Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), založená v roce 1948, je největším profesionálním sdružením v oblasti lidských zdrojů. SHRM představuje více než 275 000 členů ve více než 140 zemích. Při tomto psaní má SHRM více než 575 přidružených kapitol ve Spojených státech a pobočky v Číně a Indii. 93% společností Fortune 500 je zastoupeno v členství SHRM.
Poslání SHRM
Posláním SHRM je sloužit potřebám profesionálního rozvoje personálních odborníků.
Organizace pracuje prostřednictvím výzkumu, publikací a legislativních příspěvků na podporu zájmů profesí HR. V poslední době společnost SHRM rozšířila své úsilí o dopad na pracovní prostředí jako celek prostřednictvím posílení legislativních doporučení a rozvoje průmyslových standardů. Nejčastější tvář SHRM, kterou zažívají lékaři, je na webu SHRM.
Stránky obsahují články, legislativní aktualizace, zprávy, politiku v oblasti lidských zdrojů a další vzorky odborníků, knihy a pracovní místa. Mnoho odborných zdrojů je k dispozici pouze členům. Členové také obdrží měsíční HRMagazin poštou nebo online. Pokud žijete mimo Spojené státy, můžete být pouze členem online. Umožňuje vám přístup k informacím, ale bez tištěné kopie časopisu.
Webová stránka SHRM je obrovská pomoc všem osobám pracujícím v oblasti lidských zdrojů - ať už se jedná o HR a další úkoly v malém podniku, nebo pokud patříte ke stovkám osobních osob ve vaší organizaci.
Například s číslem a jménem členství můžete získat přístup k informacím, jako jsou limity HSA 2016 nebo nejnovější informace o pravidlech Ban-Box.
SHRM nabízí každoroční národní konferenci někde ve Spojených státech, obvykle v červnu. Mluvčí jsou odborníci v příslušných oborech a poskytují cenné informace všem.
Konference také umožňuje osobám z oblasti lidských zdrojů vzájemně spolupracovat, což nám poskytuje příležitost rozvíjet naše kariéry a pomáhat druhým, aby se vyvíjely.
SHRM sponzoruje další národní konference zaměřené na oblasti, jako je legislativa. SHRM také tradičně sponzorovala menší, regionální konference prostřednictvím svých kapitol spojených se státem. Typická místní kapitola SHRM obvykle nabízí měsíční jednání.
Na těchto setkáních jsou členové sítě a řečník s odbornými pověřeními, kteří mluví o tématu souvisejícím s členskými zájmy. Umožňuje také prostor pro setkání s dalšími lidmi, kteří chápou, co HR dělá denně. Společná situace a zkušenosti mohou zmírnit stres. Měsíční kapitoly také obsahují síťové události, jako je každoroční golfový výlet, každoroční legislativní aktualizace a celoštátní konference.
Připojení SHRM
Pokud vám váš zaměstnavatel zaplatí, odpověď je zrušena ano. Není absolutně žádný důvod, proč se stát členem. Jste-li jedinou HR personou nebo jedním z mála v malé společnosti, měli byste petici požádat svého šéfa o členství.
Lidské zdroje jsou neustále se měnící oblastí a neexistuje způsob, jak by člověk mohl držet krok nad každou regulační změnou a každou osvědčenou praxí.
Členství je pro podnikání finančně nenáročné a společnost přinese hodnotu. Připomeňte správci, že chyby se dají snadno a zbytečně zotavit. Členství v SHRM je levný způsob, jak zůstat na vrcholu změn.
Pokud jste součástí velkého personálního týmu, členství nemusí být stejně kritické. Máte zkušenosti se svými kolegy a můžete se stát odborníkem ve vaší oblasti zaměření. Máte však také cennou informaci, sítě, konvence, vzorové šablony zásad a postupů a nápady, které vám pomohou určit další kroky .
SHRM také nabízí vzdělávání a školení, které vám pomohou pokročit ve své osobní kariéře. Pokud máte certifikaci, například certifikát Professional in Human Resources (PHR), můžete využít třídy SHRM k plnění vašich požadavků na další vzdělávání.
Tyto třídy lze vyučovat osobně nebo prakticky, což znamená, že nemusíte cestovat, abyste získali skvělé školení.