Žádosti o zaměstnání se obvykle nepřijímají po datu uzavření úlohy . Ve výjimečných případech však organizace akceptují pozdější žádosti, ale to dělají zřídka, protože musí přijmout všechny pozdější žádosti, pokud přijmou pozdější žádost. Pokud tak učiníte, datum ukončení platnosti bude bezvýznamné. Aby byla organizace spravedlivá a transparentní, měla by stanovit nový termín.
Proč zaměstnavatelé nastavují datum uzavření
Organizace stanoví konečné termíny, aby omezily počet žádostí, které musí uvažovat o volných pozicích .
Dávají práci dostatek času na to, aby získali dostatečný počet uchazečů, ale ne tolik času, aby objem aplikací přemístil lidi, kteří tyto aplikace prohledali. Je-li kritické pro rychlé naplnění pozice, může organizace stanovit kratší lhůtu, než je obvyklé.
Tato lhůta zmírňuje možnost, že organizace najme někoho, kdo má problémy s termíny. Pokud někdo nezaplatí žádost včas, je organizace lhostejná, že dává této osobě další lhůty, které jí chybí. Velikost vzorku pro měření zpoždění je nepatrná, ale to je vše, co organizace musí posuzovat.
Jak online aplikace zajišťují včasnost
Online aplikační systémy usnadňují žadatelům, aby zajistili, že včas obdrží své aplikační materiály. Mnoho systémů umožňuje každému žadateli, aby kontroloval průběh předložené žádosti prostřednictvím procesu náboru .
Pokud zaměstnanci správních a personálních oddělení udržují tyto informace v aktuálním stavu, získávají méně žádostí a e-mailů od žadatelů, kteří se dotazují na postavení konkrétního žadatele v procesu náboru.