Pustit z práce může způsobit řadu negativních emocí včetně šoku, hněvu, smutku, starosti a strachu o budoucnost. Akce, které byste mohli trvat během stresu z vystřelení, mohou být vyrážka a mají negativní důsledky, pokud nejste příliš opatrní, co říkáte a děláte.
To je obzvláště pravdivé, pokud jste vystřelili, nebyla to vaše chyba.
I kdybyste se pustili, protože jste nebyli dokonalým zaměstnancem, stále to bolí. Nemůžete dokonce dostat důvod, proč jste byli propuštěni , a nemusíte být upozorněni . Mohla by být šance, že byste mohli zachránit svou práci a odvolat se na vaše ukončení , ale může být lepší jednoduše pokračovat.
Přestože je bolestivé, aby bylo možné vystřelit, existují některé věci, které byste neměli dělat, nebo byste mohli situaci ještě zhoršit. Následující návrhy vám pomohou vydělat to nejlepší ze špatné situace tím, že se vyhneme některým běžným chybám, které zaměstnanci vystřelili.
10 věcí, které nemají říkat nebo dělat, pokud jste propuštěni
1. Nevyhazujte se z místností, aniž byste museli uložit potřebné dokumenty z vašeho pracovního počítače. Pravidelně si ukládat dokumenty osobního nebo odborného zájmu z vašeho pracovního počítače, protože nikdy nevíte, kdy byste mohli neočekávaně ztratit svou práci.
Někteří zaměstnavatelé doprovodí ukončené zaměstnance z pracoviště na místě střelby a potřebujete se ujistit, že nezanecháte žádné důležité informace.
2. Nezačněte se diskutovat o problému odchodu před tím, než uděláte nějaký čas na zpracování vašeho střelby, pokud je to možné. Čas se skutečně uzdraví a budete klidnější, pokud budete moci počkat, a zeptat se, jestli se s ním setkáte za den nebo dva.
Zde je to, co byste měli požádat svého zaměstnavatele, pokud jste propuštěni . Mezitím politiky a postupy výzkumné společnosti tak, abyste byli připraveni vyjednat přiměřený balíček odstupného, pokud budete nabízet jeden. V některých případech může společnost nabízet balíček odstupného během procesu ukončení.
3. Neodmiňujte pomoc s přechodem, pokud uplyne nějaký čas před datem ukončení. Tím, že usnadníte hladký přechod, budete si pamatováni jako lepší zaměstnanec a budete mít prospěch tím, že obdržíte pozitivní doporučení a doporučení. Být milý, i když jste ve špatné situaci, vám pomůže dlouhodobě.
4. Někteří zaměstnavatelé vám dávají možnost odstoupit místo toho, aby byli ukončeni. Existují výhody a nevýhody rezignace namísto spálení , ale měli byste přezkoumat rozdíly mezi tím, že jste byli propuštěni a propustili, než souhlasíte. Před uzavřením rozhodnutí se obraťte na místní úřad pro nezaměstnanost, aby zjistil dopad na dávky v nezaměstnanosti .
5. Nebojte se požádat o doporučení jako součást vaší dohody o rozluce , nebo alespoň objasněte, jak váš zaměstnavatel pošle dotazy ohledně vašeho zaměstnání . Máte-li podpůrné spolupracovníky, zeptejte se, zda mohou poskytnout pozitivní doporučení, když jste stále v úzkém kontaktu.
6. Nevyvolávejte impulzivně znevažování svého nadřízeného nebo obviňujte spolupracovníky nebo podřízené za problémy s výkonem. To je těžké, pokud si myslíte, že vám pomohly stát vaší práci, ale budoucí zaměstnavatelé budou provádět důkladné kontroly a vyhledávat příspěvky od bývalých kolegů na všech úrovních. Jakékoli nepřátele, které jste udělali s odletem, budou pravděpodobněji sdílet škodlivé informace. Dočasná zobrazení mohou trvat a mohou mít vliv na to, aby vás zaměstnanci mohli považovat za negativní osobu.
7. Nenechte si ujít příležitost požádat o rozhodnutí vašeho zaměstnavatele. Pokud nebyl dodržen řádný postup podle firemních zásad, můžete se obrátit na lidské zdroje, abyste si koupili nějaký další čas, abyste vylepšili jakékoli nedostatky, které byste mohli mít. Přečtěte si tuto příručku o svých právech v případě ukončení úlohy .
Můžete také získat určitou ochranu prostřednictvím osobní smlouvy, odborové smlouvy nebo antidiskriminačního zákona. Poraďte se s pracovním právníkem, než dokončíte své odloučení, pokud si myslíte, že byste měli případ.
8. Nedokončejte své odloučení, aniž byste si u svého stávajícího zaměstnavatele prozkoumali další zaměstnání, pokud máte rádi práci tam . Možnosti mohou existovat i pro jiné pozice, pokud vás nadřízené považují za zaměstnance s pozitivním postojem a silnou pracovní etikou. Váš zaměstnavatel by vás mohl považovat za další zaměstnání, které jsou lépe vhodné pro vaše dovednosti, pokud se učí, že jste otevřeni jiným úlohám. Zde je postup, jak požádat o vaši firmu o práci , ale zkontrolujte, zda je to před zahájením procesu.
9. Nepřipojujte své spouštění k kontaktům a přátelům v síti ihned. Předtím, než řeknete světu, že jste ztratili svou práci, věnujte si čas promyšlení vaší zprávy a jak byste chtěli vnímat kolegové a další profesionální kontakty. Umístěte svůj příběh kolem tématu, jako je práce, která není pro vás vhodná. Ale nebuďte příliš kritický vůči vašemu zaměstnavateli nebo společnosti obecně. Zachyťte odvzdušnění emocí pro omezenou skupinu důvěryhodných přátel nebo rodinných příslušníků.
10. A co je nejdůležitější, neztrácejte víru v sebe. Střelba může být demoralizující, ale nezapomeňte, že je to rozhodnutí pouze jednoho zaměstnavatele a pro vás budou jiné, vhodnější možnosti. Udělejte si čas na přeskupení a najít práci, která je pro vás a vaše zájmy vhodnější. Možná, že to nebylo to pravé místo pro vás a snaha najít novou je právě to, co jste potřebovali k tomu, abyste se pohybovali po vaší kariéře.
Související články: Top 10 důvodů pro vypalování Práce zaměstnanců při ukončení práce