Toto je způsob, jak si nastavit úspěch tím, že se zeptáte na správné otázky
Koneckonců, noví zaměstnanci jsou najati z nějakého důvodu a touží okamžitě udělat pozitivní dopad. Existuje však vždy mnoho informací, které můžete zpracovávat při prvním začátku v nové roli.
Obvykle se cítíte nervózně nebo trochu úzkostlivě, zejména během prvních dnů.
Dobrou zprávou je, že existují způsoby, jak se vydat na úspěch a cítit se jisté a připravené přijmout nové příležitosti.
Noví zaměstnanci, kteří se chtějí stát úspěšnými, jsou zvědaví a kladou otázky. Požádáním o správné otázky pomůžete novým zaměstnancům pochopit, co se od nich očekává, jak by měli upřednostňovat svou práci a jaký komunikační styl funguje nejlépe. Odhalí a naučí se získat důležité informace o svém novém týmu a společnosti.
Otázky, které by se zaměstnanci měli zeptat při vstupu do nové organizace
Zde jsou tři typy otázek, které byste se měli zeptat při vstupu do nové organizace:
Zeptejte se na otázky, abyste pochopili očekávání organizace o vaší roli
Pravděpodobně jste přečetli seznam očekávaných odpovědností a úkolů během procesu podávání žádostí a pohovorů o vaší nové roli.
Vaše odpovědnosti však obvykle nejsou omezeny na to, co je uvedeno ve vašem popisu práce.
Jedná se o typy otázek, které můžete požádat o pochopení toho, co se očekává ve vaší současné funkci:
- Co vás vaše organizace považuje za zodpovědnou?
- Jaké máte cíle ?
- Existuje časová osa pro to, jak rychle se očekáváte, že se stanete autonomní pro určité úkoly?
- Kdy a jak bude organizace přezkoumávat váš výkon?
- Jakou výkonnost vaše organizace zahrnula do vaší recenze?
- Jaký postup provádí vaše organizace při kontrole výkonu?
- Jak vypadá úspěch ve vaší nové roli?
Jakmile budete mít odpovědi na tyto otázky, pochopíte proces řízení výkonu a metriky použité k měření vašeho úspěchu. Pak můžete tuto informaci uvést do toho, jak si nastavíte své osobní závazky v následujícím roce.
Ptejte se na pochopení zásad a postupů
Noví zaměstnanci se často cítí, jako by se měli dokázat a ukázat své dovednosti přímo z brány. Tento typ chování v první den nebo během prvních několika týdnů v práci může narazit na vaše nové spolupracovníky jako arogantní nebo nadměrně horlivý.
Měli byste se pokusit dobře pochopit vyprávění vaší nové společnosti dříve, než narazíte do země. Zeptejte se na otázky, abyste věděli, co předcházelo vašemu příjezdu a komu potřebujete vědět a jak se vám daří, aby vám pomohli.
Budete také chtít posoudit, jaké procesy v současné době pracují a jaké procesy je třeba zlepšit. Poznejte výzvy, jimž organizace v současné době čelí a co se plánuje do budoucna.
Udělejte si čas na pochopení historie vaší organizace a na to, jak funguje váš nový tým, je skvělý způsob, jak získat respekt vašich spolupracovníků. Více trpělivého přístupu k vaší účasti ve vaší nové kanceláři pomůže vytvořit vlastní důvěryhodnost a vybudovat důvěru s vašimi novými spoluhráči.
Ptejte se na pochopení nové kancelářské kultury
Před přijetím vaší nové role jste pravděpodobně diskutovali o některých aspektech kultury vaší nové organizace , ale je důležité pochopit, jak vypadá tato kultura denně.
Zeptejte se například:
- Očekává organizace, že se budete k dispozici mimo kancelář nebo že s vámi budete mít doma projekty?
- Jakým způsobem vaši noví kolegové rádi komunikují - telefonicky? E-mailem? Osobně?
- Existují kluby na pracovišti nebo sportovní týmy, do kterých se můžete zapojit, aby se setkali s novými lidmi?
- Jak jsou zaměstnanci odpovědní za závazky a cíle?
- Co je přijatelné chování v práci a co není?
Tyto otázky vám pomohou získat pocit, jak vše funguje, aby vám pomohlo usadit se v nové organizaci.
Nastavení pro úspěch s otázkami
Demonstrace zvědavosti a kladení otázek jsou dva vynikající způsoby, jak ukázat vaši angažovanost , ukázat, že jste se zavázali k učení a nechat manažeři vědět, že chcete, aby se vaše nová role dobře udělala.
Ptejte se navíc je skvělý způsob, jak poznat své nové kolegy a nastavit základy pro silné a dlouhodobé vztahy v práci . Vyplnění vašich vědomostí při kladení velkých otázek vám dá novou náskok na kariéře s vaší novou organizací.