Nejžádanější zaměstnanecké výhody

by Tess Taylor

Nedávný průzkum odhaluje nejžádanější zaměstnanecké výhody

Zaměstnanci hledají více než jen výplatu v těchto dnech, když zvažují, zda zůstanou u současného zaměstnavatele nebo zda hledají něco lepšího. Zdá se, že zaměstnanecké výhody těžce váží na toto rozhodnutí. Nové, více informované plemeno zaměstnanců chce kompenzace, která jim pomůže zůstat zdraví a starají se o závislé osoby, jako nikdy předtím.

Nedávná studie odhaluje žádosti o zaměstnanecké výhody a trendy

Pro zaměstnavatele, kteří doufají, že přilákají na trh ty nejlepší nové vysoké školy nebo kandidáty na nejvyšší úrovni, budete chtít věnovat zvláštní pozornost tomuto článku, protože budeme diskutovat o deseti nejžádanějších zaměstnaneckých výhodách založených na současném výzkumu.

Podle společné studie Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a Colonial Life, která se nedávno uskutečnila, jsou to zaměstnanecké výhody, které většina uchazečů o kariéru požaduje od náboru společností v roce 2014 a později. Jejich zjištění nejsou překvapující, vzhledem k tomu, že úsilí směrem k vyváženějšímu pracovnímu životu je dnes nejdůležitější hodnotou na pracovišti. Zde je seznam nejvyšších požadovaných zaměstnaneckých výhod.

# 1 Zdravotní péče a osobní péče

Výše uvedený průzkum zjistil, že společnosti v posledních pěti letech stále častěji nabízejí pracovníkům vize, antikoncepci, duševní zdraví, bariatrickou a laserovou vizi. Ve stejném období se společnosti snižují výše výdajů na zdravotní péči v důchodu a zdravotních úhrad (HRA), které bývalým zaměstnancům nabízejí. To znamená, že více zaměstnanců hledá zaměstnanecké výhody pro pokrytí jejich životně náročnějších životních stylů.

# 2 preventivní zdraví a wellness přínosy

Společnosti začaly snižovat své náklady na zdravotní péči tím, že nabízejí více prostředků na preventivní zdravotní a wellness programy pro zaměstnance.

Tyto programy zahrnují slevy na zdravotní péči za nevyužívání tabákových výrobků, pro obdržení ročního hodnocení zdravotního rizika a slevy pro účast na wellness programu. Společnosti také začaly nabízet bonusy nebo nepeněžní pobídky těm, kteří splňují své wellness cíle.

# 3 Plánování odchodu do důchodu a úspor

Zaměstnanci všech věkových kategorií hledají důchodové spoření a plánování mají prospěch od svých zaměstnavatelů více, než kdy předtím.

Zaměstnanci jsou stále více zodpovědní za své úspory a v důsledku toho se zaměstnavatelé v posledních pěti letech odvádějí zpět do výše plánů na úspory z definovaných příspěvků, k vyčerpání ztrát a plánovaných úvěrů. Jedná se v podstatě o to, aby se plánování důchodu a osobní úspory na mapě jako základní hodnota na pracovišti.

# 4 Nechte výhody

Neuvěřitelně důležitá výhoda, kterou zaměstnanci hledají v těchto dnech, je nárok na dovolenou. Od roku 2010 do roku 2014 se podle průzkumů SHRM a Colonial Life zvýšil počet firem, které nabízejí zaměstnanecké plány s odpracovaným kalendářem, o 11 procent. Přesto počet společností, které nabízejí placený osobní plat, poklesl poněkud. Bude zajímavé sledovat, jak to ovlivňuje produktivitu na pracovišti a zda možnost pracovat z domova ovlivňuje počet dní odebraných pro osobní potřeby.

# 5 Flexibilní plány

Zaměstnanci chtějí mít mnohem větší flexibilitu ve svém pracovním plánu. Na rozdíl od předchozích generací dělníků mladší zaměstnanci nechtějí práci řídit svůj život. Místo toho stále chtějí mít společenský a rodinný život mimo práci. Flexibilní přínosy programu, které jsou nejvíce poptávané, zahrnují dny flex, možnosti práce na domě a flexibilní směny.

To pomáhá více lidem co nejlépe využít jejich pracovních dní a zároveň udržuje odpovídající rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

# 6 Rozvoj kariéry

Studie odhaluje, že profesní rozvoj sponzorovaný na pracovišti se stává přínosem, který ve firmách poněkud klesá kvůli nedostatečné poptávce zaměstnanců. Přestože se některé společnosti obávají nedostatku kvalifikovaných pracovníků, ne všichni projevují stejnou obavu. Někteří zaměstnanci stále chtějí nabízet přínosy v oblasti profesního rozvoje, mezi něž patří absolvování kurzů na desetinásobek společnosti a zaplacení za účast na školeních. Bylo navrženo, aby otevřené kurzy a eLearning poskytly některým zaměstnancům příležitost dozvědět se, co potřebují k tomu, aby byli úspěšní v práci.

# 7 Podnikatelské výhody

Cestování je dnes stále důležitým aspektem dnešního světa práce, a proto zaměstnanci hledají výhody při obchodních cestách při žádosti o nové příležitosti.

Zaměstnanci chtějí slevy a chtějí být hrazeny za rezervaci hotelových pokojů, taxi, airfare a mnohem více, když jsou mimo kancelář. Žadatelé o zaměstnání hledají společnosti, které jsou ochotné platit za své cesty během rozhovorů nebo za účelem školení. To také zahrnuje přístup k mobilním telefonům placeným společností, a to na cestách.

# 8 Výhody relokace

Tato kategorie přínosů se snížila od roku 2010 do roku 2014, jak se ukázalo v průzkumu SHRM a Colonial Life. Podíl zaměstnavatelů, kteří nabízejí pomoc při přemístění manželů a dočasné přemístění, se poněkud snížil. Mnoho zaměstnanců není ochotno změnit své bydliště na nové zaměstnání nebo dokonce zůstat u společnosti, která se rozhodla přesunout své sídlo nebo kanceláře na nové místo. Přínosy z přemístění jsou vysoce ceněny zaměstnanci, kteří jsou ochotni změnit bydliště v důsledku nabídky zaměstnání.

# 9 Kompenzační bonusy

Společnosti prokázaly značný pokles odměňování poskytovaných zaměstnancům od roku 2010 do roku 2014. Mezi tyto výhody patří 529 plánů spoření, motivační bonusové plány pro manažery, závislé péče o flexibilní výdajové účty a vysokoškolské vzdělání. Jakékoli peněžní výhody, které společnost může nabídnout mimo plat, jsou atraktivním nástrojem, který lze využít při náboru kandidátů na nejvyšší úrovni.

# 10 Programy zaměřené na zaměstnance

Společnosti mohou v těchto dnech nabídnout zaměstnancům méně komunitních programů, ale stále jsou velmi vyhledávané mezi mladšími a více sociálními pracovníky. Jedná se o komunitní programy, které často zahrnují firemní týmy sponzorované společností, členství v exekutivním klubu, služby plánování cesty, poštovní / lodní služby, chemické čištění na místě, denní péče, společenské kluby a další možnosti, které pomáhají zaměstnancům usazovat se v jejich komunitách.

Bude zajímavé vidět, co příštích pár let přinese, pokud jde o typy zaměstnaneckých výhod, které rostou v poptávce a co půjdou cestou. Výše uvedený přehled shrnuje určité změny v hodnotách a potřebách nejnovější generace talentů.