Příležitosti vyvažují nevýhody flexibilních pracovních plánů
Výhody flexibilních pracovních plánů pro zaměstnance
S flexibilními pracovními programy mají zaměstnanci tyto výhody:
- Flexibilita pro uspokojení potřeb rodiny , osobních povinností a životních povinností . Máte-li flexibilní plán, můžete během dne navštívit konferenci rodič-učitel, učit se jóga nebo být doma, když přijde osoba opravy pračky.
- Snížení spotřeby pracovní doby zaměstnanců a nákladů na pohonné hmoty . V některých oblastech není navštěvování přesahující hodinu v každém směru neobvyklé. Pokud mají ti zaměstnanci možnost pracovat z domova, ušetří to dvě hodiny času, plyn a opotřebení na silnici. Nemluvě o tom, že méně lidí řídí, že je to pro ty lidi, kteří se dojíždějí, jednodušší.
- Zabraňuje provozu a stresu dojíždění během špičkových hodin . Budete se divit, jak rychleji může dojít k dojíždění, pokud budete muset být v kanceláři v 10:00 místo 8:00.
- Zvýšený pocit osobní kontroly nad plánem a pracovním prostředím . Jedním z důvodů, proč lidé chtějí pracovat pro sebe, je otázka kontroly. Tím, že umožníte zaměstnancům určit si vlastní plán a pracovní prostředí , oslovíte podnikatelského ducha - což může být pro vaše zaměstnance dobré.
- Snižuje vyhoření zaměstnanců z důvodu přetížení . Flexibilita znamená, že zaměstnanci mohou přestat, když je potřebují, aniž by vyděsili hněv šéfa.
- Umožňuje lidem pracovat, když dosahují nejvíce, cítí nejčerstvější a užívají si práci . (např. ráno osoba vs. noční osoba). Mnoho manažerů se domnívá, že ranní ptáci jsou tvrdě pracující a noční sovy jsou ochablé. Neexistuje žádný důkaz, že je to tak - je to prostě kulturní.
- V závislosti na zvoleném flexibilním pracovním plánu může dojít k omezení externích hodin a nákladů na péči o děti . Musí být jasné, že pro všechny, kromě několika zaměstnání, práce z domova stále vyžaduje péči o děti. Nicméně, pokud má pár oba flexibilní plány, máma může jít do kanceláře v 6:00 a táta může děti dostat do školy. Momentový 8-hodinový den je ukončen ve 14:00 a je tam, aby se setkal s autobusem do 15:00, zatímco táta začíná svůj pracovní den v 9:30. Výsledkem jsou dvě práce na plný úvazek a příjmy bez nákladů na péči o děti.
Výhody flexibilních pracovních plánů pro zaměstnavatele
S flexibilními pracovními programy mají zaměstnavatelé tyto výhody:
- Zvýšená morálka zaměstnanců , angažovanost a angažovanost vůči organizaci.
- Snížená nepřítomnost a zpoždění .
- Zvýšená schopnost přijímat vynikající zaměstnance .
- Snížení obratu oceňovaných zaměstnanců.
- Umožňuje lidem pracovat, když dosahují nejvíce, cítí nejčerstvější a užívají si práci. (např. ranní osoba vs. noční osoba).
- Rozšířené hodiny provozu pro oddělení, jako je služba zákazníkům.
- Rozvíjí obraz jako zaměstnavatel výběru s flexibilními pracovními plány pro rodiny.
- Existují také klíčové organizační výzvy, které musíte řešit, aby flexibilní pracovní plány podporovaly vaše podnikání. Samo o sobě jako pozitivní přínos pro zaměstnance flexibilní pracovní harmonogramy podporují zapojení zaměstnanců, pozitivní morálku a udržení. Flexibilní pracovní harmonogramy však musí fungovat tak, aby vyhovovaly potřebám podnikání.
Nevýhody flexibilních plánů pro zaměstnance
Zaměstnancům, kteří prospívají v kancelářském prostředí, může být obtížné pracovat, když jeho kolegové nedrží stejný harmonogram. To je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů vyžaduje základní dny a základní hodiny, během nichž jsou všichni v kanceláři.
Práce z domova může často sousedy a přátele myslet si, že nejste ve skutečnosti pracovat, a tím způsobuje problémy s vztahy. (Přátelé se mohou rozčilovat, když říkáte, že nemůžete sledovat své dítě nebo nechat opraváře do svých domů - protože jste koneckonců doma celý den.)
Mezi prací a domovem není jasné vymezení. Když používáte flexibilní plány, někdy to znamená práci po celou dobu. Pokud váš šéf vám dovolí flexibilitu jít do fotbalové hry vašeho dítěte, pak se šéf nemusí cítit vinen, že vás zavolá v 9:30.
Nevýhody flexibilních plánů pro zaměstnavatele
V týmově orientovaných odděleních se stále potkají týmy, které vyžadují určité stanovené pokyny .
Někteří lidé využívají flexibilitu a využívají to jako pozvánku k práci z domova, což opravdu znamená sledovat Netflix se svou e-mailovou obrazovkou otevřenou.
Někteří manažeři, kteří jsou zvyklí vidět, kdy zaměstnanci přijíždějí do práce, sledovat, co zaměstnanci dělají celý den v práci, a vědět, kdy lidé odcházejí domů, mají problémy se přizpůsobit novému stylem řízení, který vyžaduje důvěru .
Zaměstnanci orientovaní na kancelář někdy vidí své kolegy pracující na domácím pracovišti jako mizerné, protože nemohou fyzicky vidět jejich produktivitu.
Týdenní pracovní týdny mohou způsobit složitost klientských zásahů - zákazníci očekávají službu 5 dní v týdnu během pracovních hodin a mohou být rozpačití, když zaměstnanec není v pátek.
Práce, které vyžadují zodpovědnost vůči zákazníkům, umožňují pouze určitý druh flexibilní doby. Celé dny pracující z domova nejsou možností. Jiné druhy pracovních míst, jako je výroba montážní linky a praktická zdravotní péče, jako je ošetřovatelství, mají stejné nevýhody. Zaměstnavatelé bojují se spravedlivostí, když mohou pracovat vzdáleně pouze určití zaměstnanci.
Celkově výhody obecně převáží nevýhody a dobrý nevědomec může zvládnout dobrý manažer. Flexibilní plánování se stalo součástí toho, co zaměstnanci hledají ve svých komplexních balících zaměstnaneckých výhod . Vaši zaměstnanci vás budou milovat; zaměstnavatel bude mít prospěch z celkové pozitivní morálky, která je spojena se zvýšenou produktivitou. Nejlepší? Zachováte své nadřízené zaměstnance.