Co zaměstnanci potřebují vědět
Co jsou mzdové debetní karty
Každá platební lhůta, tyto karty (které jsou vydávány zaměstnavatelem) jsou automaticky naloženy výplatou zaměstnance. Karty lze použít jako debetní karty; může zaměstnanec kartu použít k nákupu, získání hotovosti z nákupů a výběru peněz z bankomatu.
Některé karty dokonce umožňují zaměstnancům platit účty přímo s kartou.
Mnoho velkých společností, zejména těch s řadou hodinových pracovníků, začalo nabízet mzdové debetní karty jako způsob platby. WalMart, Taco Bell, Walgreens a některé franchisingy společnosti McDonald's například začaly nabízet mzdové debetní karty. Někteří zaměstnavatelé ve veřejném sektoru nabízejí i mzdové debetní karty jako způsob, jakým mohou zaměstnanci získat federální výhody, jako je zdravotní a invalidní dovolená.
Výhody platebních debetních karet
Existuje řada výhod pro mzdové debetní karty, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé například ušetří peníze vydáním papírových šeků zaměstnancům. Velké společnosti s mnoha zaměstnanci mohou ušetřit tisíce dolarů tímto způsobem. Pro zaměstnance poskytují mzdové debetní karty rychlé a spolehlivé doručení jejich výplaty. Zaměstnanci nemusejí přijít do kanceláře, aby si vyzvedli výplatu nebo se vydali do banky nebo do pokladny.
Karta poskytuje spolehlivost
Zaměstnanci s debetní kartou nemusejí nosit mnoho peněz, které by mohly být ukradeny. Pokud je karta zaměstnance ukradena nebo ztracena, většina společností nabízí ochranu proti podvodům a dá zaměstnance novou kartu.
Karta také nabízí flexibilitu
Zaměstnanci mohou zpravidla na kartě nakládat platy od více zaměstnavatelů a dokonce si s sebou vzít kartu, když přepínají práci.
Ti, kteří nemají bankovní účet, těží nejvíce
To představuje zhruba 17 milionů dospělých, podle průzkumu Federální pojišťovny pojištění vkladů za rok 2011). Tito zaměstnanci se nemohou účastnit možností přímého vkladu, protože nemají bankovní účty. Tito zaměstnanci se proto obvykle musí spoléhat na inkasní služby, aby mohli své výplaty vyplácet, což může být drahé.
Zaměstnanci také zaručují soukromí při nákupu
Společnost, která vydala kartu, nikoliv zaměstnavatelem držitele karty, bude sledovat, co zaměstnanec vynaloží.
Nevýhody platebních debetních karet
Mzdové debetní karty se zdají být vítězstvím: zaměstnavatel šetří peníze vydáním šeků a zaměstnanec dostane spolehlivou platbu, kterou může využít různými způsoby. Existuje však řada potenciálních nevýhod pro tyto karty:
- Největším problémem jsou skryté poplatky.
- Někteří poskytovatelé účtují držitelé platebních karet za běžné činnosti, jako je příjem papírových výpisů, přepisování, výměna karet, převod peněz na jiný účet, výběr na většině bankomatů a dokonce i nepoužívání karty po určitou dobu.
- U hodinových zaměstnanců a zaměstnanců na částečný úvazek se tyto příspěvky na snížení příjmu mohou rychle zvýšit.
Co dělat, pokud chcete odhlásit
Při rozhodování o tom, zda se chcete podílet na platebním plánu vašeho zaměstnavatele, podívejte se podrobně na konkrétní plán, který vaše firma nabízí.
Existuje řada poplatků spojených s používáním karty? Existuje další platební plán, který by vám byl vhodnější? Pokud ano, můžete se rozhodnout zrušit plán debetních karet.
Většina zaměstnanců, kteří nechtějí platit prostřednictvím mzdové debetní karty, si mohou zvolit jiný způsob platby, jako je výplata nebo přímý vklad. Někteří zaměstnavatelé však povolili používání mzdových karet, což vedlo k právním problémům. Nedávno zaměstnanec společnosti McDonald's franchise žaloval franšízu, že ji donutila, aby použila mzdovou kartu, která tvrdí, že by jí měly být poskytnuty další možnosti.
Některé státy umožňují zaměstnavatelům, aby se vzdali papírových šeků výměnou za přímé vkladové nebo mzdové karty, avšak jiné státy jsou méně jasné o tom, jaké platební možnosti musí zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům. Zde je seznam zákonů státu o vyplácení mzdy.
Měli byste se však obrátit na oddělení úřadu práce vašeho státu o nejnovější zákony a předpisy.
Chcete-li se odvolat z platební karty platební karty vaší společnosti, ale nemáte k tomu možnost, měli byste nejdříve zkusit diskutovat o problému s vaším zaměstnavatelem (pokud možno prostřednictvím oddělení lidských zdrojů).
Pokud to nefunguje, měli byste se obrátit na Úřad pro ochranu spotřebitelů nebo na generálního prokurátora vašeho státu. Ať už se rozhodnete použít nebo odhlásit od platební bilance, ujistěte se, že důkladně prozkoumejte plán platební bilance Vaší společnosti a zhodnoťte svou vlastní finanční situaci předtím, než se rozhodnete.
Poznámka: Informace poskytované jsou pouze informativní a nepředstavují právní poradenství.