Co zaměstnavatelé kontrolují
Odpověď zní, že to záleží. Záleží na tom, kolik ověření zaměstnavatel provádí během procesu náboru . Někteří zaměstnavatelé velmi důkladně potvrdí každý detail vašeho životopisu nebo žádosti. Oni nejen potvrdí všechno v životě, ale také všechny vaše odkazy. Mohou dokonce požádat o vaše reference o shrnutí vašeho charakteru a / nebo pracovní etiky.
Ostatní zaměstnavatelé mohou provést zběžnou kontrolu. Mohou prostě zkontrolovat několik podrobností o vašem životopisu, nebo jen zavolat na jednu z vašich odkazů. Někteří zaměstnavatelé nebudou kontrolovat žádnou z vašich informací a možná dokonce nebudou volat vaše reference vůbec.
Takže problém s prodloužením pravdy nebo zdobením vašeho životopisu (jiný než to, že leží) je, že máte šanci, že vás chytit, ať už teď, nebo někdy v budoucnu. Pokud vás chytit, nedostanete práci, nebo pokud jste už byli najati, můžete být vystřeleni.
Je dobrý nápad předpokládat, že každý zaměstnavatel provede důkladnou kontrolu stavu vaší pracovní historie. Tím zabráníte, abyste se později dostali do potíží.
Jak se vypořádat s "červenými vlajkami"
Takže, co děláte, pokud máte na svém životopisu "červenou vlajku", jako je rozdíl v zaměstnání, nedosažitelná historie zaměstnání nebo negativní odkaz?
Být flexibilní a kreativní místo padding nebo fudging vašeho životopisu se dostanete mnohem dál v dlouhodobém horizontu, a nebudete muset ztratit spánek o tom, zda někdo se zeptat špatné otázky a chytit vás!
Přečtěte si níže, kde naleznete tipy, jak tyto otázky řešit pozitivně, spíše než nalézt na své žádosti o zaměstnání.
Řešení rozdílů v zaměstnanosti
Při uvedení termínu pracovního poměru do vašeho životopisu nemusíte uvádět měsíc a rok, pokud jste byli v pozici více než rok. Například můžete říci 2015-2017 namísto květen 2015 - srpen 2017. Pouze za rok, můžete pokrýt některé mezery v zaměstnání, které byly jen pár měsíců.
Také nemusíte seznam všech svých pozic ve svém životopisu. Obvyklým pravidlem je omezit své zkušenosti na 15 let pro manažerskou práci, 10 let pro technickou práci a 5 let pro high-tech práci. Svou další zkušenost můžete nechat z vašeho životopisu nebo jej můžete napsat bez dat v kategorii "Další zkušenosti".
Mějte na paměti, že je spousta lidí, kteří už dlouho nemají práci. Nebude to velký problém pro většinu zaměstnavatelů, protože tolik kandidátů je ve stejné situaci. Konečně, pokud jste se zeptali, proč jste během rozhovoru nepracovali, řekněte pravdu.
Je naprosto přijatelné říci, že jste doma s vaší rodinou nebo propuštěni, nebo co jste mohli dělat. Jen se zaměřte na zdůraznění vaší silné pracovní etiky, před, během a po vašem volném čase.
Řešení omezené nebo nesouvisející historie práce
Co když máte pracovní zkušenosti, ale měli jste pouze vstupní nebo nesouvisející zaměstnání? Jedním z řešení je být tvůrčí a napsat popisy vašich pozic, které kladou pozitivní posun vašich povinností. Například "Rozsáhlé práce s vizuálními standardy a merchandising high-ticket položek" zní mnohem lépe než "Nastavit oděvní stojany". Zdůrazněte odpovědnosti, které souvisejí s prací, o kterou žádáte. Pokud jste například pracovali pouze v restauracích a žádali jste o zaměstnání v maloobchodě, zdůrazněte své zkušenosti se službami zákazníkům.
Pokud by většina vašich pracovních míst byla vstupní úrovni, a požadujete více zodpovědnosti, včetně příkladů zkušeností, které zahrnovaly zesílení a přebírání dalších povinností. Můžete například předvést své spolupracovníky nebo vést týmový projekt.
Nezapomeňte, že jakákoli dobrovolná činnost, práce na volné noze, konzultace nebo mohou být uvedeny v sekci Zaměstnání vašeho životopisu. Uveďte jej podle seznamu vašich ostatních pracovních míst - s názvem zaměstnání, názvem společnosti, termíny pracovního poměru atd.
Konečně, jak bylo uvedeno výše, můžete prostě nechat určité úlohy z vašeho životopisu. Nemusíte zahrnovat všechny své zkušenosti. Proto můžete v minulosti vynechat úkoly, které se zcela netýkají pozice, o kterou žádáte. Podívejte se na životopis a průvodní dopis vzory získat nápady na to, jak napsat životopis, který bude pracovat pro vaši situaci.
Řešení negativní reference
Pokud žádost o zaměstnání vyžaduje, abyste zahrnuli kontaktní informace vašeho posledního zaměstnavatele, ale víte, že by vám daná osoba mohla špatně zmínit, existují věci, které můžete udělat, abyste vypadali lépe. Nejprve zadejte další odkazy na seznam, o kterých víte, že vám poskytnou zářivé recenze. Tito mohou být někteří bývalí zaměstnavatelé, klienti, prodejci nebo osobní reference .
Za druhé, můžete také být proaktivní a oslovit osobu, o kterou máte zájem. Vysvětlete zaměstnavateli, že i když jste se pravděpodobně nerozdělili podle nejlepších termínů, jste vášniví ohledně práce, o kterou žádáte, a oceníte pozitivní odkaz. Mnoho lidí je ochotno nechat předcházet minulostí a možná byste mohli skončit s odkazem, který se vám i bývalému zaměstnavateli cítíte dobře.
Ověření způsobilosti zaměstnanců
Konečně, když jsou najati na nové zaměstnání, musí zaměstnanci prokázat, že jsou legálně oprávněni pracovat ve Spojených státech. Zaměstnavatelé musí ověřit totožnost a způsobilost pracovat pro všechny nové zaměstnance. Formulář pro ověření způsobilosti k zaměstnání (I-9) musí zaměstnavatel vyplnit a uchovávat.