Požadavky FMLA, které potřebujete vědět
S platným zákonem po dobu dalších 22 let pravděpodobně myslíte, že víte, jak to funguje. Jsi si jistá? Několik věcí se v průběhu let změnilo, takže si přečtěte a zjistěte, zda máte aktuální informace o FMLA.
Na tváři se zdá, že FMLA je velmi jednoduché. Pokud jste nemocní nebo máte nemocného člena rodiny nebo máte nové dítě, můžete získat až 12 týdnů volno, bez zaplacení. Nicméně, ďábel je v detailech a někdy se tyto detaily mění. Zde je to, co potřebujete vědět.
Kdo je způsobilý?
Na rozdíl od zákonů , jako je zákon o Američanů s postižením , který vás chrání i při pohovorech o zaměstnání (pokud má společnost alespoň 15 zaměstnanců), FMLA vás okamžitě nezahrnuje.
Zde jsou kvalifikace, které potřebujete splnit, aby byly pokryty tímto zákonem.
- Pracoval pro stejnou společnost po dobu minimálně jednoho roku. To však nemusí být po sobě jdoucí, takže můžete přestat a vrátit se.
- Pracovala nejméně 1250 hodin v 12 měsících před zahájením dovolené FMLA . To je o něco víc než 24 hodin týdně. Pokud jste zaměstnanec na částečný úvazek osvobozený od daně, mohlo by to stát za to, abyste sami prokázali, že jste prokázali způsobilost.
Váš rozvrh může trvat 20 hodin týdně, ale jako osvobozený zaměstnanec jste pravděpodobně pracoval trochu víc. Nedovolte, aby vás nedostatek záznamů neumožňoval. Vytvořte si vlastní.
- Pracujte pro společnost, která má nejméně 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil, kde pracujete . Musí mít těchto 50 zaměstnanců po dobu nejméně 20 po sobě jdoucích týdnů. To znamená, že lidé, kteří se těžce spoléhají na sezónní práci, nemusí být požádáni, aby vyhověli požadavkům FMLA, pokud nejsou obsazeni téměř polovinou roku.
- Mít kvalifikační nemoc nebo stav (viz níže) nebo mít rodinného příslušníka / člena domácnosti s kvalifikačními podmínkami. Kdo se kvalifikuje, se v průběhu let změnil, takže pro více podrobností viz níže.
- Mít nové dítě. Narození, adopce nebo umístění pěstounského dítěte spouštějí FMLA. Máma nebo táta mají nárok na dovolenou. Pokud oba rodiče pracují pro stejnou společnost, mohou pro nové dítě trvat pouze celkem 12 týdnů, nikoliv 24 týdnů.
Co chrání FMLA?
Pokud splníte kvalifikaci, můžete trvat až 12 týdnů neplacené dovolené. Některé společnosti platí za celou dovolenou nebo její část. Pokud důvodem pro dovolenou je vaše vlastní nemoc nebo těhotenství, můžete mít zdravotní postižení, které vám zaplatí alespoň část vašeho platu.
Společnost je povinna udržet vaši práci pro vás, když jste pryč, a buď vás znovu vrátí na svou předchozí pozici nebo vás v podobně umístěné roli. To znamená, že váš šéf nemůže vás během vaší nepřítomnosti snižovat , i když vás může bočně přenést.
Vaše společnost vás však může stále rozdělit. Pokud vaše společnost eliminuje vaši pozici, nejste chráněni, protože jste na FMLA. Také vás nechrání před následky špatného výkonu.
Pokud přijmete dovolenou nepřítomnosti schválenou FMLA a pokud jste šel, váš šéf zjistí, že jste nedělali dobrou práci, nebo jste lhali nebo nechali věci sklouznout, váš šéf vás může ukončit při vašem návratu.
Co se kvalifikuje jako nemoc kryté FMLA?
Nemoc je velmi striktně definováno ministerstvem práce takto:
- jakákoli doba neschopnosti nebo léčení související s ústavní péčí (tj. přenocování) v nemocnici, hospicu nebo rezidenční léčebně; nebo
- období neschopnosti vyžadující neúčasti více než tři kalendářní dny od práce, školy nebo jiných pravidelných každodenních činností, které rovněž zahrnují pokračování léčby poskytovatele zdravotní péče (nebo pod jeho dohledem); nebo
- jakákoli doba pracovní neschopnosti v důsledku těhotenství nebo pro prenatální péči; nebo
- jakákoli doba neschopnosti (nebo léčby) v důsledku chronického vážného zdravotního stavu (např. astma, diabetes, epilepsie atd.); nebo
- období neschopnosti, která je trvalá nebo dlouhodobá kvůli stavu, u něhož léčba nemusí být účinná (např. Alzheimerova choroba, mrtvice, nemoci končetin apod.); nebo,
- (včetně případného období obnovy z tohoto místa) poskytnutím zdravotní péče nebo na žádost poskytovatele zdravotní péče o stav, který by pravděpodobně vedl k neschopnosti trvat déle než tři po sobě jdoucí dny, pokud by nebyl léčen (např. chemoterapie, fyzikální terapie, dialýza apod.).
FMLA pokrývá širokou škálu věcí, ale ne každé nemoci.
- Musíte být pod lékařskou péčí, aby se FMLA ucházel;
- Musíte požádat o FMLA a
- Musíte vyplnit papíry.
Zaměstnanci by měli mít 15 dní k vyplnění svých papírů. Pokud víte něco dopředu (například otěhotnění a porod, nebo plánované operace), měli byste předčasně vyplnit dokumentaci.
Kdo je členem rodiny?
Odpověď na to by měla být zřejmá, ale často se jedná o soudní rozpravu. Manžel (stejný nebo opačný pohlaví), dítě a rodič jsou všichni členové rodiny v rámci FMLA . Zákon není. Takže pokud vaše matka má rakovinu, můžete mít FMLA čas, abyste se o ni postarali. Pokud má tchyně rakovinu, musí se o ni postarat její dítě.
A co nevlastní děti? Vláda si uvědomuje, že ne všechny děti žijí se svými biologickými rodiči. Rozhodujícím faktorem je, zda dítě bydlí s vámi a máte každodenní zodpovědnost za dítě.
Takže pokud váš krok děti žijí se svým rodičem a vidí vás pouze každý druhý víkend, nemáte nárok na FMLA. Ale pokud nevlastní děti většinou žijí s vámi, pak se kvalifikují. To platí i pro vnoučata, kteří žijí se svými prarodiči, pěstouny a jakýkoli jiný vztah, v němž jste považováni za primární péči o dítě.
Tyto pokyny platí pro děti do 18 let žijící ve vašem domově, ale co dospělé děti? Aby bylo FMLA poskytnuto času na péči o dospělé dítě, musí být dítě neschopné samo-péče. Tato potřeba může být samozřejmě dočasná, ale musí to být vážný stav.
Musíte vzít FMLA vše najednou?
Ne. Ve skutečnosti to ani nemusíte vzít za celý den. Pro stav, jako je rakovina, který vyžaduje pravidelné jmenování lékaře a léčbu, můžete vzít to, co se nazývá intermitentní FMLA. V tomto scénáři můžete mít 12 týdnů v dovolenou. (12 týdnů x 40 hodin týdně = 480 hodin.)
Vzhledem k tomu, že FMLA není zaplacena, zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně , nemusí být placeni za přerušovanou dovolenou. To znamená, že zaměstnanec Attorney Jon Hyman důrazně doporučuje pokračovat v placení osvobozených zaměstnanců jejich plný plat, když jsou na přerušované FMLA.
Říká: "Osvobození zaměstnanců nepracuje v rozvrhu. Nejsou 9 - 5 úloh. Osvobozeni zaměstnanci pracují na tom, aby si práci udělali (a pokud tomu tak není, máte problémy větší než to, zda odečíst hodinu nebo dvě odměny za jmenování lékaře). Vzhledem k tomu, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, pracují na práci, je mimořádně krátkozraký (a upřímně řečeno chintýzní), aby dokázali zaplatit odměnu za přerušovanou dovolenou z FMLA.
Musí oprávněný zaměstnanec vzít FMLA dovolenou?
Ne. Pokud zaměstnanec preferuje přímou dovolenou nebo dovolenou, nebo z nějakého jiného důvodu nechce čas započítat proti FMLA, pak je to jejich výsada. Personální oddělení by však mělo pečlivě doložit, že zaměstnanec výslovně požadoval, aby se dovolená nezapočítala do banky FMLA.
9. obvodní soud nedávno rozhodl, že zaměstnanec, který rozumí tomu, jak FMLA funguje a odvolává jej, není chráněn FMLA. Pokračujte pečlivě tady, jelikož ostatní obvodní soudy se k tomuto problému nerozhodly a váš obvodní soud může uzavřít opak.
Obecně platí, že zaměstnanec musí požádat o FMLA, ale personální oddělení by si to měla jistě nabídnout lidem, o kterých ví, že budou pokryty. Jinak by mohlo dojít k nejasnostem.
Soudy navíc rozhodly, že pokud manažerské nebo lidské zdroje řeknou zaměstnance, že je způsobilá pro FMLA a poté později dospěje k závěru, že zaměstnanec není způsobilý, dovolená je stále chráněna, protože zaměstnanec věřil, že se na ně vztahuje FMLA.
Můžeš vystřelit někoho, kdo se nevrátil do práce na konci 12 týdnů?
Ano i ne. Zákon o Američanů se zdravotním postižením nyní obsahuje ustanovení, že lhůty nepřítomnosti lze považovat za přiměřené ubytování , dokonce i za období po 12 týdnech slibovaných FMLA. Vždy konzultujte s vaším advokátem před tím, než ukončíte zaměstnance, jehož lékař ji neukončil, když skončí platnost FMLA.