I když je pravda, že jste na trhu práce a příležitostech, které jsou v něm, omezené, je také pravda, že vaše preference jsou důležité. V ideálním případě najdeš práci, kterou si budeš chtít nechat po několik let, a to tě po cestě postaví na cestu k větším a lepším věcem.
To znamená pochopit to, co chcete a potřebujete v zaměstnání a zaměstnavateli, než začnete plánovat rozhovory a cvičit výklad řeči .
Je také důležité si uvědomit, že nemůžeme rozpoznat dobrou věc, pokud nevíte, jak to vypadá pro vás. Když přijde na nalezení ideálního zaměstnavatele, snažíte se zjistit, co vás dělá nejproduktivnější, pohodlnější a šťastnější. Vycházíte z výzvy a vzrušení startu , nebo potřebujete bezpečnost a stabilitu ustaveného zaměstnavatele? Máte rádi malé obchody nebo nadnárodní korporace? Pracuje z domova ideální situace pro vás, nebo raději mluvit se svými spolupracovníky tváří v tvář?
10 otázek, které byste měli požádat o zjištění, je-li pro vás správný zaměstnavatel
Chcete-li zjistit, co pro vás funguje, zeptejte se sami sebe na tyto otázky:
1. Jaký typ firemní kultury je pro vás nejlepší?
Někteří lidé mají rádi práci s přáteli, zatímco jiní dávají přednost práci.
Totéž platí i pro firemní identitu: někteří pracovníci mají rád pocit, že jsou součástí týmu, zatímco jiní by dříve nosili košili než korporační logo. (Nezapomeňte účastnit se trojnohého závodu na pikniku společnosti). Je důležité vybrat si organizaci, která má firemní kulturu, která vyhovuje vaší osobnosti.
2. Kanceláře s otevřeným plánem: Dream Collaboration or Productivity Nightmare?
Pokud nejste výkonným pracovníkem v tradičním průmyslu, jako je finance, pravděpodobně budete mít šanci mít kancelář s dveřmi. V dnešním otevřeném pracovním prostředí však existují různé stupně otevřenosti. Potřebujete alespoň jednu stěnu nebo dvě skříně, nebo byste pracovali v jednom dlouhém stolu s celým tvým týmem? Hodně závisí na vaší toleranci k hluku a potřebě osobního prostoru.
3. Kolik autonie preferujete?
Nikdo nemá rád práci pro mikromanagera , ale za tím má široké spektrum přijatelného zapojení manažera. Je to všechno o tom, že víte, co je pro vás to pravé. Někteří lidé dávají přednost hodně směru, zatímco jiní raději pracují sami na vlastní pěst.
4. Máte rádi práci na týmu nebo sami?
Dnešní pracoviště jsou do značné míry společným prostředím, ale společnosti mají různé očekávání, pokud jde o práci společně nebo nezávisle . Hodně závisí také na vaší roli: inženýr by mohl věnovat spravedlivé množství času na projekt, zatímco projektový manažer bude samozřejmě muset často upínat základnu, aby přizpůsobil priority.
5. Líbí se vám změna nebo stabilita?
Pokud jste hlasovali pro druhou, nepracujte pro spuštění nebo pro nějakou společnost, která je v toku.
Společnost, která se rychle rozvíjí nebo potýká s finančními potížemi nebo obtížemi v oblasti PR, nebude v krátkodobém horizontu stabilním prostředím.
6. Jak chcete důkladně dodržovat původní popis práce?
Je zřejmé, že nechcete začít se zaměstnáním pouze proto, abyste zjistili, že je úplně jiná než ta, na kterou souhlasíte, ale práce se vyvíjejí. Je dobré přemýšlet o tom, jaké aspekty práce (jak je popsáno) nejlépe vyhovují vašim prioritám a co ne. Tímto způsobem budete schopni být opatrní, pokud jde o náznaky, že práce může růst směrem, který nebudete mít rádi.
7. Jak dlouho chcete pracovat pro jednoho zaměstnavatele před změnou pracovních míst?
Společnost Amazon má podle průzkumu PayScale mediální pracovní dobu dvou let, stejně jako SpaceX, Google a řada dalších špičkových zaměstnavatelů. Jiné společnosti se zdají být zaměstnané se záchranáři, kteří přijdou po promoci a zůstanou po mnoho let.
Ani jedna situace není sama o sobě lepší, ale pro vás může být lepší.
8. Jaké výhody jsou pro vás důležité?
Zdravotní pojištění, penzijní připojištění a placená lhůta jsou jen začátkem toho, co vám může být k dispozici. Mohli byste také získat ( nebo vyjednat ) další možnosti akcií, odměnu za výuku, flexibilní plán a výhody, jako jsou bezplatné volné tělocvičny a muzejní průkazy.
9. Jak důležitá je mzda?
Potřebujete dostat zaplaceno spravedlivě za práci, kterou děláte , ale za určitý bod, více peněz nemusí být stejně důležité jako jiné úvahy jako větší prostor pro postup, možnost získat nové dovednosti nebo více volných pracovních míst.
10. Jaký druh pracovní rovnováhy chcete?
"Pracovní doba" znamená různé věci u různých společností. Někteří pracovníci nevadí, že dostanou e-maily od šéfa pozdě v noci a o víkendech; jiní potřebují práci, aby měli zastávku, takže život zachovává svou samostatnou kouli. Podívejte se na vodítka během rozhovoru o druhu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, který můžete očekávat od potenciálního zaměstnavatele - a pak buďte upřímní sami o tom, co opravdu potřebujete.
Hledání práce ve společnosti vašeho snu
Jakmile víte, co chcete v ideálním zaměstnavateli, existují strategie, které můžete použít, abyste si všimli vaše společnost snů a pomohli vám získat firmu, která je dobrá . Pokud jste připraveni začít, tak si můžete najít své vysněné zaměstnání za 30 dní nebo méně.