Jak dlouho má zaměstnanec zůstat v práci?
Prieskum společnosti Bullhorn uvádí, že 39 procent respondentů se domnívá, že jediná největší překážka pro nezaměstnaného kandidáta při získávání zaměstnání je v minulosti zaměstnána nebo opouštěla firmu předtím, než byli v podniku po dobu jednoho roku.
Správní zaměstnanci ve skutečnosti uvedli, že je 58 let starší s ustálenou historií zaměstnání snadněji než třicetiletý pracovník.
Průměrná délka času při práci
Jak dlouho trvá typický zaměstnanec při práci ? Střední počet let, za něž pracují mzdové a platové pracovníky pro svého současného zaměstnavatele, je v současné době 4,6 roku, podle ekonomického zpravodaje z Úřadu statistiky práce . Tato délka života však závisí na věku a povolání:
- Střední délka trvání pracovníků ve věku 25 až 34 let je 3,2 let.
- Střední počet zaměstnanců ve stáří 65 let a více je 10,3 let.
- Pracovníci v oblasti managementu, povolání a příbuzných povolání měli nejvyšší střední délku trvání (5,5 let).
- Pracovníci v povolání měli nejnižší střední délku trvání (3,2 roku).
Historie pracovního volání
Pokud se podíváte na jeden rok jako vodítko pro práci v zaměstnání, může to fungovat pro jedno zaměstnání (nebo dokonce pro dva) v celkové kariéře.
Zaměstnavatelé si uvědomují, že v době náročných ekonomických časů mohou být zaměstnanci nuceni opustit zaměstnání v prvním roce bez vlastního zavinění kvůli situacím, jako jsou propouštění.
Nicméně pokud jste vytvořili schéma práce na několika pracovních místech po dobu pouze jednoho roku, vytváříte historii pracovních úkolů a váš životopis nezapůsobí na správce pronájmu.
Pokud máte obavy z toho, že se budete považovat za pracovní místo, uvádíme několik tipů, které vám mohou pomoci .
Je zřejmé, že se nelze vyhnout propouštění, ale pokud se budete pohybovat podle výběru, je dobré zvážit, jaký dopad má tento krok na Vaše budoucí vyhlídky. Někdy se práce stává tak negativní a obtížná, že pobyt nemusí být volbou . Nebo byste mohli být přijati do vašeho snu .
V takových případech nemusíte příliš myslet na to, co dělat.
V ostatních případech však může být jen otázkou, že se znuděně nenávidíte, a to je, když je na čase dvakrát přemýšlet o odchodu.
Otázky k dotazování
Pokud máte v historii zaměstnání několik krátkodobých pracovních míst, zeptejte se sami sebe, zda se rozhodnete odstoupit a začnete hledat další zaměstnání:
- Odcházíte se z dobrých důvodů (lepší práce, více peněz, větší flexibilita)?
- Jste připraveni ujistit zaměstnavatele, že nejste vysoce rizikový?
- Změna pracovních míst nyní pomůže nebo zpomalí vaši kariéru?
- Je možné něco udělat pro zlepšení situace v aktuální práci, pokud není správné načasování?
- Je to ten správný čas na to, abyste mohli pokračovat jak z osobních, tak z profesních důvodů?
- Změna pracovních míst nyní ovlivní vaše šance na pozdější získání nové pracovní pozice?
Při práci zůstává příliš dlouho
Na druhou stranu, příliš dlouhé zaměstnání může také bránit vašim pracovním vyhlídkám. Dlouhá doba trvání s jednou společností může vyvolat dojem, že nemáte zájem rozvíjet svou kariéru. Může také vést zaměstnavatele, aby si mysleli, že nemusí mít flexibilitu pro úspěch v nové roli.
Kdy je nejlepší čas změnit zaměstnání? Z toho vyplývá, že jde o rovnováhu.
Neexistuje opravdu taková věc jako perfektní životopis, protože existuje tolik důvodů pro opuštění práce a pro pobyt v práci. Uvědomte si však, že vaše rozhodnutí mají dlouhodobý závazek, stejně jako krátkodobý.