Pokud chcete, aby někdo byl propuštěn, existují konkrétní kroky, které byste měli podniknout, abyste se ujistili, že zůstáváte s dobrým vztahem s vaším zaměstnavatelem a vaší společností. Přečtěte si níže informace o tom, co dělat, když chcete, aby někdo vystřelil - a co byste mohli místo toho udělat.
Reflektujte situaci
Než se pokusíte někoho vystřelit, věnujte nějaký čas pozornosti situaci. Zeptejte se sami sebe, proč chcete tuto osobu vystřelit. Jednoduše zjistíte, že osoba je nepříjemná? Pokud se jedná o osobní problém - řekněme, jednoduše zjistíte, že osoba je nepříjemná, nebo máte pocit, že vás ten člověk nemáte rádi - to není ohnivý přestupek . To může být něco, čeho se prostě budete muset naučit žít v práci.
Na druhou stranu, pokud někdo vytváří nepřátelské pracovní prostředí nebo zasahuje do práce ostatních, může to být vážnější problém, dokonce i problém.
Mluvte s osobou
Pokud nemůžete tento problém ignorovat nebo žít, nejprve zkuste diskutovat o problému s osobou. Vaším cílem by mělo být vyřešení problému, spíše než dostat osobu vypálit. Řekněte osobě, co je problém, vysvětlete, jak se to týká (a / nebo jiných spolupracovníků), a požádejte je, aby vám pomohli při řešení.
Pokud například spolupracovník se objeví pozdě při skupinových schůzkách, vytáhněte osobu stranou a vysvětlete, jak to ovlivňuje celou vaši skupinu.
Vysvětlete, že musíte tuto osobu dorazit včas, abyste mohli všichni produkovat společně.
Pokud se víc lidí domnívá, že problém je problém, požádejte jednoho nebo dva další lidi, aby s vámi přišli, aby si promluvili se svým spolupracovníkem. Udržujte skupinu malou, takže spolupracovník se necítí napaden. Ale s více než jednou osobou bude spolupracovník ukázat, že to není jen váš osobní problém s ním.
Přejděte na správce
Pokud s člověkem mluvíte a nic se nezmění (nebo pokud máte pocit, že se s ním budeš zabývat, mohlo by to vést k nepřátelství), pak bys mohl zvážit mluvení se svým šéfem. Níže uvádíme několik tipů, jak mluvit se svým šéfem o spolupracovníkovi, o kterém si myslíte, že má být propuštěn:
- Seznamte se osobně. Zajistěte čas, abyste s tímto šéfem osobně promluvili o tomto problému. Snažte se předem dohodnout čas, takže nemusíte chytit šéfa ve špatném čase.
- Odstraňte veškeré emoce. Nechcete, aby to vypadalo, jako byste o této osobě kvílela. Místo toho klidně vysvětlete, jak člověk způsobuje problém v práci, nejen pro vás, ale pro společnost. Je jeho pravidelná tardiness vedoucí ke zmeškaným skupinovým setkáním? Je jeho zločin znepokojující klienty? Zaměřte se méně na své emoce a více na větší vliv osobních akcí.
- Uveďte příklady. Snažte se poskytnout konkrétní příklady, kdy osoba, o které hovoříte, jedná podle konkrétního způsobu, jakým popisujete. To může vyžadovat zdokumentování chování této osoby několik dní nebo týdnů před schůzí. Ve své dokumentaci zaznamenávejte datum, čas a podrobnosti o konkrétních událostech. Ale držte své příklady stručné - nechcete se stěžovat na vašeho šéfa několik hodin o této osobě.
- Zmínit ostatní (je-li povoleno). Pokud vám spolupracovníci pověděli, že se jedná o jednání nebo chování této osoby, obraťte se na ty spolupracovníky, pokud můžete na schůzce zmínit jejich jména. Tím zvýšíte vaši obavu větší důvěryhodnost. Nezmiňujte však jiné osoby, pokud vám to neudělí.
- Zaměřte se na řešení. Neptejte se svého šéfa, aby tuto osobu vypálil. Místo toho požádejte o pomoc s řešením tohoto problému. Můžete například říci: "Mohla byste mi pomoct nějakým způsobem, jak se s kolegy X obrátit na tento problém jejího zpoždění na našich skupinových setkáních?" Pokud se váš zaměstnavatel ptá, co si myslíte, že by měl dělat, můžete svůj názor vyjádřit. Mějte však na paměti, že nemůžete zaměstnancem požádat někoho - je to na zaměstnavateli.
Zaměřte se na sebe
Jakmile se setkáte se svým šéfem, zkuste to nechat.
Důvěřujte zaměstnavateli, aby zvládl tento problém, a vězte, že nakonec rozhodne, zda má být osoba propuštěna.
Pokud osoba není vystřelena, snažte se soustředit se na vlastní práci a nedovolte, aby se její zvyky nebo chování odvrátily od vás. Pokud osoba není propuštěna a máte pocit, že nemůžete pokračovat v práci vedle osoby, zvažte, zda byste měl odstoupit .
Když to nemůže čekat
Existují, samozřejmě, chvíle, kdy musíte jednat rychle. Například, pokud člověk ohrožuje vaši bezpečnost nebo bezpečnost ostatních, musíte okamžitě informovat svého manažera.
Stejně tak, pokud osoba dělá něco nelegálního (včetně obtěžování vás nebo ostatních, nebo diskriminace proti vám nebo ostatním), zvážit, jít přímo do oddělení lidských zdrojů vaší společnosti (HR). Než se s osobním zástupcem osobně setkáte s osobním zástupcem, pošlete e-mail na adresu HR, abyste zahájili práci na papíře (což by mohlo být užitečné, pokud potřebujete podniknout právní kroky).
Také, pokud osoba, kterou chcete vystřelit, je váš zaměstnavatel, budete muset jít buď do šéfa vašeho šéfa, nebo do HR. Zeptejte se, zda můžete svou stížnost učinit důvěrně, aby se vaše role ve stížnosti nevrátila zpět do vašeho šéfa. Znovu však pečlivě zvažte, jestli jste se svým šéfem jednoduše obtěžoval, nebo si myslíte, že skutečně škodí společnosti (nebo porušuje zákon) nějakým způsobem. Pokud ho najdete jen nepříjemně, možná budete potřebovat, abyste své obavy jednoduše nechal pro sebe.