Mnoho pracovníků má pocit, že jejich odškodnění nedrží krok s přispěním, které dělají společnosti.
Pokud jste jedním z těch lidí, kteří se cítí nedostatečně placený, jaký je nejlepší způsob, jak požádat o další peníze?
Jak požádat o více peněz
Jak byste měli požádat o zvýšení platu ? Základem jakékoli žádosti o dodatečné odškodnění by měla být jasná evidence spolehlivých výsledků.
Pokud váš zaměstnavatel provádí pravidelné hodnocení výkonu, můžete mít již k dispozici dokumentaci. Pokud ne, požádejte svého nadřízeného, aby mohla naplánovat recenzi, abyste získali nějakou konkrétní zpětnou vazbu o vašem výkonu a formálně stanovili některé cíle pro příští rok.
Zaměřte se spíše na pracovní výkon než na osobní situaci, když diskutujete o platu.
Sledujte výkon
Ujistěte se, že zaznamenáváte své denní a týdenní úspěchy a veškeré údaje, které tyto úspěchy podporují. I když děláte úžasnou práci, váš šéf možná bude muset připomínat. Držte svého vedoucího ve smyčce o svém pokroku s průběžným proudem komunikace o vašich činnostech.
Dokumentujte svou hodnotu
Výzkumné kompenzace a mzdové trendy pro váš obor prostřednictvím průzkumů profesních organizací, online platebních nástrojů a neformálního dialogu s odbornými kolegy.
Jakmile dokážete zdokumentovat hodnotu, kterou jste přidali zaměstnavateli, a zjistili, co stojí za to na trhu, je čas požádat svého nadřízeného, aby si naplánoval schůzku, na níž byste mluvili o platu.
To může nastat přirozeně na konci již naplánované schůzky pro kontrolu vašeho výkonu.
Požádáte-li svého manažera o setkání, aby se konkrétně mluvilo o platu, zmiňte se o něm, když požádáte o schůzku.
Shrňte své úspěchy
Připravte jeden až dva přehledy svých úspěchů, abyste zdůraznili důvody, proč jste získali zvýšení platu. Buďte opatrní, abyste nenaznačili ultimátum, ani nepovedli frustraci ani negativní emoce. Buďte připraveni klidně čelit všem námitkám, které můžete předvídat. Vyjednávání o zvýšení odměny často zahrnuje výměnu, a to nejen počáteční žádost zaměstnance.
Vaše odůvodnění pro zvýšení odměny by mělo být zcela založeno na kvalitě vaší práce. Vyhněte se pokušení prezentovat osobní důvody, jako jsou rodinné povinnosti nebo další výdaje, které jste vynaložili.
Pokud se dostanete doleva
V případě, že váš zaměstnavatel odmítne vaši žádost o zvýšení , zeptejte se, co byste mohli udělat, abyste se kvalifikovali k nárůstu platu. Spolupracujte s nadřízeným, abyste stanovili konkrétní cíle pro zvýšení výkonu a časový plán pro dosažení těchto cílů.
Pokud váš nadřízený vyvolá legitimní problém s výkonem, prodiskutujte kroky, které je třeba podniknout k překonání problému, a časovou osu pro kontrolu.
Není neobvyklé, že zaměstnavatelé použijí zmrazení platu jako důvod odmítnutí navýšení, přestože mohou tvrdit, že byste si jinak mohli zasloužit zvýšení. Prozkoumejte alternativní scénáře s nadřízeným, čímž byste mohli zvýšit kompenzace, jako je například propagace nebo upgrade pozice . Buďte připraveni ukázat, jak se vaše role vyvíjela v průběhu času, nebo zmínit způsoby, kterými byste mohli přidat novou roli.
V tomto období je nejobvyklejším způsobem, jak mnoho zaměstnaných pracovníků zajistit zvýšením, bohužel je změnit zaměstnavatele. Pokud obdržíte nabídku od jiné společnosti, může váš současný zaměstnavatel tuto nabídku shodit nebo překročit. Samozřejmě, neexistuje žádná záruka, že k tomu dojde a měli byste být připraveni změnit zaměstnání, pokud budete tuto strategii sledovat jako způsob, jak vydělat více peněz.
Někteří zaměstnavatelé budou reagovat nepříznivě, pokud si dokonce budou myslet, že hledáte alternativní zaměstnání, takže buďte velmi diskrétní, pokud se rozhodnete věnovat jiné příležitosti, když jste v současné době zaměstnáni.
Související články: Jak se dostat zaplaceno Co stojí za to Jak vyjednávat nabídku proti Strategie vyjednávání o platu