Kroky k lepšímu marketingu zaměstnaneckých výhod pro uchování zaměstnanců
Organizace každoročně hledají kreativní a efektivní způsoby, jak propagovat své nabídky zaměstnaneckých výhod . To se stalo kritickým v době, kdy jednotlivci čelí srovnání jejich pracovních výhod s těmi, které jsou nabízeny na otevřeném trhu. Bez adekvátní účasti v skupinovém zdravotním pojištění společnosti nemohou společnosti nabídnout takové úsporné náklady, které by měly očekávat. Přidejte k tomu stav trhu práce v současném stavu.
Existuje mnoho nedostatků v oblasti dovedností, což usnadňuje zaměstnancům, aby chtěli od jednoho zaměstnání k druhému, kde mohou získat lepší náhradu a výhody. Společnosti potřebují, aby se prospěch marketingu zaměstnanců stal prioritou, aby přilákali a udrželi si nejlepší zaměstnance.
Prémie na zaměstnanecké požitky jsou na vzestupu opět: podle společnosti pro řízení lidských zdrojů, náklady na zdravotní prémie vzrostly nejméně o 6% oproti loňským údajům. Od zákona o cenově dostupné péči se pojistné téměř zdvojnásobilo. Mnoho zaměstnavatelů nyní nabízejí pouze vysoce odpočitatelné plány zdravotní péče, které nabízejí nízké pojistné, ale mají ročně odpočitatelné částky ve výši 4 000 USD na člena nebo více. Může být těžké prodávat zaměstnance na tomto typu plánu, pokud nedojde k nějakému vážnému marketingu, který dokáže ukázat jeho hodnotu.
10 Kritické věci, které musíte udělat při marketingu zaměstnaneckých výhod
Zde jsou některé časově prověřené způsoby, jak zlepšit výsledky marketingu pro zaměstnance a zvýšit informovanost a vnímanou hodnotu přínosů pro vaši pracovní sílu.
Využijte co nejvíce z nich, abyste měli zaměstnancům možnost nakupovat výhody jinde.
1. Využijte výhody jako součást Komunikační komunikace zaměstnanců
Společnosti často omezují své diskuse o výhodách, když je představují novým zaměstnancům. Nebo je udržují oddělený od jiných forem odškodnění.
To však nedává zaměstnancům plný dopad jejich celkové kompenzace. Využijte zaměstnanecké požitky jako jednu z mnoha výhod a výhod plynoucích z práce s vaší společností, které se přidávají vedle platu a speciálních pobídek, které jsou nabízeny zaměstnancům. To zvyšuje vnímanou hodnotu.
2. Vytvořte marketingové materiály, které odpovídají potřebám zaměstnanců
Inteligentní marketingoví profesionálové se zabývají "proč" nabídek, což pomáhá zvýšit pravděpodobnost přeměny a prodeje. Použijte stejnou taktiku při prezentaci zaměstnaneckých výhod zaměstnancům a kandidátům. Marketingové materiály musí odpovídat potřebám jednotlivců. Jeden jedinec například může hledat flexibilní výhody, které rostou, když začíná rodinu. Prezentovat výhody tímto způsobem jim může pomoci při rozhodování o registraci.
3. Vyvíjet marketing, který pokrývá všechny formáty médií
Žijeme v multimediálním bohatém světě. Podle společnosti Smart Insights marketingová firma, která monitoruje používání spotřební elektroniky, uvedla, že od roku 2017 používání mobilních zařízení překračuje používání stolních počítačů. Více zaměstnanců hledá informace o jejich výhodách na cestách a potřebuje jasné zasílání zpráv, aby je povzbudili k tomu, aby se zaregistrovali a využili těchto výhod.
Při zasílání sdělení o zaměstnaneckých požitcích je důležité použít správné médium. E-mail může být dobrý, ale telefony se dostanou k jednotlivcům, brzy ráno jsou nejlepší; tablety a on-line použití pozdní odpoledne a večerní zprávy.
4. Posílejte pozitivní zprávy kolem užitečného využití
Celá myšlenka čtení dokumentů o zaměstnaneckém plánu a snaha o rozhodnutí, které pokrytí přijmout, není pro většinu lidí přitažlivé. Při marketingových přínosech je důležité být co nejvíce pozitivní. Využijte možnosti, pokud jde o to, aby zaměstnanci měli větší kontrolu nad jejich zdravotní péčí, svými penězi a životy.
5. Sdělte příběhy o úspěchu zaměstnance jako součást marketingových kampaní
Jedním z skvělých způsobů, jak zvýšit pozitivní povahu marketingu kolem zaměstnaneckých výhod, je umožnit zaměstnancům podělit se o své posudky s vrstevníky.
To může být stejně jednoduché jako písemná zkušenost s využitím výhod pro konkrétní potřebu nebo videa vytvořené z jejich příběhu. Nikdo by o tom neměl být dokonalý, jen zachovat věci přirozeně a povzbuzovat zaměstnance, aby byli upřímní. To může být katalyzátorem pro získávání dalších zaměstnanců na palubu.
6. Poskytněte více než jen informace o zaměstnaneckých výhodách
Všechny výhody přicházejí se standardním vysvětlením prospekti, ale chcete sdílet něco smysluplnějšího. Vypracujte adresář středisek zdravotní péče a orientaci v programu výhod. Použijte prezentaci, kterou lze každoročně doručit zaměstnancům před zahájením zápisu, při novém pronájmu na palubách a jednoduše informovat zaměstnance o výhodách, které nabízí vaše společnost. Dejte magnetům, které mají informace administrátorů výhod a 24/7 horké linky zdravotní sestry.
7. Zajistěte podporu administrátorů plánů Benefit
Většina správců plánů má přístup k obrovskému množství marketingových materiálů, které mohou zvýšit vaše současné úsilí. Od letáků a složek až po korporace (trička, klobouky, pera atd.) Existuje mnoho věcí, které může společnost sdílet se svými zaměstnanci, pokud se jen zeptáte. Vyžádejte si své zaměstnanecké benefity rep na každoročním veletrhu zdraví a wellness pro ještě větší zábavu.
8. Provádět pravidelnou analýzu využití zaměstnaneckých výhod
Jako standardní postup musí všichni manažeři plánů zaměstnaneckých výhod hodnotit využívání výhod, které se týkají zaměstnanců. Existují některé výhody, které nestojí za to, protože zaměstnanci je prostě nepoužívají. Proveďte průzkum na začátku každého roku a zjistěte, jaké výhody jsou nejžádanější a co nikdy nepoužíváte. Odstraňte ty, které již nejsou potřebné, a vyměňte je za něco lepšího.
9. Zaměříte zaměstnance na velvyslankyně značky a prospěšnosti
Každým rokem, zejména před otevřenými obdobími zápisu, je načase dostat celou pracovní sílu nad očekávání. Shromážděte výbor velvyslanců značky, kteří se mohou podělit o své zkušenosti s využitím výhod, jak byly vyřizovány nároky, informace o místních centrech zdravotní péče a slevy, které vaše společnost nabízí. Požádejte je, aby povzbudili své vrstevníky, aby se zúčastnili letošního zápisu, a sdílet na webech recenzí společnosti, jak velkorysá je vaše společnost.
10. Využijte marketingové výhody celoročního úsilí
Zatímco nyní můžete číst tento článek a přemýšlet o několika způsobech, jak zvýšit marketing vašich zaměstnaneckých výhod, není to něco, co by se mělo stát jednou za čas. Společnosti, které mají dobré jméno pro péči o zaměstnance, se tam dostávají marketingem a podporují své přínosy po celý rok. Vytvořte prohlášení o kompenzacích, které si zaměstnanci mohou stáhnout současně. Připomeňte zaměstnancům, aby se spojili s personální kanceláří kdykoli mají otázku nebo potřebují podporu.
Toto úsilí může pomoci vaší společnosti vystupovat jako vůdce, pokud jde o náhradu a výhody.