Z právního hlediska znamená, že právo na práci konkrétně znamená, že jiní kvalifikovaní zaměstnanci mají právo pracovat na odborových pracovištích, aniž by se připojili k přidruženým svazkům nebo platili pravidelné odbory.
Právo pracovat (nonunion) zaměstnanci by však museli zaplatit odbory za část vynaložených poplatků, které zastupují, jako např. Vyřizování stížností v jejich prospěch.
Právo pracovat na zaměstnance, kteří jsou součástí "vyjednávací jednotky", mají právo na zastupování odborů, které se rovná těm, které se nacházejí ve stejném vyjednávacím stanovišti, kteří vstoupili do unie. Jednotkou pro vyjednávání je skupina zaměstnanců, kteří mají podobné pracovní povinnosti, sdílejí pracoviště a pravděpodobně mají podobné zájmy, pokud jde o plat, hodiny a další pracovní podmínky.
Jinými slovy, podle principu práva pracovat nemusí pracovníci vstupovat do odborů nebo platit pravidelné odměny za práci na zemi nebo udržovat si práci. Mohou také kdykoli zrušit členství v odborových organizacích, aniž by ztratily svou práci. Ale stále mají nárok na spravedlivé a rovnocenné zastoupení odborů při práci na vyjednávacích jednotkách odborových pracovišť. Mohli by však muset zaplatit odbory za náklady na takové zastoupení.
Právo pracovat státy a zákony
Na federální úrovni zákon o národních právech pracujících, který stále ještě schvaluje Kongres v této písemné formě, zruší ustanovení ve všech ostatních federálních pracovních právech, které umožňují odborovým pracovištím, aby vystřelili zaměstnance za to, že nezapláce odborové odvody. Zákon o správě pracovních vztahů (přezdívaný zákon Taft-Hartley poté, co kongresmanové, kteří ho zavedli) dovoluje státům přijmout právo na pracovní právo.
Státy by podle nich mohly umožnit místním jurisdikcím (např. Městům a krajům) přijmout vlastní právo na pracovní zákony.
Právo státu na pracovní právo v podstatě vyžaduje, aby odborové pracoviště se staly "otevřenými obchody". Otevřené obchody musí zaměstnancům umožňovat pracovat, bez ohledu na to, zda se připojují k přidruženým svazkům nebo neplatí pravidelné poplatky.
Při tomto psaní jsou následující práva správné k pracovním státům, což znamená, že mají specifické právo na pracovní zákony.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzie
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Severní Karolina
- Severní Dakota
- Oklahoma
- Jižní Karolína
- Jižní Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Wyoming
Chcete-li přečíst právo na pracovní zákony pro výše uvedené státy, začněte na mapě USA, kterou poskytuje Národní výbor pro právo pracovat. Pokud váš stát není uveden výše (nebo na mapě), znamená to, že nemá specifické právo na pracovní právo. Ale jeho další zákony by mohly mít podobné ustanovení. Například, pracovní zákony New Hampshire mají ustanovení, které zakazuje jakoukoli osobu, aby nucena jinou osobu, aby se připojila k odboru jako podmínku zaměstnání (parafrázována).
Dokonce i když váš stát nemá právo na pracovní právo nebo podobné ustanovení, Nejvyšší soud USA rozhodl, že smlouvy o kolektivním vyjednávání nemusí vyžadovat, aby se pracovníci připojili do odborů.
Smlouvy o kolektivním vyjednávání mohou vyžadovat pouze neplnoleté osoby, aby zaplatili prokázanou částku poplatků, které odbory vynakládají za to, že je zastupují. Nečlenové nemusí tyto náklady platit, dokud nejsou vysvětleni a nejprve je mohou napadnout.
Chcete-li se dozvědět více o právu vašeho státu na pracovní právo nebo podobné ustanovení nebo o podobných právech na federální úrovni, kontaktujte pracovní úřad vašeho státu.
Výše uvedené informace jsou obecně pro zaměstnance soukromého sektoru. Různé právo na pracovní právo a soudní rozhodnutí se mohou vztahovat na státní správu, na vzdělání, na železnici, na letecké společnosti a na ostatní pracovníky. Další informace naleznete v často kladených otázkách Národního výboru pro právo pracovat.
Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel nebo svaz porušili právo na pracovní právo, mohla by vás národní advokátní nadace Právo na právní ochranu právně poradit nebo zastupovat zdarma.
V opačném případě můžete zvážit konzultaci s právním zástupcem.
| Právo pracovat nabízí pouze obecné informace a není určeno jako právní poradenství. Autor ani vydavatel se nezabývají poskytováním právních služeb. Prosíme, navštivte právníka pro právní poradenství. Vzhledem k tomu, že zákony se liší podle státu a jsou předmětem změn jak na úrovni státu, tak na federální úrovni, autor ani vydavatel nezaručují přesnost tohoto článku. Pokud jednáte na základě těchto informací, činíte tak na vlastní nebezpečí. Ani autor, ani vydavatel nenesou žádnou odpovědnost vyplývající z vašeho rozhodnutí jednat o těchto informacích. |