Tento zákon obsahuje poněkud složitý soubor pokynů a může být matoucím zákonem, který lze pochopit, ale najdete zde odpovědi na mnoho otázek FMLA .
Během schváleného odchodu z FMLA mohou zaměstnanci využívat plné výhody (zaměstnanec musí i nadále platit za skupinové dávky) v některém z následujících případů:
- Narození dítěte a péče o dítě v prvních 12 měsících života
- Přijetí nebo umístění náhradní péče o nové dítě do 12 měsíců
- Péče o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním stavem (manžel / ka, dítě, rodič)
- Osobní závažná zdravotní situace, která způsobuje, že zaměstnanec nemůže vykonávat základní pracovní funkce, včetně probíhajících chronických stavů a domácího násilí, které způsobuje zranění nebo nemoc
- Péče o aktivního člena armády s vážnou nemocí nebo zraněním (manželka, dítě, rodič, příbuzný
Čas FMLA může být přijat jak matkami, tak i otci. Ke dni 27. března 2015 má schválený manžel také manželku stejného pohlaví, který byl právoplatně ženatý, bez ohledu na stát, ve kterém žije, podle posledního pravidla.
Všechny děti ve stejném manželství jsou podle zákona stejné.
Požadavky na způsobilost zaměstnavatele na dovolenou FMLA
Zaměstnanci, kteří požadují odchod z FMLA, musí zaměstnávat krytý zaměstnavatel, který je zaměstnavatelem ze soukromého sektoru, který zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců po dobu nejméně 20 pracovních týdnů v běžném nebo předchozím roce; a všechny státní, místní a federální agentury a vzdělávací agentury.
Patří sem společní zaměstnavatelé a nástupci krytých zaměstnavatelů.
Platba za čas vypnutý
Zatímco zaměstnavatelé mohou platit své zaměstnance za volno, zákon nevyžaduje žádnou platbu. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout pouze neplacené dovolené, pokud zaměstnanec splnil požadavky.
Zaměstnavatelé však mohou požadovat od zaměstnanců, aby využili zbývající dobu nemocné, dovolenou nebo jiný osobní čas před použitím jakéhokoliv času poskytovaného FMLA. Toto placené volno může být započítáno jako součást časové lhůty FMLA, pokud zaměstnavatel písemně písemně oznámí zaměstnavateli toto rozhodnutí.
Počet dnů vypnutých
Aby se zaměstnanci mohli kvalifikovat na volno, musí být zaměstnáni po dobu nejméně 12 měsíců a pracují nejméně 1 250 hodin. Doba dvanácti měsíců nemusí být po sobě jdoucí, ale musí se uskutečnit během sedmi let.
Přerušení zaměstnání v důsledku vojenské služby, kolektivního vyjednávání nebo jiných písemných dohod se nepočítají. Zaměstnavatelé musí mít také minimálně 50 zaměstnanců, kteří pracují v dosahu 75 mil od pracovního místa konkrétního zaměstnance.
Zaměstnanci mohou během 12měsíčního období zaměstnavatele trvat až 12 týdnů, podle FMLA. Zaměstnavatelé mohou stanovit období dvanácti měsíců prostřednictvím jedné z následujících metod:
- 12měsíční kalendářní rok
- Každé nastavené množství času, které je 12 po sobě jdoucích měsíců
- 12 měsíců od začátku, kdy začíná první zaměstnanec FMLA
- Dvanáctměsíční období, měřeno dozadu od data, kdy zaměstnanec využívá FMLA
Zaměstnanci, kteří splňují požadavky na vojenskou péči, mohou být přiznáni do 26 pracovních týdnů neplacené dovolené.
Další požadavky
Zaměstnanci musí předem oznámit 30 dní předem svůj záměr pokračovat v FMLA. Zaměstnavatel pak může přijmout nebo zamítnout zaměstnaneckou dovolenou. Pokud zaměstnavatel odmítne FMLA, musí je podat písemně do dvou dnů. Jakmile zaměstnanec udělí dovolenou, všechna rozhodnutí jsou konečná a společnost nemůže tuto dovolenou odvolat.
Zaměstnavatelé také nesmějí žádat o podrobnosti o rozhodnutí zaměstnance vyjet na dovolenou, pokud si zaměstnanec nechce stanovit.
Zaměstnavatelé mohou požadovat pouze lékařskou poznámku, která uvádí, že jejich zaměstnanec nebude schopen pracovat po tuto dobu.
Zaměstnavatelé se mohou také zeptat na časový rámec, který zaměstnanec očekává, že bude zpět v práci. Zaměstnavatelé mají právo požádat o vydání lékařského osvědčení pocházejícího od poskytovatele zdravotní péče a zaměstnanec musí tuto skutečnost předložit do 15 dnů od vyžádání FMLA. Zaměstnavatelé mohou také požadovat druhé stanovisko kvalifikovaného lékaře, pokud existuje důvod pochybovat o tom, že zaměstnanec má vážný stav, který zaručuje dovolenou.
Požadavky a možnosti zaměstnavatele
Předtím, než se zaměstnanec může vrátit z dovolené, může zaměstnavatel požádat, aby zaměstnanec získal fyzickou zdravotní způsobilost a poskytl způsobilost k certifikaci. Pro tento účel je také možné využít pracovní lékařské centrum.
Během odchodu z FMLA může zaměstnavatel stále požadovat, aby zaměstnanci komunikovali prostřednictvím telefonu a e-mailu občas. Od zaměstnanců se očekává, že budou reagovat v přiměřené době a budou pravidelně aktualizovat. Zaměstnavatel však nemůže požadovat od zaměstnanců, aby vykonávali jakoukoli svou práci .
Zatímco zaměstnavatelé musí během období FMLA poskytovat dovolenou chráněnou pracovním místem, nemusí mít stejnou pracovní pozici otevřenou pro zaměstnance a mohou nahradit stejnou práci stejnou mzdou a podobnými povinnostmi, které může zaměstnanec vykonávat při návratu do zaměstnání. To umožňuje zaměstnavatelům pokračovat v podnikání, zatímco zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník již nevyžaduje péči.
Oddělení práce - Mzdové a hodinové oddělení spravuje a dohlíží na FMLA ve všech amerických státech. Všechny pokyny a plakáty FMLA musí být zveřejněny na veřejném místě, kde si je mohou všichni zaměstnanci přečíst.