Co IT Recruiters dělají
IT náboráři mohou pracovat na přitahování uchazečů pasivně, nebo mohou aktivně oslovit některé budoucí zaměstnance jednotlivě, možná prostřednictvím škol nebo programovacích bootovacích táborů. V obou případech, jakmile jednotlivec projeví zájem a vstoupí do procesu podání žádosti , náborové pracovníky promítají uchazeče o pracovní požadavky a kvalifikace pracovníků společnosti, stejně jako kontrolu, zda jsou v souladu s firemní kulturou.
Pokud kandidát předloží počáteční fázi hodnocení, organizátor pořádá rozhovory mezi uchazečem o zaměstnání a klíčovými zaměstnanci v klientské společnosti. Po přijetí rozhodnutí nabízet pozici kandidátovi, náborář vysvětluje balík kompenzací, který společnost nabízí a pomáhá se orientovat v jakémkoli vyjednávání o platu a dalších výhodách.
Náborový pracovník v oblasti informačních technologií jedná jako spojnice mezi klientskou společností a uchazeči o zaměstnání v průběhu celého procesu náboru zaměstnanců a zaměstnavatel je přímo či nepřímo kompenzován zaměstnávajícím zaměstnavatelem.
Náborové pracovníky, kteří nejsou zaměstnanci samotné společnosti, mohou pracovat buď na nábor firem, které jsou najatými klientskými společnostmi, v takovém případě procházejí nájemci prostřednictvím vlastní politiky odškodnění nebo mohou být individuálními poradci, kteří pracují na základě smlouvy přímo se společností.
Náborové pracovníky v oblasti informačních technologií pracují na plnění pracovních úkolů v podniku i na zakázku. Mohou se specializovat na jeden typ pozice nebo typ kandidáta, nebo mohou být všeobecní, kteří to dokážou. Většina z nich získala odborné znalosti a znalosti, aby plně porozuměla povaze pracovních míst, které najímá. Chcete-li správně vyhodnotit kandidáta na IT, potřebuje náborář své vlastní znalosti informačních technologií .
Kvalifikace být IT Recruiter
Vysokoškolské vzdělání je minimální požadavek. Většina pracovníků v oblasti IT má bakalářské tituly a menší procento má magisterské tituly, i když takové pokročilé stupně jsou zřídka vyžadovány. To, co děláte, není nutně důležité, ačkoli technická majorita, nebo přinejmenším související výuka, vám může poskytnout okraj po silnici.
Průzkum LinkedIn zjistil, že nejčastěji se objevují největší náboráři, obecně, někde v spektru od psychologie až po politické vědy a podnikání. Stejný průzkum také zjistil, že většina náborářů začala v nějaké jiné oblasti a poté přešla na nábor IT. Mnoho začalo v prodeji, ale další počáteční pracovní místa zahrnovaly výzkum, operace a administrativní pozice.
Cesta z této první práce k náboru IT často zahrnuje získání potřebných dovedností v práci v jiných oborech nebo osobním zájmem.
Mnoho takových dovedností není technických. Například soft skills jsou velmi důležité při náboru, protože musíte číst potenciální kandidáty na dobrou kulturní vhodnost a přitahovat kandidáty na práci pro společnost, kterou zastupujete. Mezi nejdůležitější soft skills patří silná sociální schopnost, schopnost efektivně komunikovat, budování vztahů a špičková organizace. Ale jak bylo uvedeno výše, budete potřebovat určitou úroveň technických znalostí v oblasti, o kterou jste rekrutováni, abyste mohli mluvit s pracovními vyhlídkami, odpovědět na jejich otázky a určit, zda jejich konkrétní kvalifikace odpovídá tomu, co zaměstnavatel hledá.
Pracovní místa prodávaná IT Recruiters
Náborové pracovníky v oblasti informačních technologií najdou kvalifikované kandidáty na širokou škálu pracovních míst. Některé příklady zahrnují technologické nasazení, IT asset management, cloud computing, bezpečnostní systémy, návrh a integraci sítí, údržbu sítí, služby koncových uživatelů, komunikační technologie a aplikace pro podnikovou analýzu, reportování a vědu o datech.
Více o náboráři: Jak najít náborář Typy náborářů