti (PDP), ve kterém zaměstnanec supervizora a reportující diskutuje a plánuje vývojové příležitosti pro zaměstnance. PDP je důležitý, protože je napsán, sdílený s nadřízeným, obecně sledován organizací kvůli efektivitě a je pravidelně kontrolován čtvrtletně (doporučuje se).
Hodnocení výkonu v některých organizacích je také příležitostí pro kariéru. Kariéra je v organizacích s formálním procesem také vnímána jako institucionální podpora.
Kariérní cesta zahrnuje jak požadovaný cíl zaměstnance, tak i kroky, zkušenosti a vývoj, který bude potřebovat k dosažení pokroku na cestě. Kariérní cesta dává zaměstnanci pocit směru, způsob, jak posoudit vývoj v kariéře a cíle kariéry a milníky.
Rozvoj kariéry je jednodušší a více podpořený v organizaci, která má proces PDP nebo efektivní hodnocení výkonu nebo proces plánování kariéry.
Můžete však jako individuální zaměstnance vytvořit svůj vlastní kariérní plán. Jste jedinec, pro který je kariérní cesta nejdůležitější. Zasloužíte si přemýšlivý plán kariérního postupu.
Jak rozvinout kariéru
Kariéru můžete rozvíjet tím, že se podíváte na požadovanou práci / pracovní místo v rámci vaší organizace. Poté naplánujte kurz prostřednictvím pracovních míst a oddělení s pomocí svého nadřízeného nebo manažera a personálního oddělení, což je nejpravděpodobnější kariéra, která vám umožní dosáhnout svého cíle.
Uvědomte si, že získání požadované práce může vyžadovat boční pohyby, transfery oddělení a propagace práce na cestě, pokud chcete dosáhnout svého cíle.
Dosažení požadovaného cíle bude vyžadovat také rozvíjení dovedností, sledování příležitostí pro rozvoj zaměstnance a získání jistých zkušeností, jak budete postupovat po vaší kariéře prostřednictvím vaší organizace.
Koučování od svého nadřízeného a poradenství od zkušeného zaměstnance, pravděpodobně zaměstnance s nadřazenou pozicí na organizační mapě , vám pomůže.
Další úvahy při vytváření kariéry
Tři další úvahy existují, když vyvíjíte svůj plán kariéry.
- Musíte se rozhodnout o svých kariérních cílech a požadovaných pracovních místech. Zatímco koučování a mentoring vám mohou pomoci přijít na několik možných možností kariéry, kompletní kariérní průzkum je vaším vlastním úkolem mimo práci. Můžete kontaktovat profesionální kariéry ve vašich kancelářích v kariérních službách ve vysokých školách, v místních komunitách nebo v on-line výzkumu, kde jsou k dispozici kariérové informace a kariérové testy a kvízy. Dawn Rosenberg McKay nabízí komplexní informace o volbě povolání a plánování kariéry.
- Dejte svůj plán kariérního plánu písemně. Pokud máte dostatek štěstí, že pracujete v rámci organizace, která má výkon zaměstnance a / nebo proces rozvoje kariéry, písemný plán je nedílnou součástí. Pokud tomu tak není, napište svůj plán písemně a podělte se o to se svým nadřízeným, lidskými zdroji a dalšími. Psaní vašich cílů je nedílnou součástí jejich dosažení.
- Vlastníte svůj plán kariéry. Můžete získat pomoc od ostatních, ale jste zásadním příjemcem odměn získaných na základě plánované kariéry. Jste zodpovědný za hledání mentora , žádosti o vnitřní otevření pracovních míst a rozvíjení dovedností a zkušeností nezbytných pro dosažení vašich cílů. Nikdy nezapomínejte na tento významný fakt: vlastníte svůj plán kariéry. Nikdo se vůbec nestará o tolik, jako vy.
Jak podpořit efektivní plánování a rozvoj kariéry
Zaměstnanci chtějí vidět a pochopit své další příležitosti v rámci své společnosti. To je obzvláště důležité pro ambiciózní zaměstnance, kteří chtějí a očekávají, že budou mít kariérní příležitosti k uspokojení a motivaci v práci.
Rozvážný plán kariérního postupu je klíčovým faktorem v angažovanosti zaměstnanců a uchovávání zaměstnanců . Organizace přispívá ke schopnosti zaměstnance rozvíjet kariérní postup tím, že pro každou pozici uvnitř společnosti vytváří znalosti, dovednosti, zkušenosti a požadavky na práci - transparentní. S těmito informacemi může zaměstnanec plánovat a připravovat se na různé pracovní příležitosti a příležitosti.
Organizace podporuje zaměstnance při vytváření a sledování kariéry tím, že poskytuje přístup k těmto příležitostem a informacím.
- Popis práce
- Specifikace práce
- Požadované kompetence
- Odpovídající proces interní žádosti o zaměstnání
- Přístup k zaměstnancům, kteří v současné době pracují
- Tréninkové kurzy
- Možnosti rozvoje na pracovišti
- Job shadowing
- Mentoring
- Propagace
- Přenosy nebo boční pohyby
- Koučování od nadřízeného
- Proces formálního nástupnictví
S přístupem k těmto procesům a systémům by měl mít každý zaměstnanec možnost kariérního postupu.