Dávky v nezaměstnanosti jsou k dispozici zaměstnancům, kteří jsou nezaměstnaní bez vlastního zavinění. Existují požadavky na způsobilost k získání nároku na podporu v nezaměstnanosti, včetně práce na určitém počtu týdnů po určitý počet hodin týdně.
Kvalifikace pro nezaměstnanost
Požadavky na způsobilost k získání nároku na odškodnění v nezaměstnanosti se liší od státu k státu. Nicméně podle ministerstva práce existují pouze dvě hlavní kritéria, která musí být splněna, aby se kvalifikovali:
První podmínkou je, že musíte být nezaměstnaní bez vaše vlastní chyby. V tomto případě musí být nezaměstnanost člověka způsobena vnějším faktorem, který je mimo jeho kontrolu, jako například propuštění. Ukončení nebo propuštění z důvodu nesprávného chování na pracovišti vám způsobí nezpůsobilost pro uvedené dávky v nezaměstnanosti.
Druhé pravidlo se liší od státu k státu, ale musíte splňovat požadavky příslušného státu na celkový odpracovaný čas nebo na výši mzdy, kterou odvedete domů v určeném čase. Tato značka může být matoucí, ale je jisté, že pokud máte dlouhodobou práci, kterou jste neočekávaně nebo bez příčiny ztratili, je pravděpodobné, že splníte požadavky vašeho státu.
Jak je vypočítána nezaměstnanost
Kvalifikace na dávky v nezaměstnanosti může být velkou úlevu a o jednu věc, o kterou se nemusíte starat, zatímco hledáte novou práci. Odškodnění v nezaměstnanosti má nahradit nebo doplnit část vašeho předchozího příjmu. Odměna, kterou obdržíte, závisí na výši, kterou jste získali během práce.
Každý stát používá minulé výdělky k určení výše vaší dávky . Některé státy používají vaše nejvyšší placené čtvrtletí, zatímco jiné se podívají na roční výdělky jako celek. Po výpočtu částky bude stát určovat týdenní částky dávky, kromě celkového minima a maxima oprávněného příjemce.
Pokud si nejste jisti, zda máte nárok, podejte nárok a úřad pro nezaměstnanost ve vašem státě. Určíte, že máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti.
Když se nezaměstnáváte pro nezaměstnanost
Ne každý má nárok na dávky v nezaměstnanosti a existuje řada situací, kdy od státu nedostanete žádnou náhradu. Následující okolnosti vás mohou vyloučit ze sběru dávek v nezaměstnanosti :
- Vyhozen kvůli zneužití
- Ukončete bez dobré příčiny
- Rezignován kvůli nemoci (kontrola dávek v invaliditě)
- Nechala se oženit
- Na volné noze
- Zapojena do pracovního sporu
- Účast na škole
- Časté nevyjádřené nepřítomnosti
- Neposlušnost
- Obtěžování
Když ukončíte svou práci
Můžete sbírat nezaměstnanost, pokud ukončíte svou práci? Záleží. Ve většině případů, pokud jste dobrovolně opustili zaměstnání, nemáte nárok. Nicméně, pokud jste odešli z "dobrého důvodu", můžete být schopni shromáždit.
"Dobrá příčina" určuje státní úřad pro nezaměstnanost a budete schopni uvést důvod, proč máte nárok na dávky.
Některé příklady dobré příčiny zahrnují zdravotní stav, rodinné situace, finanční potíže, špatné nebo nebezpečné pracovní podmínky nebo potíže se stěhováním. Zde jsou informace o tom, co může úřad pro nezaměstnanost považovat za správnou věc .
Kromě toho, pokud dáte oznámení, ale zaměstnavatel nepřijme oznámení a okamžitě ukončí váš pracovní poměr, obvykle se považuje za nedobrovolné ukončení a můžete získat nárok na dávky.
Podmínky, jako je například pracovní doba, která nesouhlasí s vaším osobním nebo rodinným životem, nedostatek příležitostí k propagaci nebo potřeba práce, která se vám nelíbí, se nepovažují za správnou příčinu. V takových případech byste se měli držet vašeho současného zaměstnání, zatímco hledáte nové zaměstnání jinde.
Když říkáte, že se nezapomínáte na nezaměstnanost
Po podání žádosti o nezaměstnanost může stát přijmout vaši žádost a obdržíte výhody.
Ale co když jste odmítnutí výhod nebo stát požádá o poskytnutí dalších informací? Můžete vysvětlit vaši situaci v jednání.
V dopise zaslaném úřadem pro státní podporu v nezaměstnanosti bude uveden datum a čas vašeho slyšení, které se obvykle provádí po telefonu. Pokud by vaše žádost byla zamítnuta, měli byste mít nárok na slyšení, kde můžete uplatnit svůj případ. Zde je způsob, jak podat odvolání proti nezaměstnanosti .