Co je nedostatek zaměstnanosti?

Co to znamená být nedostatečně zaměstnán? Nezaměstnanost se týká osob, které pracují v nižší kapacitě, než jsou kvalifikovány, a to i v méně placené nebo méně hodinové práci, než by chtěly pracovat. Je to také měřítko ekonomiky, které popisuje, jak efektivně využívá pracovní síla své dovednosti, vzdělání a zkušenosti.

Nezaměstnanost se liší od nezaměstnanosti v tom, že osoba ve skutečnosti pracuje, ne právě v plném rozsahu.

Zatímco jsou technicky zaměstnáni, mnoho lidí, kteří nejsou dostatečně zaměstnáni, soutěží s ostatními pro lepší práci.

Definice nezaměstnanosti

Pracovník může být považován za nezaměstnaného, ​​pokud má místo na plný pracovní úvazek práci na částečný úvazek nebo pokud je nadhodnocen a má vzdělání, zkušenosti a dovednosti, které přesahují požadavky tohoto zaměstnání.

Důvody pro nedostatek zaměstnání

Nezaměstnanost často ilustruje zaměstnávání pracovníků s kvalifikovaným vzděláním v nízkopříjmových nebo hodinových pracovních příležitostech, které nevyžadují takové předpoklady. Toto využívání dovedností se nejčastěji vyskytuje u přistěhovalců a nových absolventů, ale může se stát každému, kdo hledá práci.

V mnoha případech pracují vysoce kvalifikovaní jedinci v nové zemi, ale čelí podčasti, protože jejich zahraniční pověření nejsou přijata ani považována za rovnocennou pro danou pozici.

Jen málo zaměstnavatelů je ochotno posílat cizí dokumenty pro hodnocení třetí stranou, takže mnoho profesionálních osob, jako jsou lékaři, právníci nebo inženýři, podnikne potřebné práce, které by jinak byly považovány za podřadné pozice.

Je ironií, že se noví absolventi také potýkají s nedostatečnou zaměstnaností navzdory potřebným a přijatelným vzdělávacím zkušenostem, nemají dostatečné zkušenosti v oboru a mnozí musí nalézt nízkonákladové zaměstnání, aby se mohli setkat, dokud se nedostanou do požadované oblasti.

Vedle studentů, cizinců a obchodníků jsou lidé se zdravotním postižením, duševními chorobami nebo bývalými vězni často diskriminováni a jsou nuceni přijmout první zaměstnání, které jim bylo poskytnuto, protože se obávají, že nebudou nalezeni další.

Někteří lidé s přijatelnými zkušenostmi a dovednostmi jsou nedostatečně zaměstnáni kvůli nízké poptávce na trhu. Například oceánograf může mít ve Wisconsinu práci s částečným pracovním úvazkem, dokud se nedokáže přesunout na místo, které by mohlo lépe vyhovět jeho dovednostem.

Nezaměstnanost vs. nezaměstnanost

Na rozdíl od nezaměstnanosti, kdy osoba aktivně hledá práci a nemůže najít práci, podzaměstnanost popisuje situaci, kdy osoba pracuje, bez ohledu na počet hodin nebo úroveň dovedností.

Nezaměstnanost a nezaměstnanost jsou však spojeny s uzavřením, jelikož tato situace se často vyskytuje na základě prvního. Připevňování účtů, výdajů a odpovědností vyžaduje, aby lidé přijali jakoukoli práci, kterou mohou získat, i když to není v souladu s jejich příslušnými dovednostmi nebo profesním zájmem. Tito zaměstnanci mohou být považováni za "nedobrovolné" zaměstnance na částečný úvazek, protože by chtěli pracovat na plný úvazek, ale mohli najít pouze dočasnou nebo částečnou práci.

Osoba se považuje za nezaměstnané, když pracuje na zaměstnání, které je nadprůměrně kvalifikované, pracuje na částečný úvazek, kdy by upřednostňovalo práci na plný úvazek nebo pokud pracovalo s nízkoprahovými pracovníky, kdyby mohli, pokud by byly k dispozici pracovní místa, pracovat více hodin.

Nezaměstnanost může být způsobena recesí, nerovnoměrnou poptávkou po pracovnících, propouštění nebo propouštění kvůli technologickým změnám.

Související články: Odškodnění a dávky v nezaměstnanosti Míra nezaměstnanosti