Zadávání dotazů vám také umožňuje zvýraznit některé z vašich kvalit, dovedností a zkušeností.
Požádáním o velmi specifické otázky, když budete reagovat , umožníte svým potencionálním zaměstnavatelům zapůsobit na vaše znalosti a zájmy v oboru a současně zjistit, zda je to pro vás to pravé.
Vytvořte seznam otázek, které se můžete zeptat na rozhovoru
Plánujte dopředu a připravte si otázky k rozhovoru, které jste připraveni požádat. Nejste se jednoduše snažíte dostat tuto práci - vyjednáváte také zaměstnavatele, abyste posoudili, zda je tato společnost a pozice pro vás vhodná .
Požádat o dotazy je skvělý způsob, jak se zabývat podnikovou kulturou a konkrétními každodenními povinnostmi práce, takže pokud byste byli najati, váš první týden nebo tak na pozici nebude doprovázet žádné velké překvapení.
Nejlepší otázky, které se můžete zeptat na interpreta
Zde je seznam doporučených otázek, které můžete požádat o tazatele, abyste mohli zajistit, že společnost je vhodná pro vaši kvalifikaci a zájmy.
- Jak byste popsal zodpovědnost pozice?
- Jak byste popsal typický den v této pozici?
- Je to nová pozice? Pokud ne, co dělal předchozí zaměstnanec?
- Jaký je styl managementu společnosti?
- Kdo hlásí tuto pozici? Pokud mi bude tato pozice nabídnuta, mohu se s ní setkat předtím, než učiním konečné rozhodnutí o přijetí?
- Kolik lidí pracuje v této kanceláři / oddělení?
- Kolik cest je očekáváno?
- Je relokace možnost?
- Jaký je typický pracovní týden? Je očekáváno přesčas?
- Jaké jsou vyhlídky růstu a pokroku?
- Jak přesně postupujete ve firmě?
- Existují nějaké příklady kariérního postupu, který začíná tímto postojem?
- Chtěli byste seznam odkazů?
- Pokud jsem prodloužen nabídku práce, jak brzy byste rád začal?
- Co mohu pro vás vysvětlit o mé kvalifikaci?
- Kdy mohu očekávat, že slyším od vás?
- Existují nějaké další otázky, na které vám mohu odpovědět?
- Máte nějaké výhrady ohledně mé kvalifikace?
- Máte zásady, jak pomáhat novým členům týmu dostat se na palubu?
- Jaké jsou největší problémy této práce?
- Jaká je nejdůležitější věc, kterou bych měl splnit během prvních devíti dnů?
- Jak byste popsali hodnoty této společnosti?
- Jak se společnost během posledních několika let změnila?
- Jaké jsou plány společnosti na růst a rozvoj?
- Jaké jsou největší odměny za práci a práci pro tuto společnost?
- Jaká je nejlepší část práce pro tuto společnost?
- Jaká je vaše nejoblíbenější část práce zde?
- Jaký typ pozadí byste považovali za nejvhodnější pro úspěch v této pozici?
Obecné pokyny pro dotazování v rozhovoru
Vyhněte se "Me" Otázky
Otázky "já" jsou ty, které se předčí zaměstnavateli.
Patří sem otázky týkající se platu, zdravotního pojištění, dovolené, pracovní doby týdně a dalších ústupků. Během rozhovoru se snažíte zaměstnavateli prokázat, jak můžete mít prospěch společnosti, a ne naopak. Jakmile vám bude nabídnutá pozice, můžete se začít zeptat, co může společnost udělat pro vás.
Zeptejte se na jednu otázku v čase
Vyvarujte se vícečetných otázek; budou zaměstnávat pouze zaměstnavatele. Každá otázka by měla mít jeden konkrétní bod.
Vyhněte se otázkám "Ano" nebo "Ne"
Většina otázek s odpovědí "ano", "ne" nebo jiný jednoznačný dotaz by pravděpodobně mohla být zodpovězena vyhledáváním na webových stránkách společnosti. Místo toho se držte otázky, které vytvoří dialog mezi vámi a zaměstnavatelem.
Ptejte se na několik témat
Nepoužívejte otázky týkající se pouze jednoho tématu. Například, pokud se zeptáte pouze na otázky týkající se vašeho manažera a jeho manažerského stylu, může se tazatel domnívat, že máte problém s údaji o autoritě.
Zeptejte se na různé otázky, abyste prokázali svou zvědavost a zájem o všechny aspekty pozice.
Nic osobně
I když je dobré se pokusit s vaším tazatelem vytvořit vztah, neptejte se na osobní otázky, které nejsou veřejnými informacemi. Pokud například uvidíte na stěně zaměstnavatele vysokoškolský banner, můžete se určitě zeptat, jestli šel na tuto školu. Vyhýbejte se příliš osobním otázkám o rodině, rase, pohlaví atd.
Otázky, které se nesmí dotazovat na pracovní pohovor
Existuje několik otázek, které byste se neměli ptát, protože vás nebudou prezentovat v pozitivním světle.
- Co dělá tato společnost? (Předejte svůj výzkum předem!)
- Jestli mám tu práci, kdy si můžu vzít dovolenou na dovolenou? (Počkejte, dokud neobdržíte nabídku a zmíníte se o předchozích závazcích.)
- Mohu svůj plán změnit, když dostanu práci? (Pokud potřebujete přijít na logistiku, jak se dostat do práce, nezmiň se o tom.)
- Mám tu práci? (Nebuďte netrpěliví. Budou vás informovat.)
Zde je více otázek, než se během pohovoru nezamýšlet s zaměstnavatelem a tipy, jak se vyhnout otázkám, které by vám mohly stát.
Otázky k tomu, aby se dotazník dotazoval podle typu práce
V závislosti na druhu práce, pro kterou máte pohovor, máte konkrétní otázky, které byste se mohli zeptat svého anketáře.
- Administrativní / kancelářské otázky
- Otázky telefonického rozhovoru
- Druhá otázka na rozhovor
- Part-Time Job Interview Otázky
- Otázky na rozhovor pro pracovníky v maloobchodě
- Prodejní otázky týkající se pracovních pohovorů
- Učitel Job Interview Otázky
- Otázky k práci na domácím pracovišti
Otázky na rozhovor se vás zeptáte
Kromě přípravy seznamu otázek, které můžete požádat o náborový manažer , je také důležité zkontrolovat nejčastější otázky týkající se rozhovoru, které budete pravděpodobně požádány , abyste mohli uvažovat o tom, jak budete odpovídat. Zde je seznam typických dotazů k rozhovoru spolu s ukázkovými odpověďmi.
Otázky k rozhovoru Zaměstnavatelé by se neměli ptát
Tam jsou některé otázky rozhovoru, obvykle známé jako neoprávněné otázky rozhovoru , že zaměstnavatelé by se neměli zeptat během pracovního pohovoru. Zde jsou otázky, které byste neměly být během pohovoru požádáni, a jak reagovat, pokud vám budou položeny tyto nevhodné otázky.