Abyste se dostali do dalšího kola, budete potřebovat jak standardní pohovory s rozhovorem, tak křivkové koule , a zároveň věnovat zvláštní pozornost tématům, která se pravděpodobně objeví v této fázi procesu rozhovoru .
Během druhého rozhovoru budete také požádáni konkrétnějšími rozhovorovými otázkami o práci, o firmě, o schopnosti pracovat v práci a o tom, jak se vaše dovednosti a schopnosti vyjadřují v tom, čeho společnost hledá u osoby, kterou hodlají najmout .
Druhé otázky a odpovědi na rozhovor
- Jaké úkoly hledáte v pozici? - Nejlepší odpovědi
- Proč chceš tuhle práci? - Nejlepší odpovědi
- Proč jste pro tuto práci nejlepší osoba? - Nejlepší odpovědi
- Jaké použitelné zkušenosti máte? - Nejlepší odpovědi
- Proč máte zájem pracovat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
- Co můžete udělat pro tuto společnost, pokud vás najmete? - Nejlepší odpovědi
- Co můžete přispět k této společnosti? - Nejlepší odpovědi
- Co víte o této společnosti? - Nejlepší odpovědi
- Proč chcete pro tuto společnost pracovat? - Nejlepší odpovědi
- Proč bychom vás měli najmout? - Nejlepší odpovědi
- Jaké jsou vaše platové požadavky? - Nejlepší odpovědi
- Otázky týkající se vašich cílů v oblasti kariéry. - Nejlepší odpovědi
Podnikové a pracovní rozhovory
V závislosti na druhu pozic, s nímž pohovoříte, budete dotázáni na otázky, které vyžadují podrobné odpovědi. Pokud například pohovoříte o prodejní práci, budete požádáni o rozhovor o vašich prodejních úspěších. Je důležité, abyste byli jasně seznámeni s tím, jak můžete pomoci společnosti a jak zvýšíte tržby a podíl na trhu.
U těchto typů otázek budete muset přizpůsobit své odpovědi, aby odrážely produkty, služby a cíle společnosti. Nejlepší způsob, jak se připravit na zodpovězení otázek o tom, jak budete provádět, je učit se co nejvíce o práci a společnosti. Čím víc víte, tím jednodušší bude spojit vaše dovednosti s potřebami společnosti. Rovněž si přečtěte otázky, které tazatelé požadují od konkrétních typů pozic kandidátů , takže jste připraveni reagovat.
Podívejte se na webové stránky společnosti, stránku na Facebooku, Twitter, Instagram a LinkedIn. Podívejte se na Zprávy Google o nejnovější informace o společnosti . Promluvte si s vašimi spojeními, pokud je máte, v rámci společnosti, abyste získali tolik informací, které mají vnitřní informace. Chtěli byste vědět, jak chce společnost vidět a co by raději zametala pod koberečkem (i když samozřejmě se budete během rozhovoru soustředit na první).
Připravte se na Neočekávané
Máte-li portfolio nebo jiné pracovní vzorky, je důležité, abyste je s vámi přinesli do tohoto kola rozhovorů, a to i tehdy, když jste je ukázali na svém prvním setkání. Během druhého rozhovoru není neobvyklé, že by společnosti přiváděly jiné osoby, jako jsou potenciální členové týmu nebo jiní zaměstnanci, kteří by s vámi mohli každodenně pracovat.
Někteří z těchto lidí mohou být poměrně spontánními přírůstky procesu rozhovoru, takže budete chtít být připraveni poskytnout výklad řeči a prokázat své dovednosti a schopnosti efektivně a efektivně, aby je chytil na to, kdo jste.
Je důležité, abyste se prodávali všem, se kterými se setkáte , protože každý, s nímž mluvíte, může mít vstup do rozhodnutí o pronájmu.
Vytvořte zápas
Přečtěte si o práci, o kterou jste požádali, a další záznamy o pracovních pozicích společnosti. Získáte dobrou představu o tom, co společnost chce od lidí, kteří si najali z přehledu popisů práce. Seznamte se s tím, jak odpovídáte tomu, co společnost hledá, a použijte tyto informace, když odpovíte na otázky k rozhovoru. Vaším úkolem je přesvědčit společnost, že jste kandidátem, který může pomoci jim dosáhnout svých cílů.
Pokud ve svých odpovědích poskytnete informace, které by mohly být předmětem akce, budete mít dobré postavení.
Navíc si přečtěte otázky a odpovědi na behaviorální rozhovory, protože jsou navrženy tak, aby vyvolaly odpovědi, které obsahují konkrétní příklady toho, jak jste dosáhli výsledků.
Přemýšlejte o některých příkladech, jak jste se vypořádali se situacemi, které jsou podobné tomu, co byste dělali, kdybyste měli být najati na tuto práci.
Poskytněte konzistentní odpovědi
Nezapomeňte být konzistentní. Vaši tazatelé budou porovnávat poznámky, takže je důležité, aby to, co říkáte jednomu tazateli, odpovídalo tomu, co říkáte ostatním. Udělejte si čas na to, abyste si předběžně zkontrolovali svůj životopis a po prvním rozhovoru si vzali na vědomí poznámky, takže si pamatujete, co jste poprvé řekl.
Druhá otázka na rozhovor se zeptat zaměstnavatele
Je důležité, aby byly otázky připraveny požádat tazatele. Vzhledem k tomu, že nechcete opakovat to, co jste v prvním rozhovoru požádali, máte při rozhovoru s jiným rozhovorem připraven jiný soubor dotazů . Zde jsou příklady otázek, které můžete požádat zaměstnavatele během druhého pohovoru.
Tipy k rozhovoru pro zaměstnance
Jen proto, že jste byli pozváni na druhý rozhovor, nemyslete si, že je to hotová dohoda a vy dostanete práci. Na tomto konkurenčním trhu práce většina zaměstnavatelů provádí druhé rozhovory a někdy i třetí a čtvrtý rozhovor .
Buďte připraveni buď na to, aby si tazatel vzpomněl na vše, co jste řekli v předběžném rozhovoru, nebo potřeboval občas aktualizovat vaše detaily. Neberte to osobně, pokud se zdá, že na okamžik vyčerpá; proces pohovorů je dlouhý a zapojuje se do přijímání manažerů i žadatelů. Dokonce i ti nejpřísnější pozorovatelé mohou přijít o jeden nebo dva detaily.
A co je nejdůležitější, nepředpokládejme, že jste to daleko, jste obuv. Připravte si pečlivě každý rozhovor, abyste zvýšili své vyhlídky na to, že váš rozhovor změníte na pracovní nabídku .
Přečtěte si více: Tipy pro účast na druhém rozhovoru Druhý rozhovor Děkujeme