Stále více podniků umožňuje zaměstnancům pracovat z domova, a to i jen několik dní v týdnu. Zatímco toto může zvýšit efektivitu jednotlivého pracovníka, například eliminovat dobu dojíždění a kancelářské rozptýlení, může také ušetřit společnosti cenné zdroje.
Pokud myslíte na práci z domova, měli byste vytvořit strategický plán, jak se obrátit na svého zaměstnavatele. Rozhodněte se, na jaký typ plánu byste měli zájem a co by nejlépe fungovalo pro vás i vaši společnost.
Buďte připraveni být flexibilní při vyjednávání díla z domácího uspořádání. Čím více flexibility navrhujete pro zaměstnavatele, tím lépe máte šanci získat odpověď "ano".
Jak se zeptat svého šéfa, pokud můžete pracovat z domova
Zde je několik tipů od Chris Duchesne, viceprezidenta Global Workplace Solutions for Care.com.
- Porozuměte politikám personální politiky vaší společnosti a ujistěte se, že je sledujete, když začínáte na cestě k práci z domova.
- Definujte plán s manažerem, který ukazuje, jak budete plnit své povinnosti a stále přispívat k týmu a společnosti. Zaměřte se na měřitelné cíle, na které se můžete zaměřit, a aby váš manažer cítil, že se s vámi vzdáleně pracuje.
- Nezaměřujte se pouze na vaše potřeby a na to, co vám pomůže z osobního hlediska. Musíte se na to podívat i z pohledu společnosti. Při setkání s vaším manažerem načrtněte, jak bude pro vás a organizaci prospěšné.
- Zamyslete se nad tím, co znamená pracovat vzdáleně, než se k šéfovi přiblížíte. Ujistěte se, že máte efektivní pracovní prostor a správnou technologii a materiály pro efektivní práci z domova.
- Podpořte zkušební dobu a pravidelné odbavení a buďte ochotni se časem přizpůsobit, aby fungoval pro vás, váš tým a váš zaměstnavatel. Přemýšlejte o tom, jak ukážete svou přítomnost v kanceláři, reagujte telefonicky a emailem.
- Buďte flexibilní . Co bude fungovat pro vaši společnost, nebo vy, by se mohlo lišit v lednu než v červenci. Pokud je léto v rušné sezóně vaší společnosti, buďte v těchto měsících ochotni vstoupit do kanceláře. Pokud očekáváte, že váš šéf bude s vámi flexibilní, vyměňte své potřeby taky.
Mějte na paměti, že váš šéf vám nemusí během schůzky udělit povolení. Možná se bude muset obrátit na svého nadřízeného a / nebo oddělení lidských zdrojů organizace.
Vypracování plánu, jak můžete efektivně pracovat z domova, vám pomůže váš nadřízený učinit případ pro vás. Ve skutečnosti možná budete chtít podat svou žádost písemně před vaším zasedáním.
Tímto způsobem váš šéf nepřekvapí vaší žádostí a jste připraveni s odůvodněním, proč nepotřebujete trávit veškerou pracovní dobu v kanceláři.
Zde jsou ukázkové e-mailové zprávy a dopisy, které vyžadují práci na dálku.
Ukázka práce z Home Request Letters
dodatečné informace
Top 10 pracovních míst k práci na dálku
Proč by firmy měly považovat práci vzdáleně za alternativu pro zaměstnance