Výhody a nevýhody flexibilních pracovních plánů

Příležitosti vyvažují nevýhody flexibilních pracovních plánů

Výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance existují tehdy, když zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům pracovat s flexibilními plány . Zda flexibilní plán práce zahrnuje kompresi pracovních dnů, flexibilní denní hodiny nebo telecommuting, existují výzvy pro zaměstnavatele a zaměstnance. Podívejme se na výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance, které poskytují flexibilní pracovní harmonogramy .

Výhody flexibilních pracovních plánů pro zaměstnance

S flexibilními pracovními programy mají zaměstnanci tyto výhody:

Výhody flexibilních pracovních plánů pro zaměstnavatele

S flexibilními pracovními programy mají zaměstnavatelé tyto výhody:

Nevýhody flexibilních plánů pro zaměstnance

Zaměstnancům, kteří prospívají v kancelářském prostředí, může být obtížné pracovat, když jeho kolegové nedrží stejný harmonogram. To je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů vyžaduje základní dny a základní hodiny, během nichž jsou všichni v kanceláři.

Práce z domova může často sousedy a přátele myslet si, že nejste ve skutečnosti pracovat, a tím způsobuje problémy s vztahy. (Přátelé se mohou rozčilovat, když říkáte, že nemůžete sledovat své dítě nebo nechat opraváře do svých domů - protože jste koneckonců doma celý den.)

Mezi prací a domovem není jasné vymezení. Když používáte flexibilní plány, někdy to znamená práci po celou dobu. Pokud váš šéf vám dovolí flexibilitu jít do fotbalové hry vašeho dítěte, pak se šéf nemusí cítit vinen, že vás zavolá v 9:30.

Nevýhody flexibilních plánů pro zaměstnavatele

V týmově orientovaných odděleních se stále potkají týmy, které vyžadují určité stanovené pokyny .

Někteří lidé využívají flexibilitu a využívají to jako pozvánku k práci z domova, což opravdu znamená sledovat Netflix se svou e-mailovou obrazovkou otevřenou.

Někteří manažeři, kteří jsou zvyklí vidět, kdy zaměstnanci přijíždějí do práce, sledovat, co zaměstnanci dělají celý den v práci, a vědět, kdy lidé odcházejí domů, mají problémy se přizpůsobit novému stylem řízení, který vyžaduje důvěru .

Zaměstnanci orientovaní na kancelář někdy vidí své kolegy pracující na domácím pracovišti jako mizerné, protože nemohou fyzicky vidět jejich produktivitu.

Týdenní pracovní týdny mohou způsobit složitost klientských zásahů - zákazníci očekávají službu 5 dní v týdnu během pracovních hodin a mohou být rozpačití, když zaměstnanec není v pátek.

Práce, které vyžadují zodpovědnost vůči zákazníkům, umožňují pouze určitý druh flexibilní doby. Celé dny pracující z domova nejsou možností. Jiné druhy pracovních míst, jako je výroba montážní linky a praktická zdravotní péče, jako je ošetřovatelství, mají stejné nevýhody. Zaměstnavatelé bojují se spravedlivostí, když mohou pracovat vzdáleně pouze určití zaměstnanci.

Celkově výhody obecně převáží nevýhody a dobrý nevědomec může zvládnout dobrý manažer. Flexibilní plánování se stalo součástí toho, co zaměstnanci hledají ve svých komplexních balících zaměstnaneckých výhod . Vaši zaměstnanci vás budou milovat; zaměstnavatel bude mít prospěch z celkové pozitivní morálky, která je spojena se zvýšenou produktivitou. Nejlepší? Zachováte své nadřízené zaměstnance.