Opuštění vaší práce? Důvody, které byste měli a neměli byste dát
V některých případech můžete být požádáni, abyste uvedli důvody pro odchod z pracovního místa , a pravděpodobně budete požádáni, proč jste odešel nebo odcházíte ze svého současného zaměstnání během pohovorů .
Než začnete hledat práci, je to dobrý nápad zjistit, co budete říkat, takže váš důvod je v souladu s vašimi žádostmi o zaměstnání a v rozhovorech.
Zde je seznam některých dobrých a špatných důvodů pro opuštění vašeho zaměstnání. Také si přečtěte tyto tipy, abyste mohli svou práci laskavě opustit, a přitom zůstat s dobrými podmínkami se svým nejbližším zaměstnavatelem.
Dobré důvody pro odchod ze zaměstnání
Tyto důvody fungují velmi dobře, protože jsou to všechny legitimní důvody, proč může zaměstnanec rozhodnout o přechodu na novou pozici. Také se podívejte na příklady rezignačních dopisů, které vysvětlují tyto okolnosti .
Změna kariéry :
- Odcházím, protože chci provést změnu kariéry ze současného průmyslu na jiný.
- Mám pocit, že jsem se vyvíjel co nejvíce v mé současné funkci a nyní hledám nové možnosti kariérního růstu.
- Jsem připravena prozkoumat novou trajektorii na mé kariérové dráze.
- I když jsem vděčná za to, že jsem měla příležitost pracovat pro vás, nabídla mi svou senskou práci další společnost.
- Rozhodl jsem se vrátit se do školy na magisterský titul.
Organizační restrukturalizace:
- Změny ve své společnosti se ukázaly jako obtížné procházet; celková morálka a produktivita mého týmu klesla, takže si myslím, že je čas prozkoumat nové možnosti.
- Zkrácení firem znamenalo, že pracuji s týmem na třetinu původní velikosti.
- Moje společnost se snížila, což znamenalo, že kvůli nedostatku seniority jsem byl jedním ze zaměstnanců, které ukončili.
- Moje společnost byla restrukturalizována a mé oddělení bylo vyloučeno.
- Společnost, ve které jsem pracovala, skončila.
- Moje poslední práce byla outsourcována do Indie.
- Já a několik dalších zaměstnanců jsem propuštěn po hospodářském poklesu.
Rodinné okolnosti / důvody pro zdraví:
- Rodinná nemoc vyžadovala, abych se vzdal své práce, abych se stal primárním pečovatelem.
- Musel jsem opustit zaměstnavatele z rodinných důvodů.
- Moje předchozí práce neumožnila flexibilní plán, který jsem potřeboval starat se o mé děti.
- Já se vdávám a přestanou se stát.
- Musel jsem odejít z dočasných zdravotních důvodů, které jsou nyní vyřešeny.
- Zanechala jsem svou předchozí práci, protože jsem byla těhotná.
- Nebudou se vrátit do zaměstnání po mateřské dovolené, protože jsem se rozhodla, že rodičovství je práce na plný úvazek.
- Musím odejít kvůli osobním okolnostem / problémům.
Lepší příležitost:
- Byla mi nabídnuta skvělá příležitost pracovat pro společnost, která se nachází blíž k mé rodině.
- Moje hodiny byly sníženy a potřebuji práci na plný úvazek.
- Moje poslední práce opravdu nebyla vhodná.
- Vaše společnost má takovou dobrou pověst a nabízí tak nádherné příležitosti, že bych zanechala svého současného zaměstnavatele v srdci.
- Přistoupil jsem k vyššímu placení.
- Opouštím pracovní sílu / odcházím.
- V mé bývalé společnosti existovaly omezené možnosti růstu.
- Doprava do práce byla příliš dlouhá.
- Hledám novou výzvu.
- Byl bych šťastnější, když mi pracovala, že mi nabídla větší odpovědnost.
- Byla mi nabídnuta trvalá pozice.
- Přemístím se k opačnému pobřeží.
- Jsem připraven k předčasnému odchodu do důchodu.
- Moje předchozí práce byla pouze sezónní / dočasná a nyní hledám práci na plný úvazek.
- Mám plány cestovat v dohledné budoucnosti.
Špatné důvody pro odchod z práce
I když jsou pravdivé, existují některé důvody, proč byste neměli vysvětlovat, proč hledáte jinou práci. Není to dobrý nápad, aby jste zhoršili své minulé zaměstnání, šéfy, kolegy nebo společnosti nebo sdílet příliš mnoho osobních informací. Sdílení těchto důvodů k vašemu odchodu by na Vás nemělo pozitivní vliv, neboť vyvolávají automatické otázky v mysli manažera pronájmu.
- Chystám se vystřelit.
- Byl jsem zatčen.
- Byla to špatná společnost, na kterou pracovat.
- V práci jsem se nudila.
- Nesouhlasil jsem s kolegy.
- Nelíbil jsem tu práci.
- Program se mi nelíbil.
- Nechtěla jsem pracovat tolik hodin.
- Nechtěla jsem pracovat ve večerech nebo víkendech.
- Nenáviděl jsem svého šéfa.
- Práce byla příliš obtížná.
- Byl jsem propuštěn pro obtěžování / tardiness.
- Správce byl hloupý.
- Můj šéf byl blbec.
- Má máma mě opustila.
- Neměl jsem dobrou přepravu do práce.
- Byly požadovány přesčasy.
- Byl jsem předán k propagaci.
- Trpěl jsem skalním manželstvím.
Ujistěte se, že zápas je důvodem
Mohli byste opustit svou současnou pozici z profesních důvodů (lepší práci, kariérní růst, pružný harmonogram , například) nebo z osobních důvodů (opuštění pracovní síly, rodinné podmínky, návrat do školy atd.).
Nebo můžete jednoduše nenávidět svou práci nebo svého šéfa, ale nikdy to neříkejte. Zde je více informací o odstoupení z práce z osobních důvodů .
Jedna věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že je důležité, aby důvod, proč jste potenciálnímu zaměstnavateli, odpovídal tomu, co budou vaši předchozí zaměstnavatelé říkat, pokud budou kontaktováni, abyste o vás mohli získat více informací. Je to červená vlajka pro zaměstnance manažera, pokud důvod, proč dáte na odchod neodpovídá odpovědi vaše minulé zaměstnavatele dát, když kontrolují vaše reference.
Co jiného musíte vědět
Rozhodnutí opustit práci by nemělo být lehké. I když existují dobré důvody pro ukončení zaměstnání , existují rovněž stejně platné důvody, proč by se práce neměla ukončit . Kdybyste ve skutečnosti rozhodli, že důvody k odchodu jsou větší než jakékoliv pobídky, které musíte zůstat, pak je nezbytné, abyste předložili své rozhodnutí jako pozitivní . Zde je více informací o uvedení důvodů pro opuštění aplikace pro práci .