Když společnost může oheň po oznámení
Ve většině případů vám zaměstnavatel může vypustit a přestat platit ihned po oznámení.
To je proto, že většina zaměstnanců je považována za zaměstnance podle vaší vůle , což znamená, že společnost vás může kdykoli ukončit bez důvodu.
Pracovníci s pracovními smlouvami nebo v rámci odborových smluv jsou v této situaci obecně chráněni, stejně jako zaměstnanci, kteří byli diskriminováni. Některé státní zákony zahrnují také výjimky z politik zaměstnanosti podle zákona.
Politika společnosti týkající se ukončení a odstoupení od smlouvy
Ve většině případů si zaměstnavatelé ctí oznámení, které jim dáte, a to kvůli obavám o reputaci společnosti se současnými i potenciálními zaměstnanci. Zaměstnavatelé jsou také obezřetní ohledně toho, že odmítají odcházející zaměstnance, kteří mohou odvážit sdílení vlastních informací se svými konkurenty.
Zaměstnavatelé navíc často chtějí co nejdéle udržovat služby poskytované odcházejícími pracovníky, aby se zabránilo narušení a zatížení ostatních zaměstnanců. Dvě týdny upozornění jim dávají čas začít rozhovory s náhradníky, zjistit podrobnosti o všech probíhajících projektech a dočasně přechodně pracovat na jiných zaměstnancích.
Podívejte se na příručku zaměstnance společnosti, která obsahuje zásady týkající se oznámení. Ve většině případů organizace dodržují ustanovení obsažená v této příručce.
Byli požádáni, aby odešel
Někdy budou společnosti říkat, že po datu odeslání své rezignace již nepotřebujete. Nevyhazují vás po ukončení práce, ale nechtějí, aniž byste museli pokračovat v práci.
Obvykle budou platit za dobu, kdy jste pracovali, ale nejsou povinni.
Mnoho zaměstnavatelů přestane po vás vystřelit poté, co odstoupíte, protože když jste propuštěni, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, které byste mohli propadnout .
Připravte se na dovolenou
Přestože s největší pravděpodobností nebudete vystřelováni, měli byste být připraveni okamžitě opustit areál po oznámení . Zatímco většina zaměstnavatelů vám dovolí vrátit se ke stolu, vyčistit počítač a zabalit věci, nejsou povinni tak učinit. Existuje možnost, že vás vyveze z budovy bez zastávky zpět na váš stůl.
Nezapomeňte tedy před odebráním odebrat veškeré osobní e-maily nebo dokumenty z vašeho pracovního počítače. Vymažte historii prohlížeče a odstraňte všechna uložená hesla. Dělejte totéž na libovolném mobilním zařízení nebo tabletu, které jste pracovali, a buďte připraveni jej předat přímo na místě.
Uchovávejte kopie všech materiálů, které byste mohli zahrnout do svého portfolia nebo které by mohly být užitečné v budoucích úlohách, protože přístup k vašemu počítači může být okamžitě odpojen. Ujistěte se, že máte kontaktní informace pro všechny spolupracovníky nebo klienty, s nimiž chcete zůstat v kontaktu a balení cenných osobních předmětů, například fotografií.
Měli byste vynechat oznámení?
Doručení dvou týdnů je standardní praxí a ve většině případů poskytuje, že pomáhá zajistit dobré vztahy s zaměstnavatelem.
Existují však některé dobré důvody k vynechání oznámení .
Pokud je pro zaměstnavatele typické, abyste požádali lidi, aby okamžitě odjeli a nezaplatili za období dvou týdnů, můžete skončit v těžké finanční situaci. Za těchto okolností možná budete chtít ukončit bez upozornění. Před provedením tohoto kroku zvažte, zda někdy budete chtít použít tohoto zaměstnavatele jako odkaz, protože by to mohlo negativně ovlivnit vás a zabránit vám, abyste jako referenci použili svého manažera nebo jakéhokoli spolupracovníka.
Vaše další práce
Doufejme, že důvod, proč jste se rozhodl dát dvoutýdenní výpovědní lhůtu, bylo, že jste měli novou práci seřazenou. Přesto, když opouštíte společnost, chcete se ujistit, že udržujete dobré vztahy s nadřízeným a kolegy, kdykoli budete moci.
Pokud jste po vznesení své rezignace vyhozen , může to ovlivnit vaše odpovědi potenciálním zaměstnavatelům o tom, proč jste opustili pozici . Bez ohledu na okolnosti vašeho odchodu byste měli vynaložit veškeré úsilí, abyste později nechali pozitivní poznámku a sdíleli s novými kolegy pouze dobré aspekty své bývalé společnosti.