Jak se připravit na žádosti o historii platu
Při rozhovoru pro nové zaměstnání je pro společnost obvykle žádoucí, abyste se vás zeptali na vaši historii platů. Obvykle chci vědět, jaké jsou základní platy kandidáta, pokud obdrží jakýkoliv bonus, průměrnou částku bonusu a jakoukoli dodatečnou kompenzací nebo výhodami, jako je např. 401k shoda, akciové dotace nebo akciové opce, placené volno a to, kolik je třeba platit na jejich zdravotní prémie.
Pokud očekáváte další odškodnění, jako je například bonus na znamení, pomoc při přemístění nebo sponzorování zelené karty jako součást vašeho rozhodnutí změnit zaměstnání, pak to musí společnost vědět předem. Ukázky dopisů historie platu ukazují, jak umístit informace o historii platu písemně.
Jsem vždycky dojem, když kandidáti mluví se mnou klidně a přísně. Když kandidát řekne, že jsou "otevřené a jisté, že nabídka, kterou uděláte, bude postačující" nebo když mi řeknou, že hledají "rozsah trhu" - to znamená, že nejsou spokojeni s diskusí o náhradě.
Obavy, které kandidáti přivodí k vyrovnávacím diskusím, jsou obvykle výsledkem pocitu, že se mohou cenit příliš nízko, a proto jim chybí velký nárůst nad jejich současnou náhradou, nebo se obávají, že ceny budou příliš vysoké a poté, otočte se a řekněte, "nemůžeme si to dovolit".
Jak odpovědět na otázky o kompenzacích
Nejprve vám doporučujeme provést své domácí úkoly. Proveďte nějaký výzkum platů, abyste zjistili podrobné informace o tom, co trh platí za vaše dovednosti a zázemí. Možná budete chtít podívat na skleněné dveře, abyste zjistili, zda jsou k dispozici konkrétní informace o odškodnění pro společnost, s níž pohovoříte.
Za druhé, velmi důležité, buďte upřímní. Nejdůležitější jsou čísla. Uveďte přesné zobrazení aktuální kompenzace. Pokud se obáváte, že v porovnání s trhem budete platit jako příliš nízké, řekněte to. "V současné době dělám $ xyz, ale domnívám se, že je to nízké ve srovnání s ostatními. V budoucnu budu hledat roční kompenzace v rozsahu $ abc. " Pokud se obáváte, že vaše náhrada je na vysoké straně, můžete zaměstnavateli nechat vědět, že příležitost je pro vás stejně důležitá jako náhrada. Řekněme, že "v současné době dělám $ $ $ $, ale jsem flexibilní na mých požadavcích na odškodnění v závislosti na postavení a příležitosti pro kariérní růst," říká zaměstnavatel, že nejste "uvízli", že jste udělali určitou částku.
Proč nám zaměstnavatelé neřídí rozsah?
To je otázka, kterou dostávám poměrně často. Odpověď skutečně závisí na společnosti. Pro mnohé společnosti, které jsem přijal, je pozice otevřena na určité úrovni, ale existuje obrovská míra flexibility v závislosti na tom, jaký kandidát skončíme, a jak tento kandidát porovnává s ostatními členy týmu. Můžeme otevřít pozici s očekávaným základním platu, například 100 000 USD, a pak zjistíme, že náš nejlepší kandidát má pouze 3 roky zkušeností a ve srovnání s jinými v týmu by měl skutečně činit jen 80 000 dolarů.
Tam je také nějaká psychologie za to neposkytnout rozsah k kandidátům. Pokud vám řeknu rozsah, který očekáváme, že zaplatíte, je 60 000 až 90 000 dolarů, pravděpodobně si myslíte, že budete kandidátem na 90 000 dolarů, když je pravda, že vás vidíme jako kandidáta na 65 000 dolarů (oproti ostatním v týmu ). Pak se můžete cítit uraženě nebo zklamaně, protože vaše očekávání nebyla nastavena správně.
A co platové požadavky nebo dopisy o historii platu? Některé společnosti mohou stále požádat o to, abyste napsali svou platovou historii nebo o své platové požadavky písemně. Opět jsem varoval, abych byl upřímný ve svých odpovědích. Je velmi snadné ověřit minulou odměnu a padělání informací může být důvodem pro zrušení nabídky nebo ukončení vašeho zaměstnání (pokud jste najali). Pokud si nejste jisti, jaký je vhodný formát pro dopisy týkající se platových požadavků, podívejte se na vzorky dopisů o historii platu.