Jedním z běžných typů je zkouška na tampónové tampóny. Přečtěte si další informace o tom, jaký je test na testování v ústech a jak můžete odpovědět na svého zaměstnavatele, když budete požádáni o provedení tohoto testu.
Co je zkouška na tampónové léky?
Účinky testu ústního tamponu, také známého jako test na slinách nebo ústní tekutiny, sbírají sliny uvnitř uchazeče o zaměstnání nebo ústa zaměstnankyně.
Sliny jsou testovány na použití drog; obvykle tyto testy mohou detekovat léky užívané v posledních několika dnech. (Nicméně některé léky zůstávají v uživatelském systému déle než jiné .) Saliva může být testována na alkohol, marihuanu, kokain, amfetaminy a metamfetaminy.
Účinky testů na alkoholem jsou pro mnoho zaměstnavatelů populární, zčásti proto, že jsou méně nákladné než jiné testy drog. Jsou také snadno spravovatelné. Slitiny se snadno sbírají a testují, takže je to nejjednodušší a nejméně invazivní typ testování drog. Testy mohou být často prováděny na místě, což je rychle a efektivně.
Které zaměstnavatele používají testy na tampóny proti ústům?
Různé společnosti používají orální testy na léky. Některé společnosti mají testovací politiku, která vysvětluje, jak a kdy mohou být žadatelé a zaměstnanci testováni na nelegální užívání drog.
Některé průmyslové odvětví, včetně dopravy, bezpečnosti a tranzitu, mohou být zákonem požadovány pro testování zaměstnanců. Mnohé federální pozice například vyžadují testování na drogy.
Kdy zaměstnavatelé používají testy na tampóny proti ústům?
Existuje několik obvyklých časů, které zaměstnavatelé provádějí testy na tampóny. Někdy se jedná o testy před nástupem do zaměstnání , což znamená, že jsou provedeny okamžitě poté, co vám bude nabídnutá práce.
Tento test na drogy bude součástí rozsáhlejšího screeningového procesu, který může zahrnovat různé další kontroly .
Orální testy drog mohou být také provedeny před propagací. Vaše nabídka propagace může záviset na tom, zda předáte test.
Některé společnosti provádějí náhodné orální testy na drogy, v nichž vybírají skupinu zaměstnanců, aby provedli test. Obvykle je pro tyto testy na léky příliš málo. Zaměstnavatel však obecně musí zaměstnancům (obvykle v příručce pro zaměstnance) říci, že jsou možné náhodné testy drog. Některé státy mají pravidla o tom, jak daleko předem musí být zaměstnanci informováni o testování.
Jiné společnosti provádějí testy na drogy. V takovém případě, pokud zaměstnavatel myslí, že zaměstnanec může být pod vlivem drog (kvůli pravidelným nepřítomnostem, zpoždění, špatnému výkonu atd.), Mohou požádat zaměstnance, aby podal orální test na drogy.
Nakonec někteří zaměstnavatelé provádějí tyto testy po nehodě nebo zranění při práci. Mohlo by dojít k dopravní nehodě nebo k nehodě, která by zahrnovala provoz strojů. Tyto testy drog pomáhají zaměstnavateli rozhodnout, kdo je odpovědný za nehodu.
Musím si vzít úzkou zkoušku léku na tampóny?
Zaměstnavatel nemůže nucit zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání provést ústní test na drogy.
Pravděpodobně budou mít negativní důsledky pro odmítnutí testu. Pokud odmítnete podstoupit orální test na drogy před zaměstnáním, může zaměstnavatel zrušit nabídku práce. Pokud odmítnete provést drogový test, pokud jste současným zaměstnancem, vaše společnost vás může vypálit nebo pozastavit nebo odmítnout propagaci.
Pokud provedete ústní test, ale věříte-li, že výsledky jsou nepřesné, můžete mít možnost provést jiný test nebo znovu prověřit vzorek. Informace o tom, jak můžete požádat o opětovné testování, se obraťte na vaši společnost.
Můžete také požádat svou společnost o svou politiku testování drog . Politika by měla být zřetelně stanovena v příručce pro zaměstnance. Pokud tomu tak není, můžete mluvit s někým z oblasti lidských zdrojů, kde získáte další informace o firemních zásadách.
Federální a státní zákony o testování drog
Konečně, politiky týkající se testování drog se v jednotlivých státech liší.
Některé státy například mají omezení, pokud jde o to, kdy a jak lze provádět screening drog, a jiné mají omezení, které okolnosti mohou podnítit zaměstnavatele k testování na užívání drog nebo alkoholu. Podívejte se na politiku vašeho státu, pokud si nejste jisti.
Federální zákony, jako je zákon o bezobratlých pracovištích z roku 1988, mají za cíl zaměřit se na obsah látek na pracovišti. Zákonně vyžadují, aby někteří zaměstnavatelé podnikli kroky proti užívání drog na pracovišti, například vypracováním písemné politiky. Některé odvětví, včetně dopravy, obrany a letectví, jsou povinny testovat některé žadatele a zaměstnance pro užívání drog .