Jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o tom, že máte spuštěno

Jaký je nejlepší způsob, jak odpovědět na rozhovor o tom, že jste propuštěni? Zaměstnavatelé budou určitě chtít vědět o okolnostech vašeho odjezdu, ale nechcete, aby viděli propouštění jako odraz na vaší schopnosti pracovat dobře. Odpovědi na otázky týkající se propouštění mohou být dále komplikovány silnými emocemi, jako je smutek nebo vztek, které máte o zkušenostech.

Přečtěte si informace o tom, jak se pohybovat v této situaci v rozhovoru, stejně jako přípravné práce, které můžete provést v předstihu, abyste zajistili, že proplacení nezničí vaši zaměstnatelnost.

Jak vysvětlit propouštění v pracovním rozhovoru

Dotazníci se často ptají na otázky, abyste zjistili důvody kdykoli jste nebyli zaměstnáni. Budete muset ujišťovat tazatele, že jste vystupovali na vysoké úrovni a že vaše propuštění nebylo v žádném případě výsledkem vaší produktivitě.

Buďte připraveni vysvětlit všechny okolnosti ve vaší organizaci, které vyžadují vaše propuštění. Například fúze nebo akvizice by mohla způsobit kolo propouštění, které by odstranilo zaměstnance s dvojí odpovědností. Možná došlo k reorganizaci a všichni zaměstnanci ve vaší kategorii byli vyloučeni. Možná vaše společnost ztrácí podíl na trhu a potřebuje snížit náklady. Mnoho propouštění se objevuje hlavně kvůli podnikovým rozhodnutím, nikoliv specifickým problémům s výkonem. Pokud jste byli propuštěni v rámci skupiny, zmiňte se o tom ve své odpovědi.

Ať je důvod pro propouštění Vaší společnosti, nechte své vysvětlení stručné.

Jedna nebo dvě věty jsou obvykle dostačující. Ujistěte se, že při popisu svého předchozího zaměstnavatele udržujete neutrální nebo pozitivní tón. Vyhněte se znevažujícím poznámkám o bývalých kolegych, šéfech nebo vrcholovém vedení. Jako vždy buďte upřímný ve své odpovědi, neboť se společnost může rozhodnout, že se u vašeho bývalého zaměstnavatele obrátí s okolnostmi, za kterými je propuštěn.

Další informace o tom, jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o tom, že jste bez práce .

Ukažte, jak jste přidali hodnotu

Budete také muset sdílet, jak jste ve své roli přidali přidanou hodnotu, když jste byli zaměstnáni. Uveďte seznam svých úspěchů, zejména těch, které ovlivnily konec vašeho oddělení.

Vysvětlete, co jste udělali, abyste zvýšili tržby, ušetřili peníze, získávali finanční prostředky, zlepšovali kvalitu, řešili provozní problémy atd. Zvýrazněte dovednosti, vlastnosti a znalosti, které jste využili při generování těchto výsledků. Poskytněte specifické anekdoty, příklady a příběhy, které ilustrují, jak jste pomohli vašemu oddělení dosáhnout svých cílů.

Vyplňte mezera

Máte-li ve svém životě více než jen krátkou pracovní pozici, bude se dotazník pravděpodobně zeptat, co děláte, když jste byli mimo práci. Zdůrazněte vše, co jste udělali, abyste upgradovali své dovednosti v tomto období, například při online konzultacích nebo práci na volné noze, poradenství nebo dobrovolné práci. Může přistát trochu ploché a říkat: "Hledám práci od doby, kdy jsem byl propuštěn," a snažte se přijít s odpovědí, která přesahuje to.

Pokud jste byli propuštěni v minulosti a máte od té doby další zaměstnání, zmiňte se o všech krocích, které jste podnikli s cílem vyřešit slabé stránky nebo zlepšit dovednosti týkající se vaší cílové práce ve vašem posledním zaměstnání.

Zaměstnavatelé hodnotí kandidáty, kteří se zavázali ke zlepšení.

Získejte odkazy

Ohlasy o vašich výsledcích od jiných mohou pomoci vyvážit veškeré obavy potenciálních zaměstnavatelů o vašem propuštění. Zajistěte co nejvíce zaměstnání od bývalých supervizorů, podřízených, zákazníků, členů vašeho profesního sdružení a bývalých kolegů.

Poskytněte potenciálním zaměstnavatelům snadný přístup k těmto doporučením prostřednictvím profilu LinkedIn nebo online portfolia.

Ukažte svou minulou práci

Vybudovat portfolio pracovních vzorků z minulých pracovních míst včetně těch, ze kterých jste byli propuštěni. Zahrňte vzorky psaní, návrhů, tabulek, přehledů, případových studií, prezentací, plánů výuky a dalších projektů. Dávejte pozor, abyste nezveřejnili žádné informace o minulých zaměstnavatelích.

Podělte se se zaměstnavateli prostřednictvím odkazu na váš životopis s vaším profesionálním webem nebo profilem LinkedIn. Organizace budou pravděpodobněji věřit, že máte správné dovednosti a znalosti pro svou práci, pokud mohou vidět důkazy o vysoce kvalitních pracovních produktech .

Rozlišujte tuto úlohu z předchozí práce

Pokud existuje nějaký náznak, že jste propuštěni kvůli nedostatečným znalostem, dovednostem nebo pracovnímu nasazení, ujistěte se, že vaše pracovní místo je lepší . Zdůrazněte dovednosti, znalosti nebo osobní vlastnosti, které vám umožní vykonávat na vyšší úrovni.

Můžete například říci: "Věřím, že vaše práce je vynikajícím způsobem, protože se bude hýbat novinářskými a příběhovými dovednostmi, které jsem vylepšil jako reportér. Moje předchozí pozice byla mnohem více zaměřena na plánování událostí a fundraising."

Použijte vaše připojení

Schvalování kandidátů ze zaměstnance u potenciálních zaměstnavatelů může mít výrazný dopad na přijímání rozhodnutí. Vyhledejte doporučení z vašich primárních kontaktů na kontakty na druhém stupni, které pracují u zaměstnavatele, a zorganizujte informační konzultace s cílem ukázat tvář a požádat o radu.

Pokud uděláte pozitivní dojem, tito jednotlivci vám mohou dát dobré slovo, které může sloužit k vyvážení negativních obav o vašem propuštění.

Přečtěte si více: Top 10 rozhovorů a odpovědí